Nyedhiyakake karyawan saka kontraktor bebas ora gampang.
Kanggo siji bab, ora ana pedoman umum sing bisa digunakake dening pengusaha supaya bisa mbédakaké. Aturan wis diwujudake dening Internal Revenue Service, dening regulator koperasi federal lan negara, lan dening pengadilan. Sayange, aturan kasebut ora konsisten. Mangkono, sawijining pekerja nganggep kontraktor independen ing sangisore aturan kasebut bisa nduweni kualifikasi minangka karyawan liyane.
Makna Kontraktor Konten
Makna kontraktor bebas kasebut beda-beda gumantung negara. Sawetara negara duwe statute khusus sing nemtokake istilah kasebut. Liyane gumantung ing kasus hukum (sadurunge pengadilan pengadilan). Sawetara negara nemtokake status pekerja miturut dhaptar kriteria. Kanggo nduweni kualifikasi minangka kontraktor, sawijining pekerja kudu ketemu sawetara utawa kabeh kriteria. Sawetara negara nganggep buruh tartamtu, kayata agen real estat, kontraktor independen adhedhasar pendhudhukan.
Nalika ora ana konsensus, apa sing dadi kontraktor independen, akeh negara ngandhakake prinsip umum.
Salah sijine yaiku kanggo nindakake kamardikan. Kanggo nduweni kualifikasi minangka sawijining kontraktor merdeka, sawijining pekerja - dudu majikan - kudu duwe kontrol marang karya.
Ing akèh negara, proses nemtokake manawa pekerja minangka kontraktor merdika utawa karyawan wiwit karo pitakonan ing ngisor iki:
- Apa sing ngontrol juragan mung asil karya? Panjenengan uga ngawasi sarana lan cara sing bisa ditindakake dening pengusaha. Yen pekerja minangka kontraktor independen, dheweke nemtakake jadwal karya lan mutusake apa tools lan tata cara sing digunakake kanggo entuk tugas rampung. Majikan mung ngontrol produk akhir.
- Apa pekerja ngoperasikake bisnis merdika sing kapisah saka bisnis pengusaha? Kontraktor kontraktor nduweni bisnis sing adhedhasar bisnis bisnis. Dheweke nindakake karya kanggo bisnis liyane saka perusahaan.
Iki mung sawetara faktor negara sing bisa dianggep kanggo nemtokake manawa pekerja nduweni kualifikasi minangka kontraktor independen.
Elinga yen persetujuan ditulis karo buruh sing nyatakake yen dheweke minangka kontraktor independen ora bakal njamin yen buruh kasebut bakal dianggep dadi kontraktor dening lembaga kompensasi buruh negara. Negara-negara kasebut biasane fokus ing jurusan kontrol sing diwenehake dening majikan marang pekerja tinimbang istilah kontrak .
Misclassification
Akeh pengusaha misclassify buruh inadvertently. Nanging, sawetara majikan sengaja misclassify karyawan minangka kontraktor independen minangka pitulungan kanggo nyimpen dhuwit ing premium insurance. Taktik iki minangka gagasan ala!
Kanggo ngono, kegagalan kanggo mbayar ganti rugi kompensasi pekerja sing diduweni bisa dadi alasan kanggo tuntutan hukum marang majikan dening pegawe tatu. Kapindho, akeh hukum kompensasi buruh negara nglarang juragan saka nyalahake karyawan minangka kontraktor independen kanthi sengaja.
Para majikan sing nglanggar hukum kasebut mungkin kena denda, denda sipil, biaya pidana, malah penjara.
Audit penanggung jawab
Sawetara negara kanthi acangan nyinaoni para pengusaha kanggo mesthekake buruh kasebut klasifikasi kanthi bener. Nanging, paling negara gumantung ing asuransi kanggo nganakake audit .
Mayoritas kawajiban kompensasi buruh tunduk menyang audit tahunan . Audit njamin yen premium wis ditampa kanggo kabeh buruh sing nduweni manfaat kompensasi buruh. Nalika mundhut kebijakan kompensasi buruh, majikan mbayar premi simpenan adhedhasar perkiraan gaji. Premium nyata ditemtokake sawise kebijakan wis kadaluwarsa.
Premium final didhasarake ing daftar gaji lan klasifikasi sing nyata. Yen panyedhiya nemtokake manawa buruh kasebut minangka kontraktor sing independen tenan karyawan, bakal menehi kode kelas lan payroll marang wong-wong kasebut.
Para majikan pungkasane bakal dikenani premium tambahan sing gedhe.
Subkontraktor
Panjenengan perusahaan nyewa subkontraktor? Yen jawabane ya, sampeyan kudu njamin yen kabeh subkontraktor wis tuku asuransi ganti rugi pekerja . Iki penting kanggo rong alasan. Pisanan, karyawan saka subkontraktor sing ora diasuransiake sing tatu ing proyek bisa ngupayakake kuwarasan kanggo panjenengane (kontraktor umum). Sampeyan bisa nglindhungi dhewe miturut cocog kuwi kanthi nyengkuyung yen kabeh subkontraktor nyedhiyakake sertifikat asuransi sing nyatakake yen dheweke wis tuku asuransi ganti rugi pekerja.
Ana alesan liya yaiku penting kanggo entuk sertifikat asuransi saka subcontractors. Nalika penanggung jawab audit kawicaksanan sampeyan bakal nggawe manawa kabeh subkontraktor sing dipasarke wis nyedhiyani sertifikat. Auditor bakal ngetrapake premi kanggo saben subkontraktor sing ora diasuransiake. Premium bakal adhedhasar payroll subkontraktor lan kode klasifikasi sing cocok. Yen sampeyan ora bisa nyedhiyani payrolls kanggo subkontraktor kasebut, asuransi sampeyan bisa ndarbeni premium kanthi biaya karya subcontractor.