Non-pembayaran saka lembur
Aja nyoba kanggo main game karo kewajiban legal iki kanthi muter trik karo bayaran pegawe. Ing sawijining kasus, Sugar Plum Fairy Baking Company dituntut dening karyawan kanggo non-pembayaran lembur, bebarengan karo pelanggaran hukum buruh.
Perusahaan kasebut miturut omongane uwong nduweni gaji karyawan ing rong prangko. Siji priksa yaiku upah nganti 40 jam seminggu, saka ngendi potongan dijupuk. Cek liyane kanggo lembur kanthi langsung tanpa potongan. Yen tagihan kasebut bener, praktik perusahaan iku ilegal sajroning sawetara bab:
- Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) kudu mbutuhake lembur luwih saka 40 jam kerja ing minggu, kanthi tarif 1 1/2 kali. Contone, yen tingkat saben jam karyawan iku $ 10, jam apa luwih saka 40 ing minggu bakal dibayar ing $ 15. Sawetara negara uga duwe variasi angger-angger lembur, nanging sing paling mbutuhake wektu lembur dibayar kanthi angka sing luwih dhuwur.
- Potongan dibutuhake saka kabeh pituwas. Iki kalebu ora ditahan kanggo pajak penghasilan federal lan negara pegawe lan bagean karyawan FICA (Social Security ) lan Medicare withholding. Ora kélangan saka kiringan lembur nyebabake pajak karyawan lan understates tanggung jawab kanggo pajak Employment .
Non-pembayaran upah reguler lan lembur
Ing gugatan liyane, ing 2015, karyawan Chipotle nyilakan perusahaan kasebut, ngendikan yen dheweke wis dipeksa tanpa dibayar lan bisa "gawe jam".
Nggunakake Paychecks minangka Paukuman
Sampeyan uga ora sah bisa nahan paycheck minangka paukuman kanggo noncompliance pegawe karo aturan.
Ing kasus ing Oregon, majikan pengin nggayuh gaji saka karyawan sing ora mlebu wektu kanthi cara pas wektune. Iki uga "ora-ora." Sampeyan minangka juragan sing tanggung jawab kanggo nglacak jam-jam nyambut damel lan mbayar karyawan ing dina bayar reguler. Para majikan sing pengin disiplin karyawan kudu nemokake cara sing beda kanggo nglakoni apa-apa kajaba paychecks.
Yen Sampeyan Ngumumake Bankruptcy
Yen bisnis sampeyan nyatakaken kebangkrutan lan sampeyan duwe dhuwit kanggo karyawan, padha dadi tukang kredit kaya wong liya lan ora entuk kabeh dibayar. Karyawan ora ana ing kelas prioritas paling dhuwur saka kreditor, lan gaji, upah, utawa komisi kudu wis ditampa ing 180 dina sadurunge bangkrut, kanthi maksimal $ 10,950 kanggo saben individu. Dadi, nalika bayaran iki diwatesi, iku isih dadi bagian saka pambuwangan mbayar pajeg.