Paling buruh duwe siji majikan. Padha nindakake karya kanggo bisnis sing padha sing nyewa.
Nanging, sawetara karyawan dienggo bareng karo pirang-pirang bisnis. Padha disewakake dening siji perusahaan lan nindakake karya kanggo liyane. Nalika loro utawa luwih bisnis dibagi karo buruh, perselisihan bisa dumadi babagan perusahaan sing tanggung jawab kanggo netepi hukum federal utawa negara.
Hukum Employment Federal
Paling hukum persetujuan Federal diterbitake lan ditindakake dening Departemen Tenaga Kerja (DOL). Hukum sing kudu dilakoni karo upah lan masalah tenaga kerja, kaya FLSA lan Family Medical Leave Act, diawasi karo Divisi Wage lan Jam DOL.
A pekerja sing dienggo bareng karo macem-macem pengusaha nduweni hak lan hak sing padha ing hukum federal, minangka pekerja liyane ing AS Kanggo nglindhungi hak-hak buruh, DOL wis nyipta sawetara aturan babagan kerja sama. Nalika kesempatan kerja bebarengan, kabeh pengusaha nduweni tanggung jawab, bebarengan lan individu, kanggo netepi hukum. Pagawean bebarengan bisa vertikal utawa horisontal.
- Vertikal . Ing lapangan kerja vertikal, siji majikan nyedhiyakake buruh menyang pihak liya, lan buruh kasebut gumantung saka ekonomi. Conto minangka buruh sing dipunginaake dening agensi pegawe lan ditugasake kanggo makarya ing pabrik manufaktur.
- Horisontal . Ing lapangan kerja horisontal, karyawan duwe loro utawa luwih perusahaan sing perusahaan sing misahake nanging duwe hubungan utawa afiliasi karo siji liyane. Biasane, pegawe nindakake karya saben perusahaan. Contone, Jim lan Bob minangka sedulur lan saben duwe restoran. Apa buruh dipekerjakan dening Jim utawa Bob, dheweke biasane nyambut gawe ing loro restoran.
Co-Employment Under Workers Compensation
Konsep kerja bareng bisa uga ditrapake kanggo asuransi ganti rugi buruh . Ing akèh negara, bisnis dianggep minangka majikan gabungan nalika nggarap buruh saka organisasi majikan profesional (PEO). PEO minangka perusahaan independen sing nyedhiyakake maneka layanan, administratif, lan layanan profesional marang klien (pengusaha) ing kontrak. Gumantung karo syarat kontrak, PEO bisa nangani hiring, upah, pajak, lan keuntungan nalika klien njaga karya karyawan. PEO lan klien dianggep minangka co-employer saka karyawan sing disewa . Perusahaan loro nuduhake risiko lan tanggung jawab sing gegandhengan karo lapangan kerja.
Ing sawetara negara, hukum ndhikte manawa PEO utawa klien kudu tuku ganti rugi pekerja atas jenenge buruh sing disewa. Ing negara liya, PEO lan klien bisa nggawe keputusan kasebut piyambak.
Hukum negara bisa uga nemtokake cara insurance kompensasi pekerja kudu disusun. Sawetara negara mbutuhake klien kanggo njamin buruh kasebut miturut kawicaksanan sing ditulis kanthi jeneng kasebut. Negara liya ngidini PEO kanggo njamin buruh kasebut miturut kawicaksanan sing ngemot buruh langsung PEO lan kabeh buruh sing disewakake marang perusahaan klien.
Negara liyané isih mbutuhake program "terkoordinasi". Ing ngisor iki jinis program, buruh sing disewa diasuransiake miturut kawicaksanan sing ditulis ing jeneng perusahaan klien, lan kebijakan kasebut kagayut karo PEO liwat endorsement .
Pakaryan Khusus
Konsep liyane sing gegandhengan karo pengabdian buruh yaiku pekerjaan khusus. Employment khusus didhasarake karo doktrin hukum umum sing disebut aturan abdi sing disuwun. Aturan iki ditrapake kanggo ganti rugi pekerja. A "abdi sing disutuk" iku sawijining pekerja sing wis diupayakake dening siji majelis, diarani majikan umum, lan dipinjamkan menyang liyane. Majikan utang kasebut disebut minangka juragan khusus. Yen wong tatu ing gawean, majikan khusus tanggung jawab kanggo menehi tunjangan ganti rugi pekerja .
Akeh-akehe negara duwe hukum sing njlèntrèhaké kahanan sing kudu ana kanggo juragan utang kanggo nduweni kualifikasi minangka juragan khusus.
Hukum beda-beda miturut negara. Nanging, kanthi umum, majikan utang dianggep minangka juragan khusus yen kabeh prasasat wis dumadi:
- Pangusaha langsung wis setuju kanggo nyilih pekerja menyang perusahaan liyane, lan karyawan wis ngidini nata.
- Pekerja wis nindakake jinis karya sing biasane dilakokake dening majikan utang. Umpamane, sawijining restoran ngutangi buruh kanggo mbantu panyiapan pangan.
- Para majikan utang ngontrol rincian karya (cara kerja rampung).
Wong Tegal
Hubungan istimewa khusus umume ana nalika agensi kependudukan sementara wis nyedhiyakake pekerja menyang bisnis Klien). Biasane, agensi lan klien nyathet kontrak sing nemtokake istilah penugasan pegawe lan jenis karya dheweke bakal dilakoni. Agen kepabeanan biasane tetep dadi pengusaha umum pekerja supaya tanggung jawab kanggo mundhut asuransi ganti rugi pekerja. Kanggo nglindhungi dhewe marang tuntutan hukum dening buruh tempur sing tatu, klien kasebut kudu didaftar minangka majikan alternatif ing kawicaksanan buruh buruh agensi.
Kontraktor
Ing sawetara kasus, kontraktor bisa dianggep minangka juragan khusus saka karyawan subkontraktor. Iki bisa kedadeyan yen ngomong, kontraktor nyewa crane utawa peralatan liyane lan pemilik peralatan menehi operator.
Contone, umpamane sing Busy Builders mbangun bangunan kantor. Sibuk sewa kren saka Equipment Easy kanggo tujuan ngangkat peralatan penyejuk udara nang ambane bangunan. Peralatan Gampang nyedhiyakake pekerja sing jenenge Ed kanggo operate crane. Ed kacilakan ing situs karya Busy Builder lan ngupaya keuntungan ganti rugi pekerja saka Busy. Ed claims yen Busy minangka majikan khusus supaya nduweni kewajiban kanggo menehi keuntungan. Kanggo entuk manfaat saka Busy Builders, Ed bakal mbuktekake yen kontraktor kasebut nduweni syarat majikan khusus miturut angger-anggering negara.
Liyane Borrowed Wong Tegal
Wong sing nyambut gawé kanggo salah siji perusahaan supaya bisa kerja kanthi liyané bisa uga dianggep minangka pegawe khusus majikan sing ditugasake. Contone, Amy diwenehake dening A-1 Accounting Services kanggo ngatur akun klien A-1, Marvelous Manufacturing. Apik banget mbutuhake akuntan full-time, lan Beth wis ngrampungake peran iki wiwit dheweke disewa dening A-1. Dheweke kerjane eksklusif kanggo Apik banget ing kantor sing dumunung ing pabrik pabrikan. Yen Amy wis tatu ing lapangan lan nggoleki keuntungan kompensasi buruh saka Apik banget, Apik banget bisa diwenehake.