Apa Apa Yen Sampeyan Ora Mbayar Karyawan
Wektu iku angel kanggo akeh perusahaan, lan nalika awis cendhak, iku kena kanggo nyoba kanggo ngirit dhuwit kanthi nolak pembayaran kanggo karyawan utawa ora mbayar karyawan sing ditenthang. Nanging mbayar karyawan minangka salah sawijining kewajiban hukum sing paling dhuwur. Yen sampeyan duwe karyawan, sampeyan kudu mbayar.
Artikel iki ngrembag babagan:
- hukum sing ana hubungane karo karyawan,
- carane ngatasi keluhan gaji, lan
- carane bangkrut ing perusahaan sampeyan ndadekake tanggung jawab sampeyan kanggo mbayar karyawan.
Jaksa Michael Helfand mbahas kewajiban hukum para pengusaha lan akibat yen karyawan ora dibayar kanthi cara pas wektune.
Apa Law Regarding Paying Employees?
Para majikan diwajibake kanthi sah kanggo mbayar karyawan. Paling bisnis sing kena pengaruh saka hukum negara lan federal (Undhang-undhang Standards Standards Act utawa FLSA) babagan pituwas. Angger-angger kasebut nyetel upah minimum, nerangake yen karyawan kudu dibayar, netepake pengusaha kudu mbayar lembur lan karyawan sing duwe hak lembur, dll.
Cara Complaints Complaints Get Miwiti
Yen karyawan nduweni panjabuhan gaji, apa sing dibayar biasa, upah lembur, utawa upah liburan, padha duwe hak kanggo ngontak agensi pekerjaan negara . Iki kerep nyebabake diselidiki dening agensi kerja lan bisa nimbulaké tuntutan hukum marang majikan utawa mundhut lisensi bisnis.
Akibat kalebu ora mung pembayaran mbayar maneh, nanging uga kalebu denda lan denda.
Cara Respon Keluhan Upah Pegawai
Paling penting sampeyan bisa nindakake kanggo njaga bisnis saka aduan upah yaiku supaya cathetan apik saka jumlah sing dibayar kanggo karyawan. Yen bisnis entuk keluhan babagan non-pembayaran, iki minangka bab pisanan sing bakal ditindakake dening pejabat negara utawa federal.
Yen complaint saka pegawe, njupuk kanthi serius. Setuju njagong karo karyawan lan nuduhake cathetan pembayaran. Pegawe nduweni hak kanggo ndeleng cathetan kasebut. Yen ana perselisihan babagan bagean upah karyawan - kayata lembur, utawa dina ekstra sing dikerjakake - majikan isih ngarepake kanggo mbayar bagean sing ora ditemtokake nalika wis entek. Contone, yen pegawe ngendikan yen dheweke duwe utang lembur, aja mandheg anggone mbayar gaji reguler nalika persengket lagi aktif.
Yen complaint saka luwih saka siji pegawe, mesthi bakal teka langsung saka reguler federal utawa negara. Yen keluhan kasebut minangka bagean saka gugatan tumindak kelas , bisa kasebut saka pengacara sing makili karyawan minangka sawijining klompok. Kerjo bareng, tuduhake rekaman, lan sing paling penting, ora ngapusi.
Perangan umum ing Karyawan Paying
A sawetara perkara sampeyan bisa uga ora ngerti babagan mbayar karyawan:
- Withholding Without Consent . Majikan ora bisa nyegah bagean gaji pegawe tanpa idin, kajaba kanggo penanggalan sing dibutuhake dening hukum ( pajak FICA , umpamane)
- Withholding Pay as Punishment . Panguwasa ora bisa nanggepi gaji minangka paukuman - yen karyawan nglanggar kebijakan perusahaan lan godhong ing istilah sing ala, dheweke isih duwe utang lengkap;
- Last Paycheck . Pajanan pungkasan karyawan umume duwe utang utawa sadurunge payday biasa sabanjure; sanajan lembur ora disetujui, isih kudu dibayar ing pirang-pirang kasus.
Liyane babagan Remedies Hukum Melawan Pengusaha
Departemen Tenaga Kerja nduweni ketentuan sing ngidini karyawan kanggo nggawa tuntutan hukum supaya bisa ngasilake upah owah-owahan, karyawan bisa nggawa tuntutan hukum, lan Sekretaris Jenderal AS bisa entuk perintah kanggo ngatasi majikan saka nglanggar ketentuan Standar Perburuhan Tumindak.
Negara-negara uga duwe pranatan kanggo nggawa tuntutan hukum lan entuk tuntutan.
Iki bagean ora dening Pak Helfand:
Carane Bankruptcy Ndadekake Tanggung Jawab Pendhaftaran Pay Employees?
Mung amarga perusahaan wis ngandharake kebangkrutan, ora ateges sampeyan ora duwe tanggung jawab terus kanggo mbayar karyawan, manawa bisnis sampeyan isih terus bangkrut utawa ditutup.
Sampeyan bakal diarahake dening kapercaya bangkrut minangka cara kanggo mbayar karyawan, adhedhasar jinis bangkrut.
Yen perusahaan ngusulake Bab 11 reorganisasi, bisnis sampeyan bakal terus, sing tegese sampeyan kudu terus mbayar karyawan. Sampeyan bakal dilebokake ing arah administratif saka wali bangkrut, sing bakal kalebu gaji pegawe minangka salah siji item sing kudu dibayar yen bisnis terus.
Yen perusahaan wis nggarap Bab 7 likuidasi , jumlah utang kanggo karyawan bakal didhuwurake dening kepercayaan bangkrut. Utang utang (didhukung kanthi agunan) nemu prioritas paling dhuwur ing anggota tukang kredit. Pembayaran kanggo karyawan dianggep minangka utang tanpa jaminan, nanging biasane diwenehi prioritas utama kanggo repayment.