Cukup dadi jelas, bonus minangka pembayaran khusus siji-wektu utawa tahunan kanggo karyawan kanggo sawetara tujuan khusus. Bonus iki minangka pambayaran tambahan ngluwihi gaji utawa saben jam pangupayungan kanggo taun.
Bonus bisa dadi kontrak, kayata bonus penjualan kanggo salespeople, utawa uga kanggo penghargaan kinerja.
Jenis bonus liyane minangka bonus liburan khusus kanggo sekelompok karyawan sing wis nemokake target penjualan utawa prodhuksi tartamtu utawa kanggo keuntungan tahunan sakabèhé.
Bonus biasane dibayar ing pamriksan khusus.
Deducting Bonus Karyawan minangka Bebungah Usaha
Yen sampeyan duwe sawetara dhuwit lan nyana kanggo nggawe laba ing taun iki, iku wektu sing apik kanggo mbayar bonus kanggo karyawan. Saliyane nampa potongan pajak kanggo entuk manfaat iki, sampeyan uga entuk manfaat apik saka karyawan, utamane ing saindhenging libur.
Ngumumake bonus minangka acara siji-wektu, supaya sampeyan ora menehi pangarep-arep yen sampeyan bakal menehi bonus saben taun. Iku lucu carane nalika sampeyan nindakake soko sapisan; wong bakal ngira. Nalika sampeyan nindakake kaping pindho, wong bisa ndeleng minangka hak pagawean, ora mung hak istimewa.
Bonus iku biaya bisnis sing bisa digayuh, ing kategori "pembayaran kanggo karyawan." Yen sampeyan menehi bonus kanggo sawetara karyawan lan ora liya, priksa manawa sampeyan duwe alasan sing jelas kanggo prabédan iki.
Sampeyan bisa uga pengin menehi bonus kinerja, disambungake menyang evaluasi, contone. Susan Heathfield, Pakar Sumber Daya Manungsa, duwe artikel banget babagan menehi bonus kanggo karyawan, kanggo mbantu sampeyan kanthi prasaja nimbang proses iki.
Bonus ke Karyawan / Pemilik
Bonus karyawan / pemilik iku biaya bisnis sing sah lan bisa dicabut ing kahanan tartamtu.
Tuladhane:
- S Corporations bisa nyuda bonus kanggo pemegang saham lan pamilik, anggere padha duwe saham ing wektu bonus dibayar.
- C Corporations mung bisa ngetokake bonus kanggo para pemegang saham / pamilik sing duwe kepemilikan 50 persen utawa luwih ing wektu bonus dibayar.
Bonus ora dianggep expenses deductible kanggo perusahaan tunggal , kemitraan , lan perusahaan hukuman winates (LLCs) amarga pemilik / partners / anggota dianggep dening IRS dadi poto-dipunginaaken. Iku salah sawijining kahanan sing nduweni perusahaan lan minangka karyawan perusahaan kasebut bisa ngasilake luwih akeh pajak.
Bonus minangka Income Taxable kanggo Karyawan
Bonus karyawan tansah kena pajak kanggo karyawan minangka entuk manfaat karyawan. Sampeyan kudu nyegah pajak income federal lan negara lan pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare) . Sampeyan uga kudu nyakup jumlah bonus kanggo ngitung pajak pengangguran, maksimum Keamanan Sosial, lan tambahan Medicare tax .
Bonus lan Overtime
Bonus bisa discretionary (miturut discretion of employer) utawa non-discretionary. Penting kanggo mangerteni prabédan kasebut, amarga bonus non-discretionary bisa uga kalebu ing kalkulasi bayar lembur .
Bonus punika discretionary yen ora samesthine.
Yen sampeyan menehi karyawan bonus kinerja ing pungkasan taun, lan sampeyan ora menehi saben taun, sing discretionary. Istiméwa sing mung ana yaiku IRS sing nyatakaké bonus liburan bisa dadi discretionary, sanajan diwenehi saben taun.
Bonus non-discretionary yaiku sing dileksanakake marang majikan, dening kontrak kesatuan, kontrak kerja , utawa minangka karyawan bonus sing dikarepake (kajaba kanggo bonus liburan kasebut ing ndhuwur). Bonus tandha (kanggo tandha kontrak) iku non-discretionary.
Bonus non-discretionary kudu ditambahake kanggo mbayar regane saben jam kanggo karyawan saben jam lan kanggo karyawan exempt sing layak kanggo lembur . Contone, ngendika yen gaji pegawe kanggo minggu kasebut, kalebu bonus sing ora disengaja, yaiku $ 650, lan karyawan sing kerja 3 jam lembur. Tingkat gaji biasa karyawan yaiku $ 15,11.
Premium lembur iku 50% utawa $ 7,56 saben jam. Premium total lembur kanggo 3 jam lembur yaiku $ 22.67, sing ditambahake kanggo bayaran reguler kanthi total $ 672.67.
Ngitung Amba Bonus
Yen sampeyan ngetung jumlah bonus, sampeyan kudu nambani mriksa minangka paycheck biasa:
- Sampeyan kudu nyegah pajak income federal lan negara saka cek bonus
- Sampeyan kudu ngetung lan nahan pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare) saka paycheck pegawe, lan
- Sampeyan kudu mbayar pajeg FICA minangka juragan.
- Sampeyan uga kudu nglapurake bonus bebarengan karo pembayaran liyane kanggo karyawan ing Formulir 941.
Ngganti Employee Withholding kanggo Bonus
Yen sampeyan arep menehi karyawan bonus ing Desember, utawa kapan wae, sampeyan kudu menehi kesempatan kanggo ngganti wewenang sing ditahan (ing Formulir W-4 ) kanggo paycheck, lan ngganti maneh kanggo paychecks sakteruse. Akeh karyawan seneng ngganti cek bonus kanthi nampi, supaya padha nampa bonus liyane.