Klasifikasi lan Rating
Ing kawicaksanan buruh buruh, perusahaan sampeyan diwenehi siji utawa luwih klasifikasi adhedhasar jenis bisnis sing sampeyan operate.
Contone, yen sampeyan operate toko sing sadean hardware kanggo pelanggan ritel, bisnis sampeyan bisa diklasifikasikake minangka toko hardware eceran. Premium sampeyan mbayar jangkoan ganti rugi pekerja gumantung marang klasifikasi sing dipigunakaké, tarif sing ditrapake kanggo saben klasifikasi, lan imbuhan sampeyan mbayar buruh sampeyan (payroll). Premium sampeyan uga kena pengaruh dening modifikasi pengalaman , sing nuduhake pengalaman klaim sadurunge.
Ing sakbanjure kabeh negara, tarif kompensasi buruh, klasifikasi , formulir kebijakan lan masalah liyane sing gegayutan karo kompensasi buruh diterbitake dening biro rugi buruh negara. Nanging, akeh negara anggota minangka fungsi kaya nggawe tarif, analisis statistik lan mbentuk formulir kanggo organisasi sing disebut Dewan Nasional kanggo Kompensasi Asuransi ( NCCI ). Negara-negara kasebut disebut minangka "negara NCCI." NCCI minangka organisasi nirlaba sing diduweni dening asuransi.
Negara NCCI nggunakake sistem klasifikasi seragam, manual lan aturan sing wis dikembangake dening NCCI.
Sawetara negara ora nggunakake layanan NCCI. Serikat kaya California, Wisconsin, lan Delaware beroperasi sacara bebas. Negara-negara kasebut berkembang aturan lan tarif dhewe. Papat negara (Ohio, Washington, Wyoming, lan North Dakota) unik amarga ora ngidini insurance pribadi.
Ing negara kasebut, sing diarani negara monopoli , pranata asuransi kudu ditanggepi dening dana asuransi negara.
Formulir Kebijakan Standar
NCCI wis ngembangake kebijakan kompensasi buruh standar sing digunakake ing kabeh negara NCCI. Kawicaksanan iki uga dipigunakaké ing akèh negara merdika uga. Iki nyedhiyakake loro coverages dhasar. Part One kalebu Compensation Worker nalika Bagian Dua nyakup Tanggung Jawab Pangusaha. Artikel iki fokus ing Part One. Jangkah Panuwun Panuwun diterangake ing sawijining artikel sing kapisah.
Coverage Compensation Workers
Jangkoan kompensasi pekerja menehi keuntungan kanggo karyawan sing wis tatu ing lapangan kerja. Jangkoan kasebut dianggep tanpa sabab. Sing, karyawan sing kena tatu kudu ora nyalahake sampeyan kanggo ngapusi supaya bisa entuk manfaat. Kajaba iku, buruh sing tatu iku biasane layak kanggo manfaat sanajan dheweke nglampahi cidera marang luka-luka. Contone, umpamane, karyawan sing njaga ciloko kepala ing situs konstruksi. Ciloko mbokmenawa wis bisa nyingkirake yen karyawan wis nganggo topi sing keras, kaya sing wis diprentah. Senajan mangkono, buruh kasebut isih kudu nduweni manfaat.
Hukum kompensasi pekerja negara biasane nyedhiyakake manfaat jinis ing ngisor iki:
- Jangkoan Kesehatan : Klebu kunjungan dokter, perawatan rumah sakit, obat resep, terapi fisik lan pangobatan liyane.
- Cacat : Nyedhiyani panggantos partial saka penghasilan sing ilang nalika buruh ora bisa kerja amarga cedera sing on-the-job. Disabilitas bisa uga sak wentoro utawa permanen, lan sebagean utawa total.
- Rehabilitasi Vokasional : Ngaktifake buruh sing ora bisa bali menyang pendhidhikan sadurunge kanggo sinau kaprigelan anyar adhedhasar kapabilitas sing saiki.
- Keuntungan Manfaat : Ditampa karo pasangan lan bocah cilik saka wong sing tiwas ing proyek.
Nalika jinis-jinis sing migunani kanggo pidhato kanggo ciloko-pidana sing gegandhengan bisa nyedhiyakake konsistensi saka siji negara menyang negara liyane, jumlah keuntungan sing diwenehake bisa beda-beda saka negara menyang negara. Mangkono, hukum kompensasi buruh sing ditrapake (saka negara ing ngendi papan panggonan sampeyan dumunung) digabung menyang kawicaksanan.
Iki tegese ketentuan hukum rugi negara sampeyan dadi bagian saka kontrak asuransi sampeyan.
Kompensasi pekerja nutupi cidera kanthi kecelakaan atau cedera badan akibat penyakit (penyakit kerja). Hukum negara nemtokake penyakit sing ditindakake. Conto saka penyakit pendhudhukan asbesosis. Kebijakan kasebut nyakup ciloko sing disebabake dening kacilakan sing dumadi ing periode kebijakan. Kanggo penyakit sing dilindhungi, kudu disebabake utawa ditindhes dening kondisi lapangan kerja.
Pambatasan
Hukum kompensasi pekerja bisa menehi penghargaan ekstra wong sing kena tatu manawa buruh kasebut cilaka amarga saka apa sing panjenengan lakoni utawa ora dilakoni. Contone, umpamane sampeyan duwe toko daging. Bill, salah sawijining karyawan, takon sampeyan telung wulan pungkasan kanggo ngganti penjaga sing rusak ing mesin slicing daging. Saben wektu Bill nyatakake penjaga sing diwenehake marang dheweke dhewe lan entuk kerja. Kira-kira seprene sawisé panyuwunan pungkasan, Bill nggunakake mesin kasebut nalika dagingé diiris, lan dheweke ora sengaja nutup driji indeks tengen.
Amarga kegagalan sampeyan mbenerake mesin slicing, Bill dileksanakake kaping pindho keuntungan kompensasi buruh sing bakal ditampa. Kebijakan kompensasi buruh sampeyan ora nutupi manfaat sing keluwihan sampeyan kudu bayar minangka paukuman.
Kebijakan kompensasi buruh standar ngandhut macem-macem pengecualian . Iki nyatakake yen perusahaan penanggung ora bakal mbayar apa wae keuntungan keluwihan sing dibutuhake amarga:
- Saka kesalahan serius lan sengaja sing dilakoni dening panjenengan. Conto: Sampeyan ngandhani Bill yen dheweke kudu nggunakake slicer sing ora bakal dijaga utawa bakal dipecat.
- Sampeyan kanthi sengaja nganggep karyawan sing nglanggar hukum. Conto: Sampeyan nyewa buruh sing umur 14 taun nglanggar hukum sing mbutuhake karyawan kopi supaya paling sethithik 16.
- Sampeyan ora netepi hukum utawa peraturan kesehatan utawa safety. Conto: Sampeyan gagal kanggo njamin yen buruh nggunakake penjaga nalika ngoperake mesin sing nyirami, nglanggar OSHA's Standard Machine Guarding.
- Sampeyan ngeculake, peksa utawa diskriminasi marang karyawan sing nglanggar hukum rugi pekerja. Conto: Sampeyan mlayu Bill amarga dheweke ngajokake klaim kompensasi buruh sawise ngeculake driji ing slicer.
Pemulihan Saka Liyane
Yen perusahaan asuransi nyumbang tunjangan menyang buruh sing tatu amarga keluwesan wong liya, penanggungmu nduweni hak kanggo entuk subrogation saka pihak sing tanggung jawab. Sing, penanggung bisa mbatalake jumlah pembayaran mundhut saka pihak sing nyebabake ciloko. Contone, umpamane, yen karyawan sing ngirisake daging nggunakake penjaga tangan ing mesin slicing nalika jaga malfunctions. Malfunction sing nyebabake buruh kanggo nyegah cedera.
Penanggung kompensasi buruh bakal mbayar keuntungan kanggo buruh sing ditindakake dening hukum. Nanging, nduweni hak ngajukake tuntutan kewajiban prodhuk marang prodhusen slicer kanthi upaya kanggo ngrebutake pembayaran sing wis digawe kanggo buruh. Sampeyan diwajibake ngetrapake kawicaksanan kanggo nglindhungi hak asuransi kanggo entuk bayaran saka wong utawa entitas sing tanggung jawab kanggo cedera para pekerja.