Apa Adhedhasar? Carane Luwih Paydayane?
Yen karyawan nglakoni luwih saka jam kasebut sajrone minggu, jam tambahan dijenengi lembur .
Mbayar jam wae sing dianggo minangka lembur dilayar ing tingkat sing luwih dhuwur tinimbang jam biasa.
Wektu liyane sing dibayar kanggo karyawan saben jam iku tingkat gaji tambahan sing dibayar kanggo nggarap luwih saka jam tartamtu ing minggu. Minimal federal kanggo lembur kanggo karyawan saben jam iku wong kudu dibayar siji lan setengah kaping tingkat saben jam biasa kanggo karya liwat 40 jam seminggu. Dadi, pegawe jam sing kerja 45 jam seminggu kanggo $ 10 jam bakal dibayar $ 10 kanggo 40 jam lan $ 15 jam kanggo 5 jam lembur.
Pekerja salaried biasane dikecualake saka lembur yen income mingguan luwih saka jumlah tartamtu. A pegawe salaried sing entuk kurang saka $ 455 a minggu ($ 23,660 saben taun) kudu nampa lembur bayaran kanggo jam makarya luwih saka 40 jam ing minggu.
Paying Employees Than Than Minimum Required Overtime
Artikel iki mbahas minim kanggo ngitung lan mbayar lembur, kaya sing dibutuhake dening hukum federal lan negara.
Bisnis sampeyan kudu tundhuk marang cacah iki, nanging sampeyan bisa milih kanggo mbayar karyawan ing tingkat sing luwih dhuwur, lan kanggo lembur wiwit jam sing luwih murah saben minggu.
Sawetara pengusaha, umpamane, mbayar "kaping pindho" (kaping pindho tarif saben jam normal) kanggo preian. Wektu liya ora perlu kanggo wengi, liburan, utawa karya akhir minggu; Tarif iki ditemtokake dening juragan utawa kontrak kesatuan.
Peraturan Karyawan Federal
Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat ngatur wektu liyane lan pranata gaji liyane liwat Undhang-undhang Standards Standards . Saliyane ketentuan lembur, Undhang-undhang ngatur kakuatan bocah lan kegiatan upah minimum saka pengusaha AS.
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil mbutuhake yen karyawan saben jam sing makarya luwih saka 40 jam ing minggu kerja kudu dibayar kanthi tarif sing luwih dhuwur kanggo jam lembur, kanthi minimal 1 1/2 kaping gaji biasa karyawan.
Peraturan Wektu Negara
Sawetara negara duwe peraturan kanggo lembur lan hukum buruh liyane sing ngluwihi sing saka pamaréntah federal. Ing kasus iki, regulasi luwih ketat kudu ditemokake. Priksa karo departemen pegawe negara kanggo maneh hukum negara buruh , utawa mriksa karo Employee Agung.
Ngitung lembur kanggo saben jam karyawan
Punika babagan pitungan gaji lembur:
Wektu liwat iku jumlah lembur sing dibayar kanggo saben pegawe ing wektu pituwas. Wektu silihan diwatesi: Saben jam bayaran x 1,5 x jam lembur digarap.
Punika minangka conto gunggung mbayar kanggo pegawe sing makarya 42 jam ing sajrone pakaryan:
- Tingkat bayar reguler x 40 jam = Angka reguler, plus
- Tingkat bayar reguler x 1,5 x 2 jam = Wektu kilat, padha karo
- Total mbayar minggu.
Conto sing luwih rinci:
Pegawe kerjane 50 jam seminggu. Tingkat pituwas normal iku $ 15 saben jam. Dadi dheweke dibayar $ 600 kanggo dheweke 40 jam ing $ 15 jam, plus $ 225 kanggo tambahan 10 jam lembur (ing $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Total mbayar minggu iki bakal $ 825.
Apa Sawetara Karyawan Kasedhiya Saka lembur
Amarga sifat karya, sawetara karyawan dianggep bebas saka nampa bayaran lembur. Kanggo diklasifikasikake minangka dikecualake, karyawan kudu duwe tugas tartamtu jinis tartamtu.
Undhang-undhang Standards Standards (FLSA) nyatakake eksekutif, administratif, profesional, njaba, lan sawetara karyawan komputer sing dikecualake. Klasifikasi exempt ana ing kasus miturut kasus lan ora adhedhasar judhul proyek karyawan.
Ngitung lembur kanggo karyawan exempt
Minangka nyathet ing ndhuwur, karyawan sing dibebasake dhuwit murah mungkin layak kanggo lembur.
Kanggo ngetung lembur kanggo karyawan kasebut, gunakake kebijakan lembur sing padha kanggo karyawan saben jam. Banjur sampeyan bisa nggunakake salah siji saka telung cara:
Metode 1: Anggepan yen gaji pegawe bebas iku adhedhasar 2080 jam kerja saben taun (dasar, 50 minggu kerja lan rong minggu liburan). Nggunakake asumsi kasebut, sampeyan bisa ngitung tarif saben jam karyawan. Ayo dadi karyawan sing nggawe $ 31.000 saben taun. Pembagian $ 31.000 ing taun 2080 menehi tarif saben jam $ 14.90. Sampeyan bisa nggunakake sing tarif saben jam kanggo ngetung lembur kanggo minggu karya.
Metode 2: (Cara iki disaranake dening Software Patriot): njupuk gaji pegawe seminggu lan dibagi dening jam kerja normal sajrone minggu kasebut. Yen karyawan wis dibayar $ 500 kanggo minggu lan wis samesthine bisa ngerjakake 36 jam, tingkat jam saben karyawan iku $ 13.89 saben jam. Yen karyawan nggarap 45 jam ing minggu kasebut. Wektu liyane biasane diwiwiti ing 40 jam, supaya karyawan bakal dibayar ing reguler $ 13.89 saben jam kanggo 40 jam, lan ing 1,5 x $ 13.89 kanggo tambahan 5 jam.
Total bayaran kanggo pegawe kanggo wektu pituwas yaiku $ 13.89 x 40 = $ 555.60 plus 20.84 x 5 jam = $ 104.16 total $ 659.76.
Ngrekam rekaman liwat lembur
FLSA mbutuhake para pengusaha kanggo nyimpen cathetan bayaran kanggo karyawan, kalebu lembur bayaran. Ing kasus audit, majikan kudu bisa mbuktekaken pembayaran lembur sing syarat FLSA.
Pambébasan sing diusulaké kanggo Aturan Wektu Ditundur
Ing wulan November 2016, hakim federal ngeculake aturan lembur anyar Departemen Tenaga Kerja. Peraturan sing bakal dijupuk tanggal 1 Desember 2016, bakal ngundakake wates gaji ing ngisor iki sing bakal kanthi otomatis bisa lolos kanggo lembur, sanajan buruh kasebut dibebasake. Departemen Tenaga Kerja lagi nimbang owah-owahan aturan lembur.