Sejarah Kompensasi Buruh
Sadurunge hukum kompensasi para pekerja dileksanakake, buruh sing tatu lan pengusaha padha diatur dening hukum umum.
Hukum kasebut paling disenengi dening pengusaha. Pekerja bisa nggolek ganti rugi kanggo cedera sing on-the-job dening ngasorake majikane , nanging padha sukses. Paling cocog pegawe bisa dikalahake adhedhasar salah sawijining argumentasi ing ngisor iki:
- Assumption of Risk Pegawe wis nyebabake risiko sing ana gegayutane karo karya nalika dheweke ngajokake proyek kasebut.
- Negligèntitas Kontribusi Luwih saka karyawan sing nyumbang kanggo tatu kasebut, saéngga majikan ora ana kesalahan.
- Fellow Employee Fellow Ciloko wong sing disababaké déning keluwihan saka fellow pegawe.
Pertahanan iki angel kanggo karyawan bisa diatasi, saengga sawetara bisa entuk ganti rugi kanggo cedera ing papan kerja. Kahanan wiwit owah ing wiwitan abad kaping-20 amarga masarakat dadi luwih simpatik marang kahanan karyawan. Undang-undang kompensasi pekerja pertama di Amerika Serikat diberlakukan taun 1911 oleh legislatif Wisconsin. Negara liya kanthi cepet ngetutake.
Ing wiwitan taun 1920-an, negara-negara sing paling akeh wis nglakoni sistem kompensasi buruh. Negara pungkasan kanggo nggarap statut kompensasi buruh yaiku Hawaii. Uga ditrapake ing taun 1949.
Prentah Jangkoan
Ing kabeh nanging loro negara (Oklahoma lan Texas), jangkoan ganti rugi wajib. Iki tegese pengusaha diwajibake dening hukum kanggo tuku kebijakan kompensasi buruh ing jeneng karyawan.
Pangusaha sing nepangi kewajiban iki dilindhungi saka tuntutan hukum dening karyawan sing tatu. Pekerja sing nampa tunjangan kanggo cilaka miturut kabijakan ganti rugi pekerja ditahan kanggo nggugat majikan kanggo cedera kasebut.
Hukum kompensasi pekerja ora ditrapake kanggo saben pekerja. Hukum-hukum duweni pangecualian, sing beda-beda miturut negara bagian. Akeh hukum mbatalake buruh domestik lan tetanèn, kontraktor bebas, lan perusahaan tunggal .
Tarif Nglirwakake Kapentingan
Asuransi ganti rugi karyawan lan agensi rating (kaya NCCI ) ngumpulake jumlah data sing gedhe babagan klaim kompensasi buruh. Mereka tabulasi data dening klompok industri lan kode klasifikasi . Kanggo saben klasifikasi, ngetung angka lan ukuran klaim sing wis ana ing saben taun pungkasan. Wong nggunakake data iki kanggo prédhiksi frekuensi lan kekuwatan klaim mangsa ngarep. Nalika sampeyan tuku insurance ganti rugi kanggo sapisanan, tingkat sing sampeyan bayar bakal nuduhake pengalaman tuntutan rata-rata kodhe kelas sing kadhaptar ing kawicaksanan sampeyan.
Pertanian, pertambangan, lan konstruksi minangka pekerjaan sing mbebayani. Pekerja sing dipekerjake ing industri kasebut rawan cedera serius. Mangkono, pengusaha-anggotane mbayar tarif sing luwih dhuwur kanggo cakupan kompensasi buruh.
Pengusaha sing nggarap bisnis ing industri sing kurang mbebayani uga bakal luwih murah.
Rating Pengalaman
Sawise bisnis sampeyan wis ngoperasikake sawetara taun, kemungkinan bakal kena rating . Istilah iki nuduhake cara rating sing premium sampeyan diatur munggah utawa mudhun kanggo nggambarake riwayat mundhut perusahaan. Gumantung saka pengalaman tuntutan, sampeyan bisa uga kudu mbayar luwih akeh kanggo insurance rugi pekerja tinimbang majikan liyane ing industri sampeyan. Yen pengalaman mundhut sampeyan luwih apik tinimbang rata-rata, kredit bisa uga ditrapake kanggo premium ganti rugi buruh. Bebarengan uga bener.
Strategi Pengurangan Premium
Para majikan duwe sawetara pilihan kanggo ngurangi premi rugi buruh. Salah sijine yaiku kanggo ngetokake program manajemen resiko kanggo nyegah cilaka sing on-the-job. Yen sampeyan mbiyantu nyiyapake program, pitakonake penanggung jawab kanggo pitulungan.
Akeh perusahaan asuransi nyedhiyakake layanan kontrol resiko kanggo mbantu para pemegang polis sing nyuda kerugian.
Pilihan liyane kanggo ngurangi premi sampeyan yaiku ndhaftar ing rencana dividen . Rencana dividen entuk pahala juragan sing duwe rekaman rugi sing apik. Ana sawetara jinis rencana. Sawetara rencana ngetung deviden adhedhasar premium wae. Liyane uga nganggep pengalaman mundhut sampeyan. Rencana dividen beda-beda miturut negara, lan saka siji perusahaan liyane.
Cara katelu kanggo ngurangi biaya jangkoan ganti rugi yaiku liwat asuransi dhasar . Nalika sampeyan ngasuransiake dhewe, sampeyan nganggep bagean saka risiko rugi rugi pekerja. Rong jinis asuransi dhasar sing kasedhiya kanggo bisnis cilik yaiku rencana deductible cilik lan insurance grup. Kelompok sing diasuransiake dhewe minangka kumpulan bisnis sing nglumpukake premi lan kerugian. Asuransi jiwa kelompok ora kasedhiya ing kabeh negara.