Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja
Keuntungan ganti rugi kompensasi pekerja kanggo karyawan kanggo ciloko sing ditindakake ing lapangan. Iku jangkoan wajib ing mayoritas negara. Mangkono, akèh bisnis sing nganggep buruh kudu diwajibaké déning hukum kanggo tuku ganti rugi pekerja.
Asil Hukum Kompensasi Tenaga Kerja
Sadurunge hukum rugi buruh kasebut diunduh, buruh AS ngadhepi bencana alam sing akeh banget. Akeh wong sing kerja keras ing pabrik-pabrik sing dirajut, tambang mbledhos utawa kantor rawan geni.
Akeh buruh sing nandhang lara serius utawa dipateni ing lapangan.
Buruh sing tatu (utawa sing isih urip) sing pengin ganti rugi kanggo ciloko sing mung siji pilihan: nyalahake majikane. Sawetara karyawan njupuk langkah iki. Siji-sijine, tuntutan hukum sing larang banget lan paling ora butuh dana. Kapindho, pengusaha bisa ngalahake tuntutan hukum karyawan kanthi nggunakake salah siji saka telung pertahanan ing ngisor iki. Pertahanan iki asring disebut "trinitas suci" amarga padha dadi angel kanggo buruh sing tatu ngatasi:
- Negligence : Kontribusi pribadhi karyawan nyumbang marang tatu.
- Assumption of Risk: Pekerja nganggep risiko proyek nalika dheweke setuju kanggo lapangan kerja.
- Fellow Employee Fellow: Cedera buruh kasebut disebabake kelangan karyawan
Ing wiwitan abad kaping 20, masyarakat Amerika wis dadi simpatik marang kahanane buruh sing tatu lan nuntut reformasi. Ing taun 1911, Wisconsin nglampahi undang-undang kompensasi buruh pisanan ing negara-negara AS liyane kanthi cepet, lan nalika taun 1920 mayoritas negara lulus hukum kompensasi buruh.
Negara pungkasan yaiku Mississippi, sing nglampahi undang-undang ing taun 1948.
The Grand Bargain
Hukum kompensasi para pekerja sering disebut minangka Bengkel Grand antara buruh lan pengusaha. Hukum kasebut ngawajibake pengusaha kanggo menehi tunjangan, liwat penanggung kompensasi buruh, kanggo buruh sing tatu ing lapangan. Yen pengusaha nduweni tugas kasebut, dheweke (biasane) dilindhungi saka tuntutan hukum dening buruh sing tatu.
Ing sakbenere kabeh negara, asuransi ganti rugi buruh wis ditrapake dadi tantangan kanggo karyawan sing tatu ing lapangan. Mangkono, angger-anggering Toret pancen nglarang karyawan ngeculake para pengusaha kanggo ciloko sing gegandhengan karo buruh yen buruh kasebut dilebokake dening asuransi ganti rugi buruh.
Laws Cover Most Workers
Sanajan hukum-hukum kompensasi buruh nutupi mayoritas buruh, padha duwe sawetara pangecualian. Iki beda-beda saka negara menyang negara. Sakbenere negara nyisakake individu, kayata buruh laut, sing diasuransiake miturut program kompensasi buruh federal. Sebagéan negara nyatakake kontraktor independen , buruh rumah tangga, lan karyawan tetanèn. Sawetara negara nyingkirake buruh ing pekerjaan spesifik, kayata imam sing ditahbiskan, agen real estate, lan atlet profesional. Yen sampeyan ora yakin angger-anggering Toret ditrapake ing negara sampeyan, hubungi agen utawa wakil insurance .
A pratandha saka hukum rugi buruh iku sing padha mbayar keuntungan tanpa alesan fault. Wong tuwa nampa ganti rugi kanggo ciloko sing gegandhengan karo pekerjaan sanajan uga kelalaian utawa kanca-kanca sing nyumbang.
Manfaat
Hukum negara nemtokake keuntungan sing ditampa dening buruh sing tatu. Negara kasebut cukup konsisten ing jinis - jinis manfaat sing diwenehake. Umumé kalebu:
- Jangkoan Kesehatan: Termasuk expenses medical kanggo perawatan dhokter, rumah sakit lan nambani; obat; tes diagnostik; terapi fisik; lan peralatan medis
- Disabilitas: Nyedhiyani rega-rega pembayaran parsial sing ilang nalika cacat sementara utawa permanen. Cacat bisa uga total utawa sebagean.
- Rehabilitasi: Nyedhiyakake latihan kejuruan kanggo buruh sing kudu ngganti pakaryan amarga ciloko
- Pati: Bebungah mati kanggo pasangan sing isih urip lan bocah-bocah cilik sing tiwas ing proyek kasebut
Nalika negara-negara sing paling akeh menehi manfaat sing padha, jumlah sing padha nyedhiyakake bisa akeh beda-beda. Kayata, negara siji bisa nyedhiyakake nganti 500 minggu manfaat kanggo cacat total sakupenge. Negara liya bisa uga mbayar keuntungan mung kanggo 104 minggu.
Kebijakan Kompensasi Pekerja
Kajaba padha nindakake bisnis ing negara monopolitik , pangusaha bisa tuku asuransi ganti rugi pekerja saka perusahaan penanggung jawab apa wae sing nawakake jangkoan kasebut. Asuransi ganti rugi paling akeh buruh ngetokake kawicaksanan ing wangun standar sing dikembangake dening National Council on Compensation Insurance (NCCI).
Wangun iki kalebu rong bagean. Part One nyedhiyakake jangkoan ganti rugi pekerja. Bagian loro kalebu tanggung jawab pengusaha.
Bagian Salah sijine kabijakan rugi buruh mbayar tunjangan kanggo para korban tatu ing lapangan. Karyawan nampa keuntungan sing diwenehake dening hukum buruh buruh saka negara tempat papan kerja perusahaan. Hukum iki digabung karo kawicaksanan kanthi referensi. Yen majikan nduweni papan kerja ing pirang-pirang negara, banjur hukum kabeh negara kasebut dadi bagian saka kebijakan kasebut.
Bagéan: Dua kebijakan kasebut nyedhiyakake jangkoan tanggung jawab pengusaha . Iku kalebu tuntutan hukum dening buruh sing tatu marang majikan. Kaya kasebut ing ndhuwur, hukum kompensasi buruh ora nutup kabeh buruh. Kajaba iku, hukum bisa ngilangi jinis-jinis penyakit utawa ciloko tartamtu. Conto yaiku serangan jantung utawa stroke sing kedadeyan ing lapangan nanging ora dianggep minangka pekerjaan. Asuransi kewajiban majikan nglindhungi juragan nglawan tuntutan hukum adhedhasar ciloko sing ora diliputi dening jaminan kompensasi buruh.
Klasifikasi Kompensasi Pekerja
Reregan rugi insurance kompensasi didhasarake ing sistem klasifikasi .
Pengusaha dikategorikake dadi klasifikasi sing nggambarake bisnis spesifik. Ide iki yaiku buruh sing dipekerjrake dening jinis bisnis sing padha ngadhepi risiko cedera ing pekerjaan sing padha. Saben klasifikasi nggambarake jinis pendhudhukan, kayata landscape gardening utawa kabel listrik. Pakaryan ing pendhudhukan padha ditugasake klasifikasi sing padha.
Sistem klasifikasi sing paling akeh digunakake dikembangake dening NCCI. Paling negara nggunakake sistem iki utawa siji sing padha. Sistem NCCI kalebu atusan klasifikasi, sing saben-saben diidentifikasi kanthi deskripsi lan kode papat angka. Conto punika Worker Kantor Clerical, kode 8810. Saben klasifikasi dituduhake tingkat. Tingkat sing ditrapake kanggo klasifikasi tartamtu beda-beda gumantung saka negara menyang negara. Ing sawetara negara, rating kompensasi buruh diterbitake dening NCCI. Wong liya, diterbitake dening biro peringkat negara.
Pengiraan Premium
Premi kompensasi pekerja dihitung adhedhasar rong faktor utama: tarif lan upah. Payroll tegese upah, upah, bonus, lan liya-liyané sing dibayar kanggo buruh saben taun minangka imbuhan. Payroll dipérang dadi kode kelas sing cocok. Kanggo saben kode kelas sing ditrapake, payroll dibagi dening 100 lan dikalikan dening tingkat .
Contone, Harry duwe Happy Hardware, toko hardware eceran. Harry nggunakna 25 buruh. Salah satunggiling pegaweyan ing kantor mburi minangka juru kunci part-wektu. 24 karyawan sing isih ana ing toko. Ing saben taun, payroll kanggo Harry nyimpen 24 toko kanggo $ 500.000. Payroll kanggo panyiliké iku $ 25.000. Karyawan nyimpen Harry diklasifikasikake minangka Store-Hardware, Kode 8010. Pembukut dheweke diklasifikasikake minangka Karyawan Kantor Clerical, Kode 8810. Tingkat sing ditugasake ing kode kelas 8010 ing negara Harry yaiku $ 2,50, lan tarif kanggo kode 8810 yaiku $ .40. Premium Harry dihitung kaya ing ngisor iki:
Toko buruh: ($ 500,000 / 100) X $ 2.50 = $ 12,500
Bookkeeper: ($ 25,000 / 100) X $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12.600 premium
Rating Pengalaman
Paling perusahaan sing tuku asuransi ganti rugi pekerja tundhuk rating . Nalika rating HFS ditrapake, riwayat mundhut majikan nandhani premium sing diwajibake dening juragan kanggo asuransi ganti rugi pekerja. Pengalaman mundhut majikan dibandhingake pengalaman rata-rata pangusaha liyane ing grup industri sing padha. Yen sajarah majikan luwih becik tinimbang rata-rata, bakal nampa kredit ing ragad premium buruh. Yen pangalaman luwih becik tinimbang rata-rata, bakal nampa debit.
Gumantung negara sampeyan, sistem rating pengalaman bisa diterbitake dening NCCI utawa biro asuransi negara. Penanggung kompensasi buruh sampeyan nglaporake data premium lan rugi kanggo administrator. Administrator banjur nggunakake data kasebut kanggo ngitung pangubah pengalaman sampeyan. Pangowahan sampeyan biasane adhedhasar telung taun data lan dianyari saben taun. Bisa kurang saka siji (kredit), padha karo siji (kesatuan), utawa luwih saka siji (debit). Pangowahan sampeyan ditampilake ing lembaran kerja HFS sing diprodhuksi dening NCCI utawa biro negara sampeyan.
Conto ngisor iki nuduhake carane modifier pengalaman sampeyan bisa nandhani premium sampeyan. Upaminipun Happy Hardware kagungan riwayat rugi ingkang langkung sae tinimbang kathah toko hardware ing negari piyambakipun. Pengubah pengalaman pengalaman Happy Hardware yaiku .90. Pengalaman rugi sing apik wis entuk perusahaan diskon 10 persen marang premium kompensasi: $ 12,600 X .90 = $ 11,430
Saiki anggone pengalaman gemblitan Happy Hardware luwih sithik tinimbang rata-rata grup, sing ngasilake modifier 1,15. Premium seneng saiki wis 15 persen luwih dhuwur tinimbang rata-rata. Premium ganjil bakal $ 12.600 X 1.15 = $ 14.490.