Upah Minimum, Upah Pemuda, OSHA, FMLA, Poster-dan Liyane
- kostum (seragam) expenses
- upah minimum
- aturan lembur, lan
- syarat rekaman.
Yen bisnis gedhe bisa nyedhaki afsa saka FLSA, supaya bisa bisnis sampeyan.
Apa Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil?
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja Adil (FLSA) iku sawijining hukum federal, kadhangkala disebut "Wage and Hour Bill," sing diadopsi Kongres taun 1938. Pranata FLSA diterbitake dening Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS. Hukum ditrapake kanggo juragan sing melu "dagang antar negara bagian," lan ngatur aturan upah minimum, lembur, lan hukum tenaga kerja bocah , uga hukum liyane.
Employment Covered by Fair Standards Act Act (FLSA)
Departemen Tenaga Kerja migunakake FLSA kanggo:
"... perusahaan karo karyawan sing makarya ing perdagangan antar negara bagian, ngasilake barang kanggo perdagangan antar negara bagian, utawa nangani, ngedol, utawa nggarap barang utawa material sing dipindhah utawa diprodhuksi kanggo perdagangan antar negara bagian ....."
Awit paling perusahaan nglakoni bisnis ing internet, meh saben bisnis karo karyawan ing AS dilindhungi dening hukum iki.
Daftar Priksa: Apa Panjenengan Business Meeting These Requirements?
Minimal Upah Tarif-Federal lan Serikat
FLSA nyetel tingkat upah minimum kanggo buruh, nanging sawetara negara AS duwe tingkat upah sing beda. Apa bisnis sampeyan ketemu syarat upah minimum? TheBalance menehi informasi luwih lengkap babagan tarif upah minimum federal lan negara.
Sing luwih dhuwur tarif upah minimum negara lan federal kudu dibayar. Yen negara sampeyan duwe tingkat upah minimum sing luwih dhuwur tinimbang tingkat federal, sampeyan kudu mbayar karyawan ing tingkat negara sing luwih dhuwur.
Ketentuan Wektu lan Tarif Wektu Utawa
FLSA mbutuhake karyawan kudu dibayar lembur kanthi tarif 1 1/2 kali reguler saben jam kerja ing 40 jam seminggu. Sampeyan bisa tansah dadi luwih loma ing pembayaran lembur, nanging sampeyan kudu paling sethithik mbayar minimal. Sampeyan uga kudu nglacak upah karyawan tundhuk lembur (nggunakake kertu wektu utawa sheet wektu, umpamane), lan sampeyan kudu nyimpen cathetan.
Sawetara karyawan dikecualake saka lembur amarga sifat karya (manajerial, pengawas, utawa karya profesional). Nanging sawetara karyawan sing dibebasake dhuwit murah kudu dibayar lembur; mriksa peraturan lembur kanggo rincian.
Undang-undang Ketenagakerjaan Muda lan Anak
FLSA uga ngatur panggunaan bocah ing umur 16 taun, nyegah jam kerja, lan jenis karya sing bisa dilakoni. Kanggo informasi luwih lengkap babagan aturan lapangan kerja para muda, bukak situs web Pemuda lan Buruh Departemen Tenaga Kerja kanggo para pengusaha.
Poster sing diwenehake ing Highly US Workplaces
Paling bisnis AS karo karyawan kudu nyedhiyani informasi kanggo karyawan. Divisi Wage lan Jam mbutuhake poster kanggo digunakake kanggo tujuan iki. Sanajan sampeyan mung duwe karyawan, sampeyan kudu nulis poster kasebut ing papan sing penting.
Ana macem-macem poster kanggo macem-macem hukum pegawe federal .
Yen sampeyan duwe karyawan sing nyambung online, sampeyan kudu ngirim salinan elektronik saka poster sing dibutuhake.
Keluarga lan Medical Leave Act kanggo Employee Time Off
Iki hukum, berlaku ing taun 1993, nyedhiyakake wektu kanggo karyawan sing duwe masalah kulawarga utawa medis sing mbutuhake dheweke ora gelem nyambut gawe. DOL duwe pandhuan majikan kanggo FMLA kanggo mbantu nemtokake apa bisnis sampeyan kudu dilakoni kanggo netepi hukum iki.
Apa liyane Apa Divisi Upah lan Jam Apa?
Divisi Wage lan Jam menehi informasi marang juragan kanggo mbantu wong-wong mau tetep ana ing pucuking angger-angger lan angger-angger sing tansah owah-owahan. WHD uga menehi katrangan babagan hak-hak lan tanggung jawab dening juragan, lan pedoman kanggo juragan anyar.