Remedy Eksklusif
Keuntungan kompensasi pekerja iku obat eksklusif, utawa sumber kompensasi tunggal, kanggo sebagian besar karyawan sing tatu ing lapangan.
Ing paling negara, sampeyan (majikan) kudu tuku kebijakan kompensasi buruh sing nyedhiyakake keuntungan medis lan liya kanggo buruh sing tatu. Ing ijol-ijolan kanggo keuntungan kasebut, buruh sing tatu nyerah hak kanggo nyalahake sampeyan kanggo kerusakan. Mangkono, karyawan sing nampa tunjangan ganti rugi pekerja kanggo cedera ing lapangan sing dilarang ora nyalahake sampeyan sing kena ciloko.
Suits Arising saka Cilaka Pekerja
Nalika hukum negara umume ngawasi buruh saka nggugat majikan kanggo ciloko sing gegandhengan karo angger-angger, angger-anggering Toret duwe sawetara pangecualian. Tindakan undang-undang bisa diajukake dening buruh sing tatu utawa anggota kulawargane miturut kahanan ing ngisor iki:
- Pegawe tatu wis ditolak manfaat WC . Sawetara negara ngidini para buruh nampik manfaat WC lan nuntut sampeyan. Kanggo ngumpulake kerusakan, buruh kudu mbuktekake yen sampeyan culika lan kelalayan sampeyan nyebabake cilaka.
- Buruh ora dilindhungi dening hukum WC negara sampeyan. Hukum kompensasi pekerja biasane ngeculake buruh sing melu ing jinis pekerjaan tartamtu. Contone, akeh hukum ngilangi buruh lan domestik buruh. Yen sampeyan nyambut gawe minangka pekerja sing ora dilindhungi dening hukum, lan dheweke entuk tatu ing lapangan, buruh bisa nyalahake sampeyan.
- Pekerja kasebut njaga ciloko utawa penyakit sing ora dilindhungi dening hukum WC. Ciloko lan panyakit sing ora ana ing lapangan ora dilindhungi dening hukum kompensasi buruh. Kajaba iku, sawetara penyakit sing dilakoni ing proyek kasebut uga ora diliputi dening hukum panyakit penyakit negara. Contone, umpamane buruh ngupayakake ngumpulake manfaat WC kanggo arthritis remet sing diakoni dheweke bakal dikontrak saka bahan kimia ing panggonan sampeyan. Dheweke ditolak manfaat WC ing basis yen arthritis ora minangka penyakit sing ditindakake. Buruh banjur ngajukake tuntutan hukum marang kowe, kanggo ngrusak kerusakan kanggo penyakit.
- Wong sing cilaka mbebasake pihak katelu, sing banjur ngajak sampeyan. Contone, umpamane sampeyan duwe perusahaan pipa sing wis disewa dening kontraktor umum kanggo ngganti pipo ing sawijining bangunan. Jim, salah sawijining karyawan, ngilangi punggung ing situs proyek. Jim ngajukake tuntutan ganti rugi pekerja lan nglumpukake keuntungan saka perusahaan asuransi Panjenengan. Jim banjur ngasorake kontraktor umum, ngaku ora bisa njaga panggonan sing aman. GC mungkasi klaim kasebut karo Jim. Iku banjur nyoba kanggo nutup jumlah sing wis mbayar kanggo Jim dening suing sampeyan kanggo kerusakan. Jenis klaim iki disebut minangka pihak katelu .
- Pasangan sing tatu kasebut ngilangi sampeyan amarga mundhut konsorsium. Misale yen Jim, ing conto sadurungé, njaga karusakan saraf amargi cedak punggung. Kerusakan saraf nyebabake impotensi. Bojone Jim, Jane, nyuwun marang sampeyan amarga mundhut konsorsium (hubungan perkawinan).
- Anggota kulawarga saka wong sing tatu ngilangi sampeyan amarga akibat cilaka. Ing conto sadurunge, angger yen Jane sues sampeyan ora mung kanggo mundhut konsorsium, nanging uga kanggo ciloko consequential. Dheweke ngaku yen kaku babagan cedak punggung Jim wis nyebabake dheweke bisa ngatasi migren. Dheweke nggoleki supaya sampeyan nglakoni perawatan.
- Wong sing tatu ngilangi sampeyan kanthi kapasitas liyane tinimbang dadi majikan. Misale perusahaan sampeyan ngasilake mesin ngumbah tangan kaya sing ditemokake ing toilet umum. Jill, salah sawijine karyawan, ana ing kamar tenggelam ing papan nalika dheweke ngobong dheweke ing mesin sing digawé saka perusahaan sampeyan. Jill ngajokake klaim WC lan nglumpukake keuntungan saka perusahaan asuransi. Dheweke uga nganggep sampeyan kapasitas minangka pabrikan, ngetrapake tuntutan kewajiban produk marang perusahaan sampeyan. Amarga sandhangan kasebut muncul saka ciloko menyang karyawan, ora dilebokake miturut kabijakan tanggung jawab umum sampeyan.
Asuransi kewajiban karyawan kalebu jinis-jinis sing cocog ing ndhuwur. Kanggo jangkoan sing ditrapake, sampeyan kudu tanggung jawab sah kanggo korban utawa penyakit lapangan. Uga, tatu kasebut kudu metu saka pagawean pekerja lan dumadi ing mangsa kebijakan kabijakan rugi buruh. Yen buruh wis ngalami luka kerja, tatu kasebut kudu disebabake utawa ditindhes dening kondisi pekerjaan sampeyan. Menapa malih, eksprimen pungkasan kasebut kahanan sing nyebabake penyakit (kayata serat asbes utawa debu silika) kudu dumadi sak periode privasi.
Pambatasan
Kene sawetara pengecualian tombol sing ditrapake kanggo juragan tanggung jawab pengusaha.
- Tanggung jawab sampeyan nganggep miturut kontrak Upaminipun sampeyan nyewa ruang kantor. Ing kontrak sewa , sampeyan nganggep hukuman kanggo kerusakan sing nduweni sampeyan diwajibake kanggo mbayar kanggo karyawan kanggo ciloko sing nyedhiyakake proyek. Pegawe saka uwong tatu ing pekerjaan lan ngasorake juragan tanah kanggo negligensi. Sampeyan diwajibake ing kontrak kanggo mbayar ganti rugi kanggo pekerja. Amarga pengecualian tanggung jawab contractual , asuransi kewajiban majikan sampeyan ora nutupi kerusakan kasebut. Nanging, klaim kasebut bisa dilindhungi dening jangkoan tanggung jawab kontrak sing kalebu ing kabijakan tanggung jawab umum sampeyan.
- Cilaka menyang buruh kanthi sengaja dipunginaake dening panjenengan utawa pejabat eksekutif sing nglanggar hukum . Contone, sampeyan wis dipunginaake buruh 14 taun, sanajan sampeyan ngerti hukum mbutuhake buruh dadi paling sethithik 16. Yen buruh kasebut luka lan ngakoni sampeyan kanggo kerusakan, pratelan ora bakal dilindhungi.
- Kerusakan punitive amarga bundhas kanggo karyawan sing dipunginaake nglanggar hukum Kebijakan sampeyan ora bakal mbayar ganti rugi punitive sing ditaksir marang sampeyan amarga sampeyan wis dipunginaake buruh ilegal.
- Ciloko sing ora disengaja Ora ana cawangan kanggo ciloko sing wis ditindakake marang karyawan kanthi sengaja. Umpamane, sampeyan nglakoni gaweyan karo tongkat baseball kanggo ngukum dheweke amarga dheweke bisa kerja. Yen pekerja menehi sampeyan ciloko, setelan kasebut ora bakal dilindhungi.
- Cilaka psikologis Kebijakan sampeyan ora nutupi ciloko non-fisik kayata fitnah , diskriminasi , penghinaan lan penghentian salah .
- Injil marang karyawan ing njaba AS utawa Kanada Ora ana jangkoan kanggo karyawan sing dilecehke ing sanjabane US utawa Kanada, kajaba warga Amerika utawa Kanada sing sementara ing njaba lokasi kasebut (contone).
- Cilaka kanggo individu sing diliputi déning hukum federal Para pekerja sing dilindhungi miturut angger-anggere Amerika Serikat kaya Undhang-undhang Reformasi Longshore lan Pelabuhan Pekerja, Undhang-undhang basa Pertahanan, lan Federal Employers Liability Act sing dikecualeni.
- Anggota master utawa kru Ora jangkoan diwenehake kanggo tatu marang sapa wae anggota awak utawa kru apa wae prau. Individu iki dilebokake kanggo cedera panggonan kerja ing macem-macem hukum maritim.
Watesan
Boten kados insurance kompensasi buruh, jangkoan tanggung jawab majelis kedah dipun watesan. Watesan kasebut dideleng ing Page Information (deklarasi). Ana telung wates dhewe:
- Cacat anggota badan kanthi kacilakan Iki paling aksi penanggung bakal mbayar kabeh ciloko sing dialami dening kabeh karyawan sing tatu ing sawijining kecelakaan.
- Cacat Bodily by Disease - Limit Kebijakan Iki paling bakal ngasuransikake panyakit kerja sing ditampa dening kabeh karyawan sak periode kebijakan.
- Cacat Organik dening Penyakit - Saben Pegawe Iki paling penanggung bakal mbayar panyakit kerja sing ditampa dening wong siji.
Biaya Pertahanan
Perbelanjaan penanggung jawab sampeyan kanggo njaga sampeyan miturut setelan tanggung jawab dening juragan sing ditrapake minangka watesan. Sing, biaya pengacara, biaya hukum lan biaya liyane sing disebabake pertahanan ora bakal nyuda wates sampeyan.