Peraturan Departemen Tenaga Kerja kanggo lembur kanggo kabeh Karyawan
Dadi istilah "exempt" lan "non-exempt" kasebut ditetepake sacara jelas. Nanging DOL duwe aturan liyane kanggo nglindhungi karyawan sing dibebasake dhuwit sing murah-murah sing ora bisa dibalekake ing ngisor upah minimum, kanthi mbutuhake kudu dibayar lembur.
Apa Ndadekake Employee Exempt utawa Non-Exempt? Dikecualikake saka Apa?
Istilah "exempt" lan "non-exempt" nyatake klasifikasi proyek karyawan lan pambebasan klasifikasi proyek tartamtu saka bayaran lembur lan persyaratan upah minimum. Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Padha , diterbitake dening Divisi Upah Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, mbutuhake kabeh karyawan AS dibayar paling sethithik upah minimum lan nampa lembur 1 lan setengah tarif saben jam kanggo karya sing dileksanakake luwih saka 40 jam sajrone minggu kerja. Karyawan sing duwe jinis pekerjaan tartamtu lan sing dibayar gaji minimal tartamtu dianggep dibebasake saka nampa lembur.
Apa Tipe Karyawan Apa Dikecualekake?
Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) sing nyatakake yen karyawan sing dianggep minangka "tenaga eksekutif, administratif, profesional lan njaba karyawan" lan "karyawan komputer tartamtu" bisa dianggep dibebasake saka upah minimum lan upah lembur.
Iki sok-sok diarani "kolar putih" pambebasan.
Kang bebas saka lembur kalebu:
- Ditampa gaji AND
- Dadi ing posisi "kerah putih", AND
- Ditampa luwih saka gaji minimal saben minggu, kaya sing diterangake ing ngisor iki.
Nalika Kudu Exempt Karyawan Nampi lembur?
Miturut peraturan sing wis ditrapake liwat Departemen Tenaga Kerja, karyawan sing gaji paling sethithik utawa kurang saka gaji mingguan minimal $ 455 saben minggu ($ 23,660 saben taun) kudu entuk lembur, sanajan diklasifikasikake minangka dikecualake.
Syarat iki ora ditrapake kanggo njaba karyawan, guru, lan karyawan ing babagan hukum utawa obat.
Bisa Nganggo Comp Time Nanging?
Akeh majikan mbayar karyawan "wektu kompak" utawa wektu ganti rugi, kanggo wektu ekstra utawa wektu lelungan. Contone, yen karyawan kudu nglakoni pagelaran dagang ing akhir minggu, majikan bakal ngentekake wektu, tinimbang mbayar lembur. Nanging DOL ngandharake yen pengusaha pribadi (non-pemerintah) ora bisa nggunakake wektu sing ora sah kanggo mbayar lembur.
Apa Aku Gunakake Bonus utawa Nyekel-up Pembayaran Kanggo Entuk Employee Exempt Ndhuwur Minimal?
Sampeyan bisa nggunakake bonus non-discretionary lan bayaran incentive (kalebu komisi) kanggo gawe marem nganti 10 persen saka syarat gaji standar. Kanggo nduweni kualifikasi minangka non-discretionary, bonus kudu disambungake kanggo sawetara langkah kaya produktivitas utawa sales utawa profitability. Bonus uga kudu dibayar sethithik, ora mung ing pungkasan taun. Sampeyan uga bisa nggawe pembayaran nyekel marang gaji sakdurunge.
Aku kudu nglacak wektu kanggo karyawan exempt?
Ora, sampeyan ora kudu nyetel jam wektu kanggo eksekutif, nanging sampeyan kudu nyimpen cathetan kanggo nggawe karyawan luwih akeh tinimbang minimal.
Sampeyan bisa milih cara nyimpen cathetan kasebut sakbenere syarat FLSA.
Peraturan ora mbutuhake karyawan sing dibebasake nggarap jadwal tartamtu saben minggu, lan ora nglarang wong saka nggarap omah. Kene carane DOL nyaranake sampeyan nindakake iki:
Majikan kudu nyimpen rekaman sing akurat babagan jumlah jam kerja sing digawé dening karyawan. Ing pungkasan saben wektu pituwas, pegawe menehi dheweke juragan kanthi jumlah jam dheweke makarya saben dina, kalebu nomer jam lembur.
Carane Peraturan Iki Ndadekake Karyawan Non-Eksempt?
Nduweni pengaruh ora cukup kanggo karyawan sing ora dibebasake ( amarga saben jam) amarga wis dibayar sajrone wektu paling sethithik 40 jam saben minggu.
Apa Peraturan Iki Apply to Small Businesses?
Nalika angger-angger khusus mbahas bisnis sing luwih gedhe sing kudu ditindakake dening peraturan, kabeh bisnis sing melu "dagang antar negara bagean" ana ing sangisore peraturan iki.
Yen sampeyan ora bisa mbuktekaken yen sampeyan nindakake bisnis mung ing negara sampeyan (lan kalebu tuku saka vendor lan hubungan perbankan), meh ora bisa mbuktekake yen peraturan kasebut ora lumaku ing bisnis sampeyan.
Owah-owahan kanggo Aturan Wektu ing Masa Depan
Departemen Tenaga Kerja nimbang sawetara owah-owahan aturan lembur, kanggo nambah syarat gaji minimum kanggo nampa lembur. Ing 2016, owah-owahan sing diusulake kanggo aturan padha mandegake dening tuntutan hukum negara lan hakim federal. DOL isih ngetokake owah-owahan liyane.