UU Ketenagakerjaan, Masalah Payroll, Wektu lan Wawancara
Duwe bisnis musiman, kaya duwe truk es krim, ndadekke tantangan nalika nyambut pekerja. Apa sampeyan ngelingi buruh musiman taun iki? Mungkin sampeyan pengin sawetara mahasiswa supaya mbantu nggarap pagawean ekstra musim panas iki, utawa sawetara murid sekolah ing kantor utawa ing restoran sampeyan.
Yen pekerja buruh kasebut minangka bocah cilik (kurang luwih 18 ing paling negara) ana sawetara masalah khusus kanggo pituwas lan jam kerja. Ngunggahake anak sampeyan dhewe bisa dadi entuk manfaat kanggo sampeyan, nanging ana sawetara pitfall kanggo nyegah. Sinau babagan masalah liyane sing gegayutan karo hiring lan mbayar buruh panas.
01 - Formulir Sewa Anyar Sampeyan Bakal Perlu Kanggo Mangsa Mangsa
Buruh musiman kaya karyawan liyane sing nganggep formulir lan prosedur sing anyar. Saben mangsa panas kudu ngrampungake jumlah W-4 sing kudu ditahan kanggo pajak income federal, lan sampeyan kudu verifikasi kelayakan karya nggunakake Formulir I-9. Lan aja lali withholding tax income negara lan formulir liyane.
Paling buruh mangsan ora entuk manfaat, nanging sampeyan uga kudu nyedhiyani buruh kasebut nganggo buku pedoman utawa kawicaksanan lan prosedur tata cara karyawan perusahaan.
Yen sampeyan nyewa kontraktor bebas (non-karyawan) kanggo karya sing musiman utawa sesambungan, sampeyan kudu ngisi formulir W-9 kanggo njaluk nomer identifikasi lan informasi kontak.
02 - Paying Seasonal Hires - Deducting and Withholding
Panyengkuyung musiman tundhuk pajak pajak federal lan negara, kaya buruh liya. Lan sampeyan kudu nyetop pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare) saka buruh kasebut.
Sedhela maneh, sampeyan kudu nemtokake bayaran kasar kanggo periode pituwas. Kabeh potongan lan penanggalan adhedhasar jumlah kasebut. Banjur ngitung tax penahanan income tax lan tax income tax (yen bisa ditrapake), banjur pajak FICA lan potongan liyane.
03 - Anak-anak sing Bisa Nggarap Business Anda - Hukum Tenaga Kerja Sampeyan kudu Ngerti
Ngupaya anak (miturut umur 18) ing bisnis sampeyan tegese netepake aturan karya sing beda saka kanggo wong diwasa. Anak-anak diwatesi ing jinis karya sing bisa dilakoni, jam kerja, lan jinis bisnis sing bisa digunakake. Maca liyane babagan hukum federal lan negara babagan tenaga kerja anak, kanggo mesthekake yen sampeyan tindakake hukum.
Yen sampeyan nyewa anak sampeyan dhewe, sampeyan bisa entuk bayaran kanggo nggarap bisnis, anggere karya sing penting lan penting. Sampeyan ora kudu ngurangi pajak payroll utawa pajak income federal.
Departemen Tenaga Kerja AS ora nemtokake syarat umur minimal kanggo bocah sing dipunginaake dening wong tuwa. Pangecualian ing "pertambangan, manufaktur, lan pakaryan ing ngendi syarat umur minimal 18 taun ditrapake."
Hukum negara asring ngetutake pola sing padha karo Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padha karo babagan bocah cilik sing digunakake kanggo wong tuwane. Hubungi departemen pegawe negara kanggo panuntun dhumateng tartamtu.
04 - Mriksa Lawas Upah Minimum Federal lan Negara
Tingkat upah minimum Federal diatur dening Departemen Tenaga Kerja. Sawetara negara duwe tingkat upah minimum sing beda, supaya manawa mriksa tarif iki sadurunge sampeyan nyewa pekerja panas lan miwiti mbayar.
Buruh sing luwih sithik (ing umur 20 taun) bisa mbayar upah minimum sing luwih murah tinimbang $ 4.25 saben jam sajrone dina pandhangan 90 dina sabanjure, sajrone karya kasebut ora ngganggu buruh liyane.
05 - Paying for Time Off and Benefits
Ora ana hukum federal sing mbutuhake karyawan kanggo mbayar wektu kanggo liburan, liburan, dina lara utawa dina pribadi. Sampeyan bisa nemtokake ora bakal mbayar buruh mangsan kanggo wektu. Sing bisa ditampa, anggere sampeyan konsisten.
Kajaba iku, sampeyan ora kudu mbayar karyawan musiman kanggo keuntungan, kajaba padha ketemu minimal dadi layak kanggo keuntungan kasebut. Contone, yen sampeyan ngidini karyawan sing bisa kerja 30 jam seminggu supaya layak kanggo tunjangan kesehatan, sampeyan bisa mbatesi karyawan musim panas kurang saka 30 jam seminggu utawa ngidini supaya bisa gabung marang rencana perawatan kesehatan.