Karyawan dikategorikaké ing jinis karya apa lan cara sing dibayar. Ing sawetara kasus, karyawan uga dikategorikaké adhedhasar apa padha nampa kontrak kerja .
Kenapa Penting Kanggo Ngerti Béda
Istilah "salaried" lan "saben jam" nyebataken babagan cara karyawan dibayar. Yen sampeyan ora ngerti carane mbayar karyawan kanthi bener, sampeyan bisa nyedhaki masalah karo karyawan sing ora nampa gaji sing dikarepake lan karo hukum negara lan federal sampeyan.
Ing artikel iki, kita bakal nyumurupi apa sing ndadekake gaji karyawan utawa saben jam lan carane mbayar karyawan kasebut kanthi bener. Kita uga bakal nyumurupi istilah-istilah "dibebasake" lan "ora dikecualake" amarga merujuk marang karyawan gaji lan saben jam.
Apa Karyawan Salaried?
A pegawe salaried dibayar miturut jumlah taunan, disebut gaji. Gaji iki dibagi antarane periode pituwas (sing ditemtokake dening perusahaan) kanggo taun lan adhedhasar taun 2080-jam. Sawetara karyawan salariya diwenehi kontrak kerja. Karyawan sing diasuransiake ora perlu mlebu lembar wektu utawa digunakake kanggo akun wektu. Padha dibayar ora kanggo jam nanging uga ing gaji sakabèhé, supaya menawa karyawan sing diasuh bisa luwih utawa kurang saka minggu kerja "normal" 40 jam, sing ora didokumentasikan dening majikan.
Apa Employee saben jam?
Pegawe saben jam dibayar kanthi adhedhasar jumlah saben jam. Karyawan saben jam ora duwe kontrak lan mung dibayar kanggo jam kerja.
Para majikan nemtokake jam kanggo karyawan saben jam saben minggu. Karyawan saben kudu nyathet karya kanthi nggunakake sistem kertu wektu utawa ngrampungake sheet wektu, sing dilapurake dening juragan.
Ora ana syarat yen karyawan saben jam kudu diwenehi jumlah jam kerja tartamtu ing minggu.
Karyawan sing nggarap kurang saka wektu lengkap dianggep paruh wektu , lan padha duwe tingkat gaji, tunjangan, lan wektu tuku sing beda tinimbang karyawan jam saben jam.
Cara Ngitung Pay kanggo Karyawan Salaried dan Jam
Wiwit karyawan sing dilayani diwajibake saben taun, lan karyawan saben jam dibayar dening jam kasebut, kalkulus gaji banget beda.
Conto: Pegawe salaried dibayar $ 20.000 saben taun. Gaji iki dipérang kanthi jumlah wektu pituwas ing taun kanggo nemtokake gaji saben periode bayar. Yen karyawan salaried dibayar saben wulan, pegawe iki bakal nampa $ 1666.67 sasi.
Conto: Pegawe saben jam dibayar $ 9.62 saben jam. Kanggo nemokake jumlah pembayaran pegawe kasebut, tarif saben jam di rangkep kanthi jumlah jam kerja ing wektu pituwas.
Kanggo pitungan, pegawe salari ditemtokake bisa ngerjakake 2080 jam setahun (52 minggu kaping 40 jam seminggu). Dadi, ing conto ing ndhuwur, $ 9.62 jam sing dibayar kanggo wong saben jam kira-kira padha karo gaji tahunan $ 20.000 sing dibayar kanggo buruh salaried.
Apa Nemtokake yen Karyawan diasahi utawa Saben Jam?
Bédané karyawan salaried lan saben jam didhasari jenis karya sing dilakoni karyawan kasebut lan statusé dikecualake utawa ora dibebasake saka lembur.
Yen pegawe jam kerja luwih saka 40 jam seminggu, dheweke bisa layak kanggo bayaran lembur (hukum federal). Hukum negara uga ngatur nalika lembur bisa dibayar lan tingkat bayaran. Saperangan majikan tansah diijini mbayar lembur luwih akeh kanggo karyawan saben jam.
Federal upah lan jam hukum nyana yen kabeh karyawan bakal nampa lembur, nanging sawetara karyawan dianggep dibebasake saka lembur. Karyawan, manajer, lan pengacara profesional (karyawan salaried) dianggep bebas saka lembur.
Karyawan Salarie Dipun Kepilih Kanggo Overtime
Pekerja salaried uga layak kanggo lembur yen mbayar rata-rata mingguan kurang saka set minimal dening Departemen Tenaga Kerja. Yen gaji pegawe salaries dipendhem, sampeyan kudu dibayar 1 1/2 kali saben jam dihitung, kanggo jam apa luwih saka 40 dina seminggu.
Tingkat gaji minimal kanggo karyawan sing dibayar kanggo lembur wis ganti. Kanggo katrangan luwih lengkap babagan level gaji minimum, pirsani artikel iki babagan bayaran lembur lan mriksa artikel tambahan iki babagan peraturan sing ngatur bayaran lembur kanggo karyawan sing dibebaske lan ora dikecualake.
Regulasi lembur anyar kanggo karyawan sing diasuransiake kanthi gaji wis diajukake dening Departemen Tenaga Kerja, nanging implementasine wis ditudhohake kanggo tuntutan hukum.
Salaried and Hourly Employees vs. Exempt and Non-exempt Employees
A pegawe salaried nampa gaji lan pegawe saben jam nampa gaji adhedhasar tingkat saben jam. Cara pegawe dibayar wis sawetara hubungan kanggo dibebasake vs. status non-exempt. Karyawan saben jam meh ora bisa dibebasake.
Karyawan salaried bisa dibebasake saka lembur yen padha ketemu tes sing ana ing jinis tartamtu saka "pengecualian kolèksi putih" proyek lan kang ndhuwur gaji minimal, minangka sing kasebut ing ndhuwur. Maca liyane babagan apa kualifikasi karyawan minangka dikecualake.
Nanging ora kabeh karyawan sing dibebasake ditampa. Sawetara karyawan exempt bisa nampa bayaran kanggo proyek sing unik. Iki jenis pembayaran paling umum ing komputer lan technical profesi.
Dadi, pegawe sing diasuransiake meh kabeh dikategorikake minangka dikecualake, nanging karyawan sing ora dikecualake bisa utawa ora digaji.
Akibat Ora Mbayar Karyawan Dianggo Kanggo Saben Wektu
Perusahaan sampeyan kudu mbayar karyawan dhuwit sing bener kanggo saben bayar. Loro-lorone hukum federal lan negara nyetel persyaratan kasebut, kayata, umpamane, upah minimum wutah. Ing conto liyane, yen sampeyan mbayar karyawan gaji nalika pegawe iki kudu dibayar saben jam, sampeyan ora bisa mbayar lembur kaya sing dibutuhake dening peraturan federal lan negara.
Bebarengan karo ora mbayar karyawan kanthi bener sing dibutuhake dening hukum bisa nyebabake tuntutan hukum dening karyawan utawa kudu nglampahi denda lan denda kanggo kurang bayar. Priksa karo pengacara sampeyan kanggo nggawe manawa sampeyan wis mbayar karyawan kanthi bener minangka suwene utawa saben jam lan yen sampeyan mbayar lembur kanthi bener.