Sadurunge sampeyan miwiti nulis buku pegangan, cathetan ati:
Priksa manawa duwe jaksa sing ahli ing lapangan hukum Employment review buku pegangan sampeyan supaya manawa ana apa-apa sing bisa nyebabake sampeyan masalah. Mbayar menyang pengacara kanggo menehi review iki bisa nylametake sampeyan saka kalebu soko sing bisa disalah-nyalahake dening maca.
Pambuka kanggo Employee Handbook luwih saka mung sawetara tembung babagan perusahaan.
Ngijini karyawan mangerteni pentinge buku pegangan lan nyakup area kanggo karyawan kanggo menehi tandha kanggo ngakoni yen wis maca buku pegangan kasebut. Punika informasi liyane babagan bagian Pambuka kalebu:
- Sejarah Bisnis Sampeyan
Singkat, njlèntrèhaké bisnis sampeyan, kalebu cara miwiti lan acara sing penting ing sajarah. - Statement of Your Mission or Statement.
Yen sampeyan wis nggawe pernyataan misi utawa misi kanggo bisnis sampeyan, rembugan babagan kene. Ngandhani visi sampeyan mbantu karyawan ndeleng apa sing sampeyan pracaya, lan nemu wong bungah babagan nggarap perusahaan sampeyan. - Welcome Letter
Sertakan surat sambutan, langsung ngomong karo karyawan lan ngetokne ngerti carane penting sampeyan mikir babagan organisasi. - Statement of "This is not a Contract"
Ing surat alhamdulillah utawa pernyataan sing kapisah, menehi statement supaya karyawan ngerti yen ora diwenehi pituwas apa wae:"Buku Pegangan iki ora minangka kontrak kerja, utawa ora nyedhiyakake jaminan apa wae."
- Kaca Tandha
Kalebu pernyataan sing kabeh karyawan anyar kudu mlebu buku kasebut kanggo nuduhake yen dheweke wis maca dokumen kasebut lan ngerti.
Pengantar minangka bagian penting saka buku pedoman pegawe sampeyan. Priksa manawa pengacara ngrampungake bagean iki kanthi khusus.
Nggawe Buku Apik Karyawan
Bagian utama pisanan saka buku pedoman karyawan sampeyan ngandhut kebijakan pegawe.
Kawicaksanan kasebut menehi informasi kanggo karyawan babagan pangarepan saka wong-wong mau.
Keuntungan Karyawan
Pungkasan bagéan saka Buku Pedoman Karyawan sampeyan nggambarake manfaat lan wektu sampeyan nyedhiyani karyawan:
- Pengunjung lan Punctuality
Kalebu bagean sing nyatakake yen karyawan dianggep bisa mlaku saben dina lan ing wektu. Netepake absenteeism "gedhe banget" lan "habitual" lateness. - Ngaso, nedha awan, ruang tamu
May karyawan njupuk istirahat ing sembarang wektu utawa ana break kaping tartamtu? Apa babagan nedha awan? Jelasake protokol kanggo nggunakake ruang tamu. - Piranti lunak komputer lan dokumen
Nggawe karyawan weruh hukum hak cipta sing ana hubungane karo dokumen. Dokumen apa ora bisa disalin? Apa salinan bisa digawe saka piranti lunak? Endi lisensi piranti lunak lan apa sing diarani? - Rahasia; peparinge
Kawicaksanan negara sing ana hubungane karo prasarana bisnis lan tata cara pamilik. Karyawan kudu ora njupuk hadiah saka pelanggan kajaba kanggo token cilik banget. - Disiplin / mandap
Jelasake tata cara disiplin, kalebu peringatan, tulisan lan lisan. Kalebu proses rayuan, malah kanggo kantor cilik, supaya karyawan aran "wis lunga". Nerangake kahanan sing bisa ditindakake. Pinten kabar diwenehi? Carane ngumpulake liburan sing dibayar?
- Obat lan alkohol; kebak rokok
Negara sing nganggo obat-obatan utawa alkohol ing panggonan perusahaan iku amarga pemecahan langsung. Apa sampeyan ngidini udud ing papan perusahaan? - Pernyataan EEOC
Sampeyan ora mbedakake sapa wae kanggo alasan apa wae; sampeyan uga bisa ngrembug akomodasi kanggo pangibadah lan kawicaksanan babagan pemohon lan karyawan sing ora duwe kabisan. - Sabanjure Pay
Sampeyan ngira-ngira gaji pegawe sampeyan gumantung ing tingkat posisi lan kinerja, dudu faktor eksternal kayata seks. - Evaluasi
Marang karyawan carane lan nalika sampeyan nindakake review kinerja. - Status Karyawan (full-time vs. part-time; probationary).
Nggambarake jam mingguan sing dibutuhake kanggo full-time employment (32? 35? 40?). Apa karyawan full-time duwe keuntungan (kayata insurance kesehatan) sing part-timer ora? Apa part-timers nampa vacation paid?
- Gangguan
Nyatakake yen perusahaan sampeyan ora ngidini, salah sijine karyawan utawa nglibatake pelanggan. Rembugan babagan keluhan pelecehan sing bakal ditangani. - Nggawe kebijakan
Ilustrasi carane ngiklanake posisi, njero lan njaba, lan proses wawancara. - Kantor Busana Kantor
Sampeyan bisa uga pengin nyakup statement umum babagan ketaatan marang kawicaksanan, kalebu rambut, dandanan, perhiasan. Yen karyawan kudu nyandhang seragam spesifik, sing kudu dibayar kanggo iki? Sapa sing mbayar reresik? Basa ala utawa tembung kasar bisa "mung bisa" amarga dihentikan. - Orientasi / pelatihan karyawan anyar
Jlentrehake program lan orientasi on-the-job program perusahaan sampeyan. Apa wektu orientasi dibayar? - Wektu bayar / wektu dhuwit / paychecks / lembur
Kaping sabaraha karyawan dibayar? (Saben rong minggu utawa kaping pindho saben sasi khas.) Nekanake yen wektu / kartu wektu kudu dikelola dening kabeh karyawan; nalika kudu diuripake? Negara sing paychecks kalebu informasi babagan dhuwit, informasi saben taun. Negara nalika karyawan layak kanggo lembur. - Parkir kanggo karyawan
Njlentrehake panggonan parkir lan watesan panggunaan. Apa karyawan butuh kartu parkir kanggo nglebokake barang sing akeh? Carane akeh sing dipantau? - Panggilan telpon lan pengunjung pribadi
Jlentrehake kebijakan sampeyan ing pengunjung lan telpon pribadhi. - Periode probabilitas
Iku becik kanggo nyakup periode wektu, biasane ora luwih saka 90 dina, nalika pegawe anyar dievaluasi lan lapangan kerja "sementara" utawa "bakal." Sampeyan bisa nyetel bayar sawise periode wektu sing wis ditemtokake, kanggo nyedhiyani nyurung karyawan anyar. Biasane, karyawan percobaan ora entuk manfaat, nanging sampeyan bakal mbayar karyawan percobaan kanggo liburan sing dibayar ing wektu percobaan? Apa karyawan sing wis ditetepake wiwit diwenehake marang pitungan vacation sak wektu iki? - Pengunduran diri
Ngajak yen karyawan sing kepengin mundur menehi paling ora rong minggu kepungkur. - Cuaca mangsa
Jelas babagan carane lan nalika sampeyan bakal ngelingi karyawan yen bisnis ditutup kanggo cuaca sing elek. Kalebu statement babagan carane sampeyan bakal nambani wektu pegawe kanggo cuaca nalika bisnis tetep mbukak. - Nunggu wektu
Kudu karyawan ngenteni wektu tartamtu kanggo nampa keuntungan? Bisa karyawan uji coba entuk keuntungan (nglumpukake) keuntungan? - Mbayar wektu (liburan, dina pribadi, wektu lara)
Bagian iki ditangani kanthi macem-macem cara. Ora ana hukum federal sing mbutuhake sampeyan kanggo mbayar pegawe kanggo wektu, kalebu liburan, liburan, wektu pribadhi, utawa wektu lara, sanajan "wektu mati" dhuwur ing dhaptar pangarepan dening karyawan. Karyawan duwe pilihan kanggo njupuk wektu tanpa dibayar. Saben wektu mbayar bakal langsung mengaruhi produktivitas lan layanan pelanggan. Salah siji cara kanggo nangani iki yaiku kanggo menehi entuk manfaat "mbayar wektu" sakabèhé sing bisa diwenehi wektu nganti maksimal jam "x". Wektu mbayar bisa digunakake kanggo maksud apa waé. Prosedur iki menehi ganjaran marang karyawan sing ing saben dinten, nyedhiyakake kesempatan kanggo njupuk liburan utawa dina-dina pribadi. Mbutuhake karyawan kanggo gawe jadwal PTO luwih dhisik, kajaba kanggo penyakit. Yen sampeyan wis ngrampungake bagean iki, sampeyan wis meh siap nuduhake menyang karyawan. Nanging sadurunge sampeyan nindakake, njupuk menyang Agung utawa Agung sing pakar ing hukum Employment kanggo review.
- Liburan.
Nerangake eligibility vacation; suwene apa pegawe kudu bisa nampa hak vacation? Carane dawa ditemtokake? Carane liburan mbayar? Apa sing kedadeyan yen wong urip; Apa dheweke nampa bayaran kanggo waktu liburan sing ora dienggo? Akeh pengusaha ora ngidini karyawan nampa bayaran tinimbang njupuk vacation, kanggo sawetara alasan. Aja ngidini pegawe kanggo nindakake liwat vacation kanggo taun sabanjuré; saben wong kudu njupuk liburan saben taun. Nalika kudu karyawan ngumumake rencana liburan? Sapa sing dadi prioritas ing jadwal? - Liburan.
Ora ana hukum federal sing mbutuhake upah liburan; yen kantor ditutup, sampeyan ora kudu mbayar wektu iki. Apa preian sing sampeyan layani? Nyatakake liburan tartamtu kanggo saben taun. Sampeyan bisa milih kanggo ngganti cuti ing taun, nanging biasane, sampeyan kudu njaga nomer sing padha. Kudu karyawan nggarap dina sadurunge lan dina sawise liburan kanggo nampa bayaran liburan? Sampeyan ora kudu mbayar karyawan partai nalika liburan, sanajan karyawan full-time nampa. Yen sampeyan arep nutup kantor ing dina tartamtu lan ora mbayar karyawan, sampeyan kudu menehi kabar sadurunge. - Wektu / Hari Urip / Wektu Penake
Paling kantor cilik nemokake beban sing gedhe kanggo mbayar karyawan kanggo wektu tambahan, ing babagan staf lan biaya finansial. Sampeyan bisa uga pengin menehi karyawan nomer winates dina pribadi / lara sing dibayar saben taun, ngerti yen bakal mbutuhake, entuk dibutuhake utawa ora. Sampeyan bisa nemtokake dina iki bebarengan minangka "pribadi" dina, kalebu dina lara; aja nyuwun ngapusi marang wong sing lagi lara. Aja ngidini karyawan kanggo nindakake liwat dina kanggo taun liyane; digunakake utawa ilang. Bisa karyawan njupuk ½ dina utawa jam tartamtu, tinimbang dina lengkap? Karyawan pasa wektu biasane ora layak kanggo wektu lara. Njlèntrèhaké prosedur kanggo njaluk dina pribadi / lara. - Juri tugas
Sampeyan kudu menehi karyawan wektu yen karyawan nampa panggilan kanggo tugas juri. Carane sampeyan bakal nangani iki? Apa sampeyan kudu mbayar wektu iki? Apa sampeyan kudu ngetrapake gaji juri utawa kudu tetep? Nalika kudu dilaporake maneh ("yen pengadilan ora ana ing sesi" umum)? Priksa manawa sampeyan nganggep skenario "paling awon" ing bagean iki. - Godhong ora ana
Senajan sampeyan ora kudu menehi cuti ora dibayar, sampeyan bisa uga pengin menehi katrangan iki, utamane kanggo karyawan terkenal. Apa wektu maksimal yen wong bisa njupuk cuti tanpa dibayar lan isih yakin yen posisi kasebut bali menyang kerjane? Yen sampeyan nyedhiyakake insurance, bisa wong bisa ngliwati asuransi kasebut yen kudu dibayar premi? Apa sing terjadi nalika karyawan bali; Apa dheweke nampa posisi mantan? - Cuti militer
Undhang-undhang Hak Kerja Employment and Reemployment Services Uniformed 1994 sing diwajibake dening pengusaha kanggo nggawe usaha sing cukup kanggo nglatih utawa nganyarke skills karyawan sing bali tugas militer. Kepiye karyawan sing menyang musim panas utawa kewajiban militer jangka pendek liyane? Carane bakal bali ditangani?
Yen sampeyan wis ngrampungake bagean iki, sampeyan wis meh siap nuduhake menyang karyawan. Nanging sadurunge sampeyan nindakake, njupuk menyang Agung utawa Agung sing pakar ing hukum Employment kanggo review.
Penafian: Aku ora dadi pengacara lan aku ora menehi saran legal. Artikel iki diwenehake kanggo informasi lan ora bisa diandelake. Hubungi panyuwun kanggo dokumen lan kabeh dokumen saka jinis iki.