Ngitung Pay Bruto kanggo Pekerja Salaried lan Jam
Apa Gross Pay?
Ngenteni bayaran pegawe iku jumlah sing digunakake kanggo ngetung upah karyawan (kanggo pegawe per jam) utawa gaji (kanggo pegawe salaried.
Iku jumlah total sampeyan minangka juragan utang pegawe kanggo karya sak siji mangsa pituwas. Bayaran regane kalebu reguler saben jam utawa saldo gaji lan uga kalebu lembur liyane sing dibayar menyang pegawe ing mangsa pituwas.
Kanggo karyawan salaried lan saben jam, pitungan kasebut adhedhasar jumlah sing disepakati. Dadi, karyawan lan majikan wis setuju yen iki tingkat gaji. Tarif gaji kudu ditulis lan ditandatangani dening karyawan lan majikan.
Kanggo karyawan saben jam, sing mbayar tarif bisa dirundhuk dening kontrak kesatuan. Kanggo karyawan sing salaried, tingkat kasebut bisa dadi kontrak kerja utawa mung layang. Ing saben kasus, tingkat gaji regane kudu disepakati lan ditandatangani sadurunge karyawan wiwit kerja.
Cara Ngitung Pay Kasar - Umum
Umumé, ing ngisor iki kepriyé tantangan kasar ditaksir:
Jam Gross Pay diitung kanthi nikelake jumlah jam kerja ing wektu bayar kaping tingkat saben dina.
Wektu liya uga kalebu ing pitungan pituwas reged. (Sampeyan bakal nemokake liyane babagan cara ngetung lembur ing ngisor iki.
Ngenteni bayaran kanggo karyawan sing diasuransiake diitung dening pamisah total gaji taunan kanggo karyawan kasebut kanthi jumlah wektu pituwas ing setahun. Contone, yen gaji tahunan karyawan salaried iku $ 30.000, lan dheweke dibayar kaping pindho sasi, bayaran regane saben 24 periode payungan yaiku $ 1250.
Rincian Carane Ngitung Pay Bruto kanggo Karyawan Salaried
- Mulai karo gaji taunan karyawan lan dibagi dening nomer periode pituwas ing setahun. Jumlah kasebut minangka bayaran kasar pegawe kanggo periode pituwas . Punika conto, yen karyawan damel $ 24.000 saben taun, lan perusahaan sampeyan bakal dibayar kaping pindho saben sasi, yaiku 24 periode payungan ing setahun, supaya bayaran kasar kanggo saben periode pituwas yaiku $ 1,000.
- Nambah bayaran liyane sing ditampa dening karyawan, kayata ganti rugi. Bonus bisa ditambahake ing paycheck nanging luwih umum dibayar ing pamriksa.
- Ngurangi wektu sing ora dibayar (ora biasa kanggo karyawan salaried).
Pekerja salaried ora entuk bayaran lembur yen mbayar saben minggu luwih saka jumlah tartamtu. Waca liyane babagan nalika lembur kudu dibutuhake kanggo karyawan salaried .
Conto penghitungan gaji reged kanggo karyawan salaried: Pegawe salaried duwe gaji tahunan $ 47.000 saben taun. Pekerja salariya ing perusahaan iki dibayar ing tanggal 15 lan 30 saben sasi (kaping pindho saben sasi). Ing $ 47.000 dibagi dening 24 kanggo $ 1958.33, yaiku bayaran reged kanggo saben periode pituwas.
Rincian Carane Ngitung Pay Bruto Kanggo Pegawe Pegawe
- Njupuk informasi ing jam pegawe sing digawé saka timeheet utawa cara liya kanggo ngrekam wektu pegawe.
- Ngitung gaji reguler kanthi ngasilake total jam sing dilakoni ing wektu pituwas (ora kalebu jam lembur) tarif pegawe saben jam.
- Priksa manawa karyawan wis nggarap jam lembur. Sampeyan kudu nyakup samubarang bayaran lembur ing jumlah mbayar regane.
Liyane pituwas lan keuntungan sing ditampa dening karyawan, kaya tip lan rega pangsa mobil, bisa kena pajak menyang karyawan . Iki dileksanakake ing macem-macem panggonan ing formulir W-2 taunan karyawan lan ora kalebu ing reged bayaran.
Rincian Paying Overtime ing Gross Pay
Federal hukum angger-angger ngatur wektu paling sithik sampeyan kudu mbayar karyawan. Pira lembur luwih saka 1 lan 1/2 tingkat pegawe saben jam kanggo saben jam makarya luwih saka 40 dina seminggu. Sampeyan bisa mbayar lembur kanthi tarif sing luwih dhuwur, nanging ora ana tingkat sing luwih murah. Yen negara sampeyan duwe peraturan lembur sing luwih dhuwur tinimbang persyaratan federal, sampeyan kudu nggunakake hukum negara.
Findlaw duweni daftar hukum lembur wektu.
Saliyane menehi karyawan saben jam kanggo lembur, sampeyan uga kudu mbayar karyawan salari. Pekerja salaried biasane dibebasake saka lembur, nanging hukum federal mbutuhake sampeyan mbayar lembur kanggo karyawan gaji sing dibayar kanthi murah. Secara umum, karyawan sing gaji padha karo utawa kurang saka $ 455 saben minggu ($ 23,660 saben taun) kudu entuk lembur, sanajan diklasifikasikake minangka dikecualake. Yen sampeyan mikir sampeyan bisa nyambut kerja ing kahanan iki, sampeyan bisa nggolek rincian luwih akeh yen aturan lembur iki kudu ditindakake.
Conto cara ngetung bayar regane saben jam: Ayo wong sing dibayar karyawan $ 5 jam lan kerja nganti 43 jam ing minggu kerja lan sampeyan kudu mbayar lembur 1 1/2 kanggo kabeh jam luwih saka 40.
- Pisanan, ngitung gaji biasa: $ 5 x 40 jam = $ 200
- Banjur, ngetung bayaran lembur $ 5 x 1,5 x 3 jam = $ 22.50
- Total bayaran gross kanggo periode mbayar saben minggu yaiku $ 222.50
Cara Gross Pay Digunakna kanggo Tax Payroll lan Payroll
Kaya kasebut ing ndhuwur, bayaran kasar minangka titik wiwitan kanggo pangétangan liyane. Ing saben kasus, pitungan individu diwiwiti kanthi bayaran reged. Dadi, perhitungan kasebut saling mandiri.
- Ngitung bayaran lembur kanggo karyawan saben jam (lan sawetara karyawan sing salaried)
- Ngitung lan nahan pajak income federal lan negara
- Ngitung lan nahan pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare)
- Ngitung potongan lan keuntungan liyane.
Kajaba iku, bayaran reged digunakake kanggo sawetara etungan babagan maksimal Keamanan Sosial lan pajak Medicare tambahan .
Gross Pay vs. Taxable Wages
Jumlah ing formulir W-2 karyawan (upah taunan lan laporan pajak) beda karo bayaran kasar. Jumlah ing Line 1 saka W-2 yaiku "upah, tip , kompensasi liyane," lan kalebu kabeh rugi kalebu tip lan keuntungan pegawe kena pajak .