Keuntungan kanggo Pengusaha
Program bali kerja (RTW) nawakake akeh kaluwihan kanggo pengusaha.
- Retain Workers: Pakaryan sing cilaka sing tetep ana ing omah kanggo wektu sing lawas bisa dadi bingung. Banjur dheweke bisa ninggalake perusahaan kasebut. Saliyane, majikan bisa ngreksa karyawan sing diwenehake kanthi ngasilake menyang panggonan sing ditindakake kanthi cepet.
- Ngurangi turnover: Kanthi ngasilake wong sing tatu bisa kerja, para pengusaha bisa nyingkirake biaya tenaga kerja lan latihan tenaga pengganti.
- Hubungan Employee sing luwih apik: Program RTW bisa ningkatake hubungan kerja-karyawan. Kanthi ngoperasikake program kasebut, perusahaan kasebut nuduhake manawa kesejahteraan karyawan.
- Produktivitas sing luwih apik: Wong sing cilaka bali menyang papan kerja bakal luwih produktif tinimbang bakal padha tetep ana ing omah.
- Biaya sing Kurang: Malah, yen bali menyang pagawean mung pira-pira, karyawan sing kena cilaka bakal nglumpukake keuntungan cacat luwih sithik tinimbang bakal tetep ana ing omah. Mangkono, program RTW bisa mbantu ngurangi biaya kompensasi buruh .
Keuntungan kanggo Karyawan
Program RTW luwih saka mung alat panyimpenan biaya kanggo para pengusaha. Uga menehi keuntungan kanggo karyawan.
- Better Morale: Buruh sing tatu sing tetep ing omah bisa ngrasakake socially isolated. Kanthi bali menyang lapangan kanthi cepet, karyawan tetep nyambungake hubungan sosiale. Dheweke uga ngrungokake rasa sing diwenehake dening rutinitas saben dina.
- Keamanan Keuangan: Program RTW bisa njamin yen pegawe tatu tetep posisi ing perusahaan.
- Penylametan Skill: Nalika buruh sing tatu tetep ana ing omah, ketrampilan bisa ngrusak. Program RTW bisa njamin ketrampilan sing ditahan.
Sumber Daya Pitulung
Misale sampeyan wis mutusake yen sampeyan pengin nggawe program RTW kanggo perusahaan sampeyan. Endi sampeyan miwiti? Panggonan sing apik kanggo miwiti yaiku Internet. Akeh sumber online ing program RTW kasedhiya kanggo bisnis cilik. Kene sawetara conto:
- Departemen Tenaga Kerja: Kantor DOL's Disability Employment Policy nawakake Return to Work Tool-Kit. Toolkit iki dirancang kanggo mbantu majikan ngerti proses kerja bali.
- Job Accommodation Network (JAN) : uga digawe dening Kantor Disabilitas Kebijakan Employment, JAN nawakake panuntun gratis ing papan kerja lan masalah lapangan cacat. Organisasi bisa mbantu pamilik bisnis cilik ngerti apa jinis akomodasi miturut syarat-syarat Amerika UU Kurang Upaya (ADA).
- Institut Riset Tenaga Kerja: Institut Riset Tenaga Kerja lan Ketenagakerjaan (IRLE) minangka bagéan saka Universitas California ing Berkeley. Wis ngembangake buku kerja bali kanggo bisnis cilik. Nalika buku pegangan iki dirancang kanggo pengusaha California, bisa digunakake minangka panuntun dening pengusaha ing negara liya. Buku pegangan iki gampang diwaca lan siap kasedhiya online.
- Penanggung Insuran Comp: Akeh asuransi kompensasi pekerja wis ngembangake program RTW sampel kanggo para pemegang polis. Njaluk penanggung jawab yen menehi siji.
Keperluan ADA
Nalika sampeyan netepake program RTW, sampeyan kudu mesthekake manawa iku sesuai karo hukum negara lan federal. Iki kalebu standar ADA, OSHA , lan regu kompensasi pekerja . ADA ana hubungane karo program RTW amarga pekerja sing cilaka ing proyek bisa nduweni status cacat miturut hukum. Ing ADA, wong dianggep cacat yen dheweke duwe cacat fisik utawa mental sing mbatesi salah siji utawa luwih aktivitas urip utamané. Conto kegiatan utama nyawang, ngangkat, mlengkung, lan nggarap.
ADA mlebu dening para pengusaha saka mbedakake marang para pekerja sing bisa nindakake fungsi-fungsi pentinge tugas, kanthi utawa tanpa akomodasi.
Contone, buruh garis perakitan sing ora aktif bisa ngadeg luwih saka limang menit. Ngadeg ora fungsi sing penting ing karya amarga buruh bisa nindakake kabeh tugas sing perlu nalika lungguh ing kursi. Para majikan kudu nyedhiyani akomodasi sing cukup (kayata kursi) sing bisa ngayahi tugas. Akomodasi sing cukup yen ora nyebabake kesulitan majikan.
Sampeyan bisa sinau babagan ADA kanthi ngunjungi situs web babagan subyek sing diwenehake dening Departemen Kehakiman lan Departemen Tenaga Kerja. Sampeyan uga pengin njaluk dhuwit karo pengacara.
Mbukak Karyawan Kanggo Bisa
Tujuan saka program RTW yaiku supaya wong sing tatu bisa bali kanthi cepet ing proyek kasebut. Kanggo program sampeyan supaya efektif, sampeyan kudu nulis prosedur kanggo nanggepi cedera ing-proyek. Rencana sampeyan kudu njelasake langkah-langkah perusahaan sampeyan bakal ngetutake saka wektu ciloko ana nganti karyawan bali menyang papan. Punika prosedur enem langkah ingkang dipunanjur dening IRLE.
- Hubungi Worker: Sawise sampeyan sadar yen bundhas, hubungi pekerja langsung. Mbantu dheweke ngrampungake formulir klaim kompensasi buruh. Nerangake tata cara sing entuk manfaat keuntungan kompensasi buruh . Ngandhani pekerja babagan program RTW perusahaan. Mesthekake buruh kasebut menawa dheweke ora bakal dipeksa bisa bali sadurunge bisa ngobati dheweke. Tansah kontak karo buruh ing proses pemulihan.
- Ngenali Fungsi Proyek sing Penting: Ngenali fungsi sing kritis tumrap proyek lan pegawe kudu bisa nindakake (nganggo utawa tanpa akomodasi). Contone, buruh sing dipunginaake minangka sopir bis kudu bisa nyopir bis. Ngumbah bus ing mburi dina iku bisa ditemtokake, nanging ora penting kanggo pekerjaan pembalap bus. Sampeyan lan buruh kudu setuju karo fungsi-fungsi penting. Sampeyan bisa uga kudu ngilangi fungsi sing ora penting sing bisa ditindakake dening buruh amarga ciloko.
- Nemtokake Kapabilitas lan Watesan: Nemokake evaluasi kapabilitas buruh saka dokter sing nambani. Temtokake apa aktivitas (kayata ngangkat utawa ngadeg) kudu diwatesi.
- Evaluasi Akomodasi: Riset akomodasi sing kasedhiya. Nyuwun marang buruh supaya padha supaya bisa mbandhingake asil sampeyan. Deleng opsi bebarengan. Conto akomodasi yakuwi kursi / standstation, kursi ergonomik, jadwal break modifikasi, kerja ing omah, jadwal kerja part-wektu, lan truk tangan mendaki tangga. Kathah akomodasi bisa disedhiyakake kanthi ora patiya utawa ora ana biaya.
- Pilih Akomodasi sing Nyenengake: Nggawe buruh kanggo bali menyang lapangan. Pekerja bisa bali menyang tugas biasa kanthi akomodasi sing cukup. Yen ora, kurban alternatif. Iki bisa dadi proyek sing padha karo, posisi sing luwih murah, utawa karya sementara.
- Pelaksanaan lan Panwaslu: Tansah kontak karo buruh sawise dheweke ngasilake dhukungan. Sampeyan bisa uga kudu nyetel akomodasi minangka buruh mbenakake.
Finalizing Your Policy
Sawise sampeyan wis netepake tata cara sing kasebut ing ndhuwur, sampeyan kudu menehi tanggung jawab kanggo mbantu dheweke. Tugas kudu dibagi antarane sawetara anggota staf. Contone, manajer sumber daya bisa tanggung jawab kanggo njlentrehake program RTW menyang wong sing tatu, lan mbantu dheweke ngisi formulir tuntutan ganti buruh. Manajer departemen buruh uga tanggung jawab kanggo mbantu wong milih akomodasi cocok (yen perlu).
Kanggo ngrampungake peran sing ditugasi, staf sampeyan kudu instruksi tulisan. Kayata, anggota staf sing nyinaoni kemampuan sing ciloko kudu mbutuhake prosedur sing ditulis babagan carane njupuk informasi medis saka dokter buruh. Kajaba iku, wong sing ngetutake akomodasi bakal mbutuhake instruksi cara proses kasebut. Instruksi bakal dibutuhake kanggo saben langkah enem.
Sadurunge ngleksanakake program RTW, sampeyan kudu ngevaluasi saben proyek ing perusahaan lan ngenali tugas pentinge. Tugas penting yen pancen penting kanggo proyek kasebut. Iki minangka tugas pagawean sing kudu bisa dilakoni kanggo gawe proyek kasebut. Yen wong sing tatu ora bisa ngrampungake tugas kasebut, sanajan karo akomodasi, dheweke ora bisa bali menyang proyek kasebut.
Pekerja sing tatu sing ora bisa bali menyang tugas biasa bisa uga nindakake tugas liya kanthi basis sementara. Contone, buruh bisa ngatur maneh file utawa produk riset kanggo panuku mangsa. Nggawe dhaptar tugas kasebut supaya sampeyan lan staf bisa nyebut kasebut nalika dibutuhake.
Training lan Monitoring
Sawise program RTW sampeyan wis dileksanakake, sampeyan kudu njamin yen kabeh peserta wis netepake tanggung jawab. Iki kalebu penanggung jawab kompensasi pekerja lan profesional medis ngobati buruh sing tatu. Dokter kudu njaga sampeyan lan insurer nganti tanggal kemampuan lan watesan buruh sing tatu.
Staff pengawas bakal mbutuhake latihan babagan cara bener interaksi karo karyawan sing bisa dipateni lan mbutuhake akomodasi. Karyawan ing kabeh tingkat kudu dilaporake babagan program RTW. Penting, dheweke ngerti yen program kasebut menehi manfaat marang buruh. Iku ora mung minangka mekanisme ngirit biaya kanggo juragan.