Konflik kapentingan minangka kahanan sing saben individu nduweni kapinteran utawa loyalitas. Konflik kapentingan bisa ana ing akeh kahanan sing beda. Cara paling gampang kanggo nerangake konsep konflik kapentingan yaiku kanthi nggunakake sawetara conto.
- karo pejabat umum sing kepinteran pribadhi konflik karo posisi profesional.
- karo wong sing nduweni posisi wewenang ing salah siji organisasi sing konflik karo kapentingane ing organisasi liya
- karo wong sing nduweni tanggung jawab sing benten.
Apa Benten Kapentingan Kejahatan?
Kaya liyane jinis ilegal utawa ora beretika, kegiatan benturan kepentingan nggawa risiko konsekuensi.
Ing kahanan tartamtu, konflik kapentingan bisa nyebabake penuntutan. Contone, pejabat umum, kaya anggota dewan negara, sing secara khusus dilarang saka kegiatan sing bakal ngasilake keuntungan pribadhi amarga konflik kepentingan.
Nanging, senadyan, perkara konflik kepentingane ditangani ing pengadilan kanthi tuntutan hukum. Contone, yen perusahaan nduweni bukti yen anggota dewan wis entuk keuntungan saka dheweke ing papan, anggota dewan wis nglanggar tugas loyalitas lan bisa digawa menyang pengadilan.
Konflik Kepentingan ing Panggonan Kerja
Pegawe bisa kerja siji perusahaan nanging dheweke bisa duwe bisnis sampingan sing tandhing karo majikan. Ing kasus iki, karyawan kasebut bakal dijaluk supaya mundur utawa dipecat.
Saliyané konflik ing papan kerja umum, ana manajer lan karyawané sing wis nikah lan duwe hubungan. Iki minangka konflik amarga manajer nduweni wewenang kanggo menehi raos utawa promosi marang karyawan. Diskusi babagan perusahaan antarane wong loro bisa uga nglanggar watesan kerahasiaan.
TheBalance nduweni luwih akeh conto konflik kepentingan ing panggonan kerja.
Konflik Kapentingan dening Dewan Direksi
Anggota dewan direksi ngenalake konflik ing statement kebijakan kapentingan . Yen anggota dewan duwe konflik kepentingan, dheweke bisa ditudhuh lan bisa digugat. Contone, yen anggota dewan duwe hubungan seksual karo karyawan, utawa yen dheweke njupuk bisnis adoh saka perusahaan lan menehi menyang wong liya.
Konflik umum terjadi nalika anggota dewan ngrungokake tawaran potensial sing bisa nyebabake rega jual saham perusahaan (munggah utawa mudhun). Anggota dewan nyoba entuk keuntungan saka kawruh iki disebut dagang insider; Iku ilegal uga minangka konflik kapentingan.
Papan nirlaba duwe masalah sing padha. Jebule, IRS mbutuhake non-keuntungan kanggo nyampekno potensial konflik kapentingan.
Konflik Kepentingan ing Sektor Publik
Hakim kudu ngranggeh awake dhewe (njupuk kasus saka kasus kasebut) yen ana konflik kepentingan. Contone, yen hakim nduweni hubungan finansial karo salah sijine pihak ing sawijining kasus, dheweke kudu nyampekani hubungan kasebut langsung lan recuse dhéwé saka kasus kasebut.
Sembarang abdi umum, ing federal, negara, utawa pamaréntahan lokal, bisa nduweni konflik kapentingan adhedhasar kawruh babagan acara.
Yen legislator nyoba nggoleki kawruh, iki minangka conto liyane perdagangan wong njero.
Konflik Kepentingan ing Profesi
Pengacara kabatesan karo Code of Professional Responsibility of American Bar Association. Conto umum konflik kapentingan dening pengacara yaiku yen pengacara nyoba makili loro pihak ing kasus kasebut (kaya divorce).
Dokter nduweni jenis konflik sing padha karo pengacara. Contone, dokter ora bisa nangani masalah financial kanggo pasien lan kudu nyegah improprieties karo pasien lan staf.
Wartawan lan wartawan bisa nandhang masalah etika kanthi nyatakake klien politik utawa penyebab, utawa nyedhaki sumber sing cedhak banget utawa dadi banget crita karo subyek crita.
Kanggo nyegah konflik kepentingan, paling penting kanggo nyegah munculna konflik.