Kurangi Biaya Asuransi Bisnis Kanthi Tenaga Kerja Narkoba
Kanggo pengusaha, penyalahgunaan zat ing panggonan kerja iku masalah sing penting. Bisa nambah absenteeism, produktivitas murah, lan nyuda semangat karyawan .
Sampeyan uga bisa nyumbang kanggo kacilakan papan kerja. Wong tandhani kanthi gangguan penyalahgunaan bisa nyiksa awak, buruh liyane, lan anggota masyarakat.
Variasi dening Industri
Pangaruh Substansi lan Administrasi Layanan Kesehatan Mental (SAMSHA) iku sawijining badan federal sing ngupayakaké nyuda akibat narkoba ing Amerika Serikat. Iku bagean saka Departemen Kesehatan lan Layanan Manungsa. SAMSHA ngetokake laporan ing panyalahgunaan narkoba ing taun 2015. Laporan kasebut nuduhake yen 9.5% saka buruh full-time padha gumantung marang utawa nyalahake alkohol utawa obat ilegal ing taun sadurunge. Laporan iki adhedhasar data agensi sing wis dikumpulake antarane 2008 lan 2012.
Laporan SAMSHA uga nuduhaké yèn penyalahgunaan zat-zat digawé déning industri. Buruh pertambangan lan pambangunan wis tingkat paling dhuwur saka penyalahgunaan alkohol. Panggunaan obat ilegal, ing tangan liyane, paling umum ing antarane para pekerja ing layanan pangan lan industri akomodasi.
Hukum Federal lan Negara
UU Panggonan Panggonan Nugraha saka taun 1988 mbutuhake kabeh panarima saka hibah Federal kanggo njaga papan kerja bebas obat. Hukum uga ditrapake kanggo sawetara kontraktor federal. Informasi babagan UU lan persyaratane kasedhiya saka situs web Departemen Tenaga Kerja.
Sawetara negara lan kotamadya wis nglilakaké undang-undang sing padha karo UU Panggonan Gawe Federal gratis.
UU iki ditrapake kanggo juragan sing dianugerahi dhuwit utawa kontrak saka negara utawa kutha. Yen majikan gagal netepake papan kerja bebas obat kaya sing dibutuhake dening hukum federal, negara utawa kotamadya, kontrak utawa pemberian sing dadi juragan bisa uga diakhiri.
Negara Diskon
Ing taun 2016, 13 negara nyatakake hukum sing nyedhiyakake diskon kanggo hukum sing nyedhiyakake diskon kanggo asuransi ganti rugi pekerja kanggo para pengusaha sing ngleksanakake panggonan kerja sing bebas obat.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Nyedhiyakake diskon 5 persen kanggo para pengusaha sing netepake papan gawe bebas obat miturut aturan.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Program panggonan kerja sing bebas obat bisa nduweni kualifikasi 5% kanggo premium kompensasi buruh.
- Florida - §440.102 (1996) Nyedhiyakake premi abang 5 persen kanggo para pengusaha sing ngleksanakake lan njaga program panggonan gawean nirlaba kanthi certified miturut standar sing kasebut ing undhang.
- Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410 Nyedhiyakake diskon 7,5 persen kanggo premium kompensasi buruh kanggo para pangusaha sing wis nerapake program gawat nirlaba sing disertifikasi dening Dewan Negara Kompensasi Buruh.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Nyedhiyakake diskon paling sethithik 5 persen kanggo premi kanggo pengusaha sing njaga program safety and health sing efektif.
- Idaho - SB 1119 (2003) Nyedhiyani majas umum sing nglakoni pengujian narkoba lan alkohol kanggo kabeh karyawan sing saiki lan calon bakal nduweni syarat lan bisa diwenehake dening pengusaha Reduct premium saka Workers 'Compensation.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Para majikan sing ngleksanakake program gawat bebas obat bisa layak kanggo pangurangan premium 5%.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Nyedhiyani pangurangan 5 persen ing premi kompensasi buruh kanggo para pengusaha sing netepake program gawat nirlaba.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Kompensasi Buruh Manajer Ohio ngetokake aturan sing nyedhiyakake limang taun ganti rugi premium para buruh sing bisa munggah nganti rong puluh persen.
- New York Part 60 of Sect. 134 WC (2007) Program Insentif Keamanan lan Rugi Panggonan. Kridit kapisah diwenehake kanggo safety, bali utawa kerja, lan nyegah narkoba lan alkohol. Kredit maksimal 10% ing taun kapisan lan 6% salajengipun.
- South Carolina - §38-73-500 (1997) Nyedhiyakake diskon 5 persen kanggo premium kompensasi buruh kanggo para pengusaha sing kanthi sukarela netepake program gawat nirlaba.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Nyedhiyakake diskon 5 persen ing premi kanggo para pengusaha sing netepake program gawat nirlaba.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Nyedhiyakake diskon premium 5 persen kanggo pengusaha sing nyedhiyakake program gawat nirlaba.
Obat lan Wigati
Upamane karyawan sing tatu ing pekerjaan nalika mabuk dening obat-obatan utawa alkohol. Bisa karyawan ngumpulake keuntungan kompensasi pekerja? Jawaban gumantung ing negara. Sawetara buruh negara buruh saka ngetung keuntungan kompensasi buruh kanggo ciloko nalika terus mabuk. Negara liya nyedhiyakake jumlah sing luwih murah.
Elinga yen watesan keuntungan ora duwe pangaruh ing hukuman vicarious kanggo pihak katelu sing cilaka dening buruh mabuk. Tindakan hukum marang perusahaan sing metu saka ciloko kasebut kudu dilindhungi dening asuransi kewajiban umum .
Akeh sumber informasi sing kasedhiya kanggo pengusaha sing pengin nggawe kebijakan papan panggonan bebas obat. Conto SAMSHA, Departemen Tenaga Kerja, lan otoritas kompensasi buruh negara. Sampeyan uga bisa nggoleki pitulungan saka penanggung jawab kompensasi buruh . Akeh perusahaan asuransi nyedhiyakake layanan kontrol resiko sing kalebu obatan lan manajemen alkohol.
Artikel disunting dening Marianne Bonner