Persetujuan mbungkus tugas saka pegawe lan majikan lan nyedhiyakake juragan kanthi kesempatan kanggo njlentrehake sesambetan kasebut, uga kalebu prasetya mbatesi kanggo nglindhungi juragan.
Istilah kasebut kanggo kontrak antarane karyawan lan pengusaha. Syarat lan ketentuan liyane berlaku kanggo perjanjian karo kontraktor independen.
Sarat Kontrak Khusus kanggo kalebu
Senadyan istilah utawa artikel tartamtu sing dibutuhake ing kontrak kerja beda-beda miturut negara lan jinis pekerjaan, istilah lan kondisi ing ngisor iki biasane ana ing jinis-jinis perjanjian iki:
- Identifikasi pihak, kalebu, ing sawetara kasus, alamat lan pengenal liyane.
- Tanggal efektif saka persetujuan
- Jenis pekerjaan, full-time utawa part-time, gaji utawa jam , profesional, lan jinis layanan sing diwenehake dening karyawan
- Tugas saka pegawe , kalebu pangopènan lisensi profesional, tumindak etis
- Jembar Layanan , kalebu jam lan dina karya
- Keuntungan sing diwenehake marang karyawan. Iki bisa uga spesifik utawa persetujuan bisa uga ngrujuk marang buku pedoman utawa pedoman karyawan kanggo kabeh karyawan
- Penolakan , njlèntrèhaké kahanan sing bisa ditindih katelu, lan kabar sing dibutuhake
- Kabar. Carane supaya tumindak kudu dikirim lan ditampa dening saben partai. Bagian iki nggambarake proses ngirim kabar menyang pihak, kalebu dening mail, email, utawa liyane, lan nalika kabar dianggep wis ditampa.
- Severability. Bagean kontrak kasebut nyatakake yen salah siji bagéan saka kontrak kasebut ora ditemtokake, kontrak kasebut isih sah.
- Proses perselisihan. Ing pirang-pirang kontrak kasebut dina iki, proses perselisihan kasebut diarani, kalebu apa ana proses arbitrase wajib tinimbang ngalami perselisihan sing dicoba ing pengadilan.
- Hukum sing ditrapake. Bagian iki minangka pernyataan babagan negara ing ngendi kontrak kasebut efektif. Iki negara ing ngendi wae perselisihan babagan kontrak bakal diadili (dicoba ing pengadilan).
Panularan Restrictive ing Contract Employment
Persetujuan iki bisa dadi artikel ing persetujuan lapangan, utawa bisa dadi perjanjian sing beda. Persetujuan kasebut ora ditemokake ing kabeh kontrak tenaga kerja nanging gumantung saka jinis pagawean lan tingkat pagawean (eksekutif utawa pejabat perusahaan, umpamane).
- Ora ana persetujuan sing ora bisa ditindakake, mbatesi kompetisi karyawan karo majikan ing utawa sawise mandap
- Persetujuan nonsolicitation, ing ngendi karyawan setuju yen ora njaluk dhuwit karyawan utawa karyawan liyane
- Persetujuan rahasia, ing ngendi pegawe setuju kanggo njaga rahasia dagang, informasi kepemilikan pribadi.
Review Kontrak dening Jaksa
Yen sampeyan pengin nyiyapake kontrak kerja utawa sampeyan dijaluk mlebu kontrak kerja, sampeyan kudu njaluk pengacara kanggo mbantu , utawa paling ora kanggo mriksa kontrak. Hukum negara tansah berubah, lan sampeyan ora pengin nggoleki mengko yen sampeyan ora kejawab klausula penting utawa misahake kontrak.