Apa perusahaan sampeyan tuku FVWC? Jawaban gumantung saka jinis buruh sing dipunginaake (apa warga US utawa warga negara asing), tujuan lelungan, lan wektu sing padha diluar US.
Extraterritorial Travel
Sebagéan negara hukum rugi buruh negara nyedhiyakake jangkoan jangka pendek kanggo buruh sing melu travel extraterritorial . Biyen, buruh kasebut dilindhungi nalika lelungan ing luar negara (kalebu ing njaba AS) kanthi basis sauntara. Periode liputan kanggo lelungan extraterritorial beda-beda gumantung negara. Siji negara bisa menehi jangkoan kanggo 30 dina nalika liyane menehi 90 dina. Punika tuladhanipun luka ingkang saged dipuntutup minangka perjalanan extraterritorial.
Jane kerja minangka konsultan Jones Consulting, perusahaan konsultan manajemen sing adhedhasar AS. Kaya sing dibutuhake dening hukum negara, Jones wis nglindhungi karyawan saka cedera ing-proyek kanthi mundhut kabijakan ganti rugi buruh .
Jane lelungan menyang Indonesia kanggo rapat bisnis telung dina karo klien. Dheweke mlaku-mlaku menyang kamar konferensi ing kantor klien nalika dheweke lelungan lan tiba ing sawetara karpet longgar. Jane ngeculake tungkak dheweke lan ngeterake rong dina sawise ing rumah sakit Jakarta.
Nalika dheweke wangsul sawetara dina salajengipun, dheweke ngeterake buruh rumah sakit. Jane metu saka negara asal kurang saka seminggu. Minangka bundhas dheweke cetha karo pagawean sing gegandhengan, mesthine kudu dikalahake miturut hukum kompensasi buruh negara. Nalika bapakne nyerahake tagihan rumah sakit marang insurer kompensasi buruh Jones Consulting, penanggung kudu mbayar tuntutan kasebut.
Nalika Ciloko Ora Dilindungi
Aktivitas luar negeri bisa nyebabake ciloko sing ora dilindhungi dening kawicaksanan buruh khas. Kene sawetara alasan ngapa ciloko sing ana ing njaban Amerika Serikat ora bisa dicakup:
- Melebihi Watesan Wektu. Luka pegawe bisa uga ditindakake sawisé wektu sing diwenehake kanggo lelungan extraterritorial. Contone, umpamane kacilakan buruh nalika dheweke wis metu saka negara asalé nganti 120 dina. Yen negara nduweni panggonan nyedhiyakake cedhak 90 dina kanggo lelungan ing njaba negara, cilaka ora bakal dilindhungi.
- Penyakit ora diliputi. Pekerja bisa uga kena infèksi karo penyakit sing umum ana ing negara manca nanging ora dilindhungi miturut kompensasi buruh utawa hukum penyakit ing lapangan ing negara asal buruh. Conto yaiku malaria.
- Non-Occupational Injury . Wong sing nyambutgawe bisa nandhang cacat yen penanggung jawab (lan hukum) nganggep ora ana hubungane karo pagawean. Contone, umpamane Jane wis rampung bisnis karo dheweke klien. Dheweke dijadwalake bisa miber saka Jakarta nalika esuk. Dheweke mlaku-mlaku menyang restoran kanggo ketemu kanca nalika nedha mangan nalika dheweke tiba ing trotoar. Jane ngalami lengen sing rusak lan diobati ing rumah sakit lokal. Penanggung kompensasi buruh Jones Consulting ora gelem mbayar tagihan saka rumah sakit Jakarta. Bab iki nyatakake yen bundhas Jane ora bisa ditompo ing hukum kompensasi buruh negara amarga dheweke ora metu saka dheweke. Cilaka kasebut nalika Jane lagi nglakoni kegiatan sosial sing ora ana hubungane karo dheweke.
- Beban Evakuasi. Pegawe uga kena cedera serius utawa penyakit sing kudu dipindhah menyang negara asal kanggo perawatan. Biaya transportasi darurat bisa uga ora diliputi dening hukum kompensasi buruh negara. Biaya kasebut bisa dadi penting.
- Ora US Hire. Pekerja bisa uga wis nyewa ing negara liyane tinimbang Amerika Serikat. Hukum kompensasi pekerja negara ora nyedhiyakake manfaat kanggo buruh sing dipasrahi ing negara liya.
Kebijakan Kompensasi Pekerja Sulit Luar Negeri
Sampeyan kudu nimbang mundhut kabijakan FVWC yen sampeyan nyambut gawe buruh AS sing tetep lelungan ing njaba negara. Sampeyan uga kudu nimbang jangkoan iki yen sampeyan nyambut gawe ing negara manca. Ing salebeting maneka bab, kawicaksanan FVWC mirip jangkoan ganti rugi sukarela kajaba khusus ditrapake kanggo buruh lelungan utawa nyambut gawe ing luar negeri.
Kaya kebijakan kompensasi buruh NCCI , kabijakan FVWC kalebu kompensasi buruh lan pengusaha tanggung jawab . Bisa nutupi (utawa kabeh) saka telung kategori buruh ing ngisor iki:
US Hires
Iki minangka karyawan AS sing nyewa ing negara asal. Dheweke bisa lelungan menyang luar negri ing lelungan bisnis jangka pendek utawa bisa mlaku ing negara liya kanggo wektu sing luwih dawa. Kawicaksanan bisa ngarujuk menyang AS minangka "ekspatriat", "US Nationals," utawa istilah liya. Yen nyewa US tatu nalika nggarap AS, dheweke biasane nampi keuntungan kompensasi buruh sing diwenehake dening hukum ing kahanan upah pegawe. Contone, pekerja sing dipasarke ing Pennsylvania bakal nampa manfaat sing diwenehake dening hukum Pennsylvania.
Negara Katelu Negara (TCN)
Klompok iki kasusun saka buruh, liyane saka US hires, sing ditugasake kanggo makarya ing negara liyane saka negarane dhewe. Conto minangka nasional Perancis sing nyewa ing Prancis kanggo nyedhiyakake ing Spanyol. TCNs biasane nyedhiyakake manfaat sing diwenehake dening negara kasebut. Pegawe sing dipasrahi ing Perancis kanggo tugas ing Spanyol bakal nampa keuntungan sing diwenehake dening hukum Perancis.
Lokal Lokal
Warga lokal kasebut minangka buruh sing dipasrahi ing negarane dhewe lan ditugasake ana nalika negara kasebut liya saka AS. Conto minangka nasional Meksiko sing dipasrahi kanggo kerja ing Meksiko. Kaya negara ing AS, akeh negara duwe hukum kompensasi buruh wajib. Akibaté, warga lokal kudu diasuransiaké miturut kawicaksanan sing dituku ing negara asalé. Mulane, paling ora kabijakan FVWC ora ngluwihi cakupan kompensasi pekerja kanggo warga lokal. Nanging, akeh sing nyakup buruh kasebut ing jangkoan tanggung jawab pengusaha
Perlengkapan diwenehake dening Kebijakan FVWC
Kawijakan FVWC kalebu sawetara coverages unik sing ora diwenehake dening hukum rugi buruh negara.
Penyakit endemik
Penyakit endemik yaiku penyakit sing umum ing negara utawa lokasi tartamtu nanging ora umum ditemokake ing negara asal buruh. Conto leptospirosis, penyakit bakterial sing umum ing Indonesia. Yen Jane ngrasake leptospirosis sajrone perjalanan bisnis lan biaya medical kanggo perawatan, biaya kasebut bakal dilindhungi miturut asuransi FVWC dheweke.
Repatriation
Wong sing dadi lara utawa tatu ing jaban rangkah mungkin kudu diangkut langsung bali menyang negarane kanggo perawatan. Repatriation kalebu biaya tambahan (liwat biaya transportasi normal) saka bali buruh bali. Sawetara kawicaksanan nyedhiyakake jangkoan iki kanggo US hires mung. Liyane uga kanggo TCN uga. Jangkoan repatriasi kerep tunduk menyang watesan, kayata $ 25.000.
Cabang 24 jam
Kanggo buruh ing lelungan sak wentoro (lelungan bisnis), jangkoan FVWC kudu dileksanakake 24 jam dina. Nalika jangkoan ditrapake kanthi basis 24 jam, samubarang sing cedera sing nandhang wutuh sajrone trip bisnis bakal dianggep gegayutan karo karya. Yen majikan Jane wis mundhut asuransi FVWC kanthi jangkoan 24 jam, cilaka sing diduweni dheweke ing njaba restoran bakal ditutupi. Jangkoan saben jam bisa uga diterapake kanggo US hires mung kanggo US lan TCNs.
Jangkah Panuwun
Bagian Dua, Tanggung Jawab Pagawé, standar NCCI standar ora kalebu cidra sing tetep ing njaba AS utawa Kanada. Kajaba sing ditrapake kanggo ciloko sing ditondoi dening warga utawa warga AS utawa Kanada sing sementara ing njaba panggonan kasebut. Tembung sementara ora ditetepake. Tindakan undang-undang dileksanakake mung yen digawa ing AS Mangkono, sawetara tuntutan hukum sing disebabake saka ciloko sing ditondoi ing njaban Amerika Serikat, ora bisa dicakup ing Part Two saka kebijakan kompensasi buruh AS.
Begjanipun, asuransi kewajiban majikan kalebu ing kawicaksanan FVWC. Iki nglindhungi juragan nglawan tuntutan hukum sing diajukake dening karyawan sing dijamin (kalebu warga lokal) sing lagi cilaka nalika kerja ing jaban rangkah. Iku biasane nyakup tuntutan hukum sing diajukake nang njaba utawa njaba US