Pengalaman peringkat umum digunakake ing asuransi ganti rugi pekerja. Iki uga digunakake, kanggo sing luwih cilik, ing jenis asuransi korban liyane , kayata kewajiban umum, liabilitas otomatis komersial lan tanggung jawab profesional .
Artikel iki fokus ing nggunakake ing kawicaksanan ganti rugi pekerja .
Tujuan
Tingkat pengalaman adhedhasar idea sing diwajibake pangusaha kanggo premium sing kanthi jelas nuduhake risiko. Niliki rating rencana kanggo nyedhiyakake juragan kanggo pengusaha liyane ing grup industri sing padha. Iki tegese roofers dibandhingake roofers liyane, lan bakeries dibandhingake roti liyane. Pengalaman kerugian saben kelompok rata-rata. Pengalaman mundhut saben juragan banjur dibandhingake karo pengalaman mundhut grup. Adhedhasar perbandingan kasebut, modifikasi pengalaman diitung kanggo saben juragan.
Pangusaha sing pengalaman mundhut luwih apik tinimbang rata-rata grup biasane ditudhuh minangka modifikasi pengalaman sing kurang saka 1.0. Minangka diterangno ing ngisor iki, modifier wis dikalikan kanthi premi. Mangkono, modifikasi sing kurang saka 1.0 bakal ngasilake kredit. Pangusaha sing pengalaman luwih susah tinimbang rata-rata biasane ditugasake modifikasi sing luwih gedhe tinimbang 1.0.
A modifier sing luwih gedhe tinimbang 1.0 bakal ngasilake debit.
Rating pengalaman nyedhiyakake insentif finansial kanggo para pengusaha kanggo nyuda kerugian, mbok menawa kanthi ngleksanakake program safety. Iki uga nyengkuyung para pengusaha kanggo bali marang karyawan sing ciloko bisa digarap sanalika bisa. Kanggo insurer kompensasi buruh , rating pengalaman njamin premium cukup dikumpul kanggo nutupi risiko sing diasuransiake.
Peringkat pengalaman ditindakake dening biro rating santunan buruh. Ing NCCI , tugas iki ditindakake dening NCCI. Ing negara sing mardika lan negara monopoli , rating pengalaman ditindakake dening biro peringkat negara.
Pengiraan Premium
Kanggo mangerteni rating pengalaman, sampeyan kudu luwih dhisik paham babagan premium kompensasi buruh. Premium ditemtokake dening ngasilake kaping panggunaan saben gaji karyawan $ 100. Contone, umpamane payroll sampeyan $ 500.000 lan tingkat iku $ 1. Premium sampeyan bakal (500,000 / 100) X 1.00 utawa $ 5000. Premium iki diarani premium manual . Istilah kasebut nuduhake yen ora modifier pengalaman durung diterapake. Nalika modifier pengalaman diterapake ing premium manual, asil kasebut disebut premium standar.
Sistem Klasifikasi
Sadurunge premium ganti rugi pekerja bisa dikembangake, bisnis sampeyan kudu diwenehi klasifikasi siji utawa luwih. Upaminipun perusahaan sampeyan nganakake tugas klerik kanggo bisnis liyane. Kathah buruh sampeyan wis ditugasake menyang klasifikasi Pekerja Clerical Office. Perusahaan sampeyan uga nggarap salespe njaba kanggo nganakake panriman anyar.
Saben klasifikasi ditugasake nomer ngenali papat digit sing disebut kodhe kelas .
Kode kelas NCCI kanggo Pekerja Clerical Office yaiku 8810. Buruh sales wis diangkat klasifikasi kapisah, yaiku 8742. Payroll karyawan sampeyan bakal dialokasikan antara klasifikasi kasebut, lan tarif kapisah bakal ditrapake.
Pengalaman Rate Perhitungan
Tingkat pengalaman biasane adhedhasar periode telung taun sing disebut periode pengalaman . Periode iki biasane kapérang saka telung taun sadurunge periode privasi pungkasan sing paling kadaluwarsa. Contone, umpamane kebijakan kompensasi buruh saiki nganggo 31 Desember 2015/2016. Pangubah modifikasi pengalaman sing bakal ditrapake kanggo kebijakan saiki bakal diwilang miturut periode wektu saka 31 Desember 2011 nganti 31 Desember 2014. Klaim sing ana ing taun 2014 kanggo 2015 ora dianggep amarga sawetara wong isih ana mbukak.
Pangowahan pengalaman diitung saben taun. Biasane (nanging ora tansah) efektif ing tanggal wiwitan kabijakan sampeyan . Pangowahan sampeyan bisa kurang saka, luwih saka, utawa padha karo "1." A modifikasi saka "1" tegese pengalaman mundhut sampeyan rata-rata kanggo grup industri sampeyan. Mangkono, riwayat mundhut sampeyan ora luwih apik utawa luwih ala tinimbang bisnis liyane sing padha karo sampeyan. Premium manual sampeyan bakal tetep ora diganti. Yen modifikasi luwih saka 1, pengalaman mundhut sampeyan luwih abot tinimbang rata-rata kanggo grup industri sampeyan. A modifier sing gedhe saka 1 nggambarake debit amarga bakal nambah premium sampeyan. Uga, sing ngowahi ukuran kurang saka 1, nuduhake riwayat mundhut sing luwih dhuwur tinimbang rata-rata. A modifikasi kurang saka 1 bakal entuk pangurangan premium.
Pangowahan pengalaman ditrapake menyang premium kompensasi buruh manual kanggo ngetung premium standar sampeyan. Kanggo saben klasifikasi, penanggung bakal nemtokake premium manual kanthi ningkatake kaping tingkat gaji, sing dibagi dening 100.
Contone, umpamane bisnis sampeyan dikategorikake dadi loro klasifikasi. Payroll taunan kanggo klasifikasi pisanan yaiku $ 300.000 lan tarif iku $ 1,25. Kanggo klasifikasi kaping loro, upah kasebut yaiku $ 100.000 lan tingkat iku $ 3. Premium manual sampeyan bakal 300,000 / 100 X 1.25 plus 100,000 / 100 X 3.00 ($ 3750 plus $ 3.000) utawa $ 6750. Yen modifier pengalaman sampeyan .90, premium sampeyan $ 6750 X .90 utawa $ 6075. Akeh negara nambahake biaya tambahan utawa penilaian sing digunakake kanggo ndhukung dana garansi negara. Nalika biaya tambahan iki ditrapake, ditambahake menyang standar premium. Asil punika premium final panjenengan.
Pengalaman modifiers bisa dadi intrastate utawa interstate. Yen sampeyan duwe operasi ing loro utawa luwih negara NCCI, NCCI bakal menehi sampeyan modifikasi antar negara bagian. Yen sampeyan operate ing negara NCCI tunggal, NCCI bakal ngetokake modifier intrastate. Modifikasi intrastate uga bakal diwenehake dening sembarang negara merdika sing sampeyan operate.
Nduweni hak
Rating sing dipraktekke mung kanggo bisnis sing nyukupi persyaratan eligibility negara. Aturan kasebut beda-beda miturut negara. Ing pirang-pirang negara, bisnis layak kanggo nganakake rating mung yen wis entuk bisnis sajrone wektu tartamtu (kayata 3 taun). Perusahaan anyar ora nduweni kualifikasi. Negara uga mbutuhake premi minimal ing sawetara taun tartamtu. Contone, angger menawa bisnis layak kanggo rating HFS ing negara sampeyan yen krasa salah siji kriteria ing ngisor iki:
- $ 10,000 ing premium gabungan kanggo rong taun paling anyar ing periode pengalaman; utawa
- premium rata-rata $ 5.000 saben taun yen periode pengalaman ngluwihi 2 taun
Yen sampeyan premi $ 4500, $ 5500 lan $ 4800 sak periode pengalaman, sampeyan bakal nduweni syarat pengalaman miturut kritéria pisanan.
Rating Worksheet
Nalika NCCI utawa biro negara ngetokake modifier pengalaman, agensi menehi lembaran kerja peringkat pengalaman . Lembar kerja nuduhake cara ngitung modifikasi sampeyan. Iki nyedhiyakake kode kelas sing cocog lan payrolls sing ditrapake, nomer pratelan lan kerugian sing digunakake ing pangétungan. Elinga yen sampeyan wis ngalami mundhut gedhe, mung bagean saka mundhut kasebut biasane kacakup ing pitungan modifikasi sampeyan. Yen sampeyan wis nyebabake sawetara kerugian cilik, kabeh kerugian bisa uga kalebu ing pitungan. Mangkono, modifier sampeyan umume luwih kena pengaruh yen sampeyan wis nyebabake akeh kerugian cilik tinimbang siji gedhe.