Conto
Beth duwe Baubles Beth, toko perhiasan kostum. Dheweke wis mung sinau yen perusahaane wis digugat!
Penggugat iku mantan pekerja sing jenenge Tiffany. Tiffany tampil ing toko roti Beth taun kepungkur. Dheweke ngandika dheweke kepengin sinau babagan bisnis ritel, lan pengin kerja ing toko Beth kanggo entuk pengalaman. Bet sarujuk. Dheweke ngidini Tiffany bisa nggarap siji utawa rong dina, sasi, stocking rak, ngitung persediaan lan nindakake pekerjaan aneh liyane.
Loro sasi kepungkur, Tiffany ngewangi Beth pindhah kothak nalika dheweke ambruk lan tatu dheweke bali. Wiwit Tiffany minangka pekerja kasual tinimbang karyawan biasa, dheweke ora dilebokake ing kawicaksanan buruh toko . Tiffany ora duwe asuransi kesehatan lan wis nglakoni biaya medical substansial amarga dheweke cedera. Dheweke nggoleki $ 50.000 ing ganti rugi saka Beth's Baubles!
Laws Do Not Cover Everyone
Nalika hukum kompensasi buruh negara diterapake menyang mayoritas individu sing dipekerjake, ora nutup kabeh wong. Paling hukum duwe pengecualian.
Akeh mbantah kontraktor independen , buruh domestik, buruh agrikultur lan pertanian, lan wong-wong sing kerja kanthi santai utawa mangsan. Sawetara hukum uga ngilangi sopir taksi, anggota ulama, salespeople tartamtu, buruh ril, lan master utawa awak kapal ing kapal. (Pekerja kargo lan kapal dilebokake miturut hukum federal.) Aturan khusus bisa ditrapake kanggo buruh sing disewakake .
Akeh negara sing mbutuhake bisnis kanggo tuku jangkoan ganti rugi pekerja yen uga duwe karyawan. Nanging, sawetara negara ngidini bisnis ngeculake jangkoan kasebut yen dianggep kurang saka jumlah buruh kasebut (kayata 2, 3 utawa 4).
Kompensasi Voluntary
Ing skenario sadurungé, Beth ora perlu tuku jangkoan kompensasi pekerja kanggo Tiffany amarga Tiffany minangka pegawe biasa. Nanging, Beth bisa nuku jangkoan kasebut kanthi sukarela. Dheweke bisa nyuwun perusahaan asuransi kanggo nambah endorsement Voluntary Compensation kanggo kebijakan kompensasi buruh perusahaan.
Jangkoan Voluntary Compensation ngluwihi manfaat kompensasi para pekerja kanggo buruh sing bakal ora entuk layak nampa manfaat kasebut. Kenapa sampeyan pengin nglampahi dhuwit kanggo insurance sampeyan ora diwenehake?
Jangkoan Kompensasi Voluntary bisa nyebabake tuntutan hukum oleh buruh tatu. Tiffany nuntut Baubles Beth amarga dheweke butuh bantuan kanggo mbayar biaya medis. Yen Beth wis menehi tunjangan ganti rugi pekerja kanthi sukarela, Tiffany mesthi ora duwe alasan kanggo ngrebut perusahaan Beth. Menapa malih, keuntungan sukarela minangka isyarat tingkah laku. Kanthi ngurmati manfaat kasebut, Beth mesthine nedahake yen dheweke kepengin ngrawat Tiffany lan prihatin babagan kesejahteraane.
Meliputi Karyawan Sahaja
Kanggo lolos jangkoan miturut endorsement Voluntary Compensation, pekerja kudu pegawe minangka istilah kasebut ditetepake dening hukum buruh negara buruh sampeyan. Ing sawetara negara, buruh sukarela ora nduweni kualifikasi minangka karyawan, saengga ora dilebokake ing Voluntary Compensation. Minangka kasebut sadurunge, kontraktor bebas ora dianggep karyawan. Mangkono, dheweke ora bisa diwenehake miturut endorsement Voluntary Compensation.
Cilaka Cedhak
Ciloko sing ditandhani sajrone Voluntary Compensation meh padha karo sing dilebokake miturut standar kompensasi buruh NCCI . Endorsen kalebu ciloko kanthi kecelakaan utawa ciloko kanthi penyakit (kalebu pati). Kanggo gawe ciloko, kudu:
- Dipun urmati dening karyawan sing kalebu ing klompok karyawan sing diterangake ing jadwal pendanaan. Contone, endorsane bisa nutupi "pekerja sembrono" utawa petani sawah. "
- Mundhut saka lan ing lapangan kerja sing perlu utawa ora kena kerja ing negara sing kadhaptar ing jadwal pendanaan. Negara tartamtu ing ngendi para buruh dipekerjoni kudu didaftar ing endorsen.
- Dumadi sak periode privasi lan dumunung ing Amerika Serikat, wilayah utawa barang utawa Kanada. Cilaka bisa kedadeyan ing panggon liya (kayata ing negara manca) yen pegawe warga AS utawa Kanada temporone adoh saka panggonan kasebut (ing perjalanan bisnis).
Penyakit sing ditangani mung dilebokake manawa disebabake utawa ditindhes dening kondisi pekerjaan sampeyan. Contone, umpamane pekerja kontrak kontrak asbestosis. Penyakit buruh kasebut dilindhungi dening kawicaksanan sampeyan mung yen pagawean saka buruh kasebut nyebabake penyakit utawa nyebabake penyakit kasebut.
Manfaat
Jangkoan Kompensasi Voluntary ngasilake manfaat sing padha sing bakal ditindakake yen buruh kasebut tundhuk marang hukum kompensasi buruh negara. Contone, yen "New York" wis kadhaptar ing endorsan, buruh bakal nampa keuntungan sing biasa diwenehake dening hukum rugi pekerja New York.
Endorsement ora menehi jaminan kanggo karyawan sing dilindhungi dening hukum kompensasi buruh. Wong sing tundhuk marang hukum ora butuh jangkoan sukarela. Endorsen uga ora ngilangi cedera sing nyebabake menyang pekerja kanthi sengaja.
Tanggung Jawab
Minangka kondisi nampa keuntungan, buruh kudu ngeculake sampeyan lan penanggung jawab kabeh tanggung jawab kanggo tatu utawa pati. Ing tembung liya, buruh ora bisa nampa tantangan kanggo tatu, banjur ngajukake tuntutan hukum marang sampeyan utawa penanggung jawab kanggo cedera sing padha. Pekerja kudu uga ngirim menyang penanggung jawab hak subrogasi marang sapa wae sing bisa nahan kanggo ciloko.
Tanggung Jawab Pagawéyan
Akhire, endorsement Voluntary endorsement affords jangkoan tanggung jawab juragan . Jangkoan iki nglindhungi sampeyan yen pekerja nolak manfaat ganti rugi pekerja, lan ngakoni sampeyan kanggo ganti rugi.