Hukum federal babagan panjalukan karyawan lan kondisi kerja minangka bagian saka UU Standar Tenaga Kerja sing Adil, diterbitake dening Departemen Tenaga Kerja. DOL ngandika:
Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) ora mbutuhake bayaran kanggo wektu ora kerjo, kayata liburan utawa liburan (federal utawa liya). Keuntungan kasebut umumake persetujuan antarane karyawan lan pegawe (utawa wakil karyawan).
"Wakil karyawan" tegese kontrak kesatuan, aku nganggep. Aku uga ora ngerti apa wae negara sing mbutuhake karyawan supaya dibayar kanggo liburan.
Apa "Wisata"?
Kanthi mengkono manawa sampeyan kudu mbayar karyawan kanggo preian, sampeyan kudu ngerteni apa preian sampeyan.
- Federal preian iku 10 dina utama ing AS sing ditetepake dening pemerintah federal. Ing dina iki, kabeh fasilitas federal ditutup, lan ora ana pangiriman email USPS. Kantor Manajemen Personel ngandhani yen "yen liburan tiba ing dina sing ora dianggo - Sabtu utawa Minggu - liburan biasane ditindakake nalika Senin (yen liburan tiba ing Minggu) utawa Jumat (yen liburan tiba ana). "
- Negara bagéyan yakuwi preian khusus sing ditetepaké déning negara-negara tartamtu, ing ngendi karyawan negara njaluk dina. Catur negara biasane ngetutake pola ing 10 federal federal, nanging sawetara negara ora ngrayakake Day Columbus ing Oktober, lan sawetara negara duwe liburan tambahan. Contone, Florida mengeti dina sawise Thanksgiving, California, lan Colorado ngrayakake Dina Caesar Chavez, lan
- Liburan lokal. Sawetara wilayah duwe liburan tartamtu sing padha dirayakake. Contone, Suffolk County, Massachusetts ngrayakake dina Evakuasi (nalika Inggris ninggalake negara).
Dadi liburan sing bakal sampeyan "ngrayakake" ing bisnis sampeyan?
Klarifikasi lan Pertimbangan
- Yen pegawe jam kerja ing liburan, pegawe kudu dibayar nalika wektu kerja. Hukum federal ora mbutuhake karyawan sing dibayar lembur kanggo liburan sajrone karya sing luwih saka 40 jam seminggu. Undhang-undhang Undhang-undhang Ketujegan Padamelan (FLSA) kudu mbutuhake karyawan kudu dibayar lembur kanthi tingkat wektu lan setengah kanggo jam luwih saka 40 saben minggu. Mesthi wae, sampeyan bisa luwih dermawan tinimbang minimal sing dibutuhake dening hukum.
- Tipe beda karyawan bisa dianggep beda . Apa sing kudu dilakoni para karyawan sing salaras wektu bisa beda karo apa sing dikarepake kanggo karyawan part-wektu lan saben jam. Pasien salebeting karyawan bisa uga diwenehi wektu mbayar kanggo liburan, nalika sampeyan bisa nyritakake karyawan saben jam sing kantor ditutup lan ora bakal dibayar. Sampeyan kudu ngobati kabeh karyawan ing saben kelas, sanajan. Mangkono, sampeyan ora bisa mbayar karyawan salari kanggo dina libur lan ora mbayar karyawan salaried liyane.
- Sampeyan bisa mbayar premium kanggo liburan. Nalika hukum federal ora mbutuhake, yen bisnis sampeyan mbutuhake karyawan bisa ngerjakake sawetara utawa kabeh preian, sampeyan bisa mbayar premi kanggo liburan. Maneh, manawa uga ngobati kabeh karyawan sing padha (yaiku, kabeh karyawan sing diasuransiake kanthi karyawan saben jam).
- Yen liburan tiba ing akhir minggu ing taun tartamtu, kepiye sampeyan nambani liburan kanggo bayaran liburan lan nutup bisnis? Sampeyan bakal pengin mateni aturan federal (kasebut ing ndhuwur).
Iku tansah apik kanggo nyedhiyakake kawicaksanan pegawe lan keuntungan ing nulis. Iku nggawe pitakonan pituwas liburan luwih gampang alamat. Aku sinau kepungkur yen yen sampeyan entuk manfaat kanggo karyawan, dadi meh ora mungkin kanggo mbatalake. Nemtokake preinan iki matesi kowe minangka majikan, nanging karyawan appreciate ngerti yen bakal duwe liburan.
Yen sampeyan durung duwe, nimbang mbangun buku pedoman karyawan sing ngemot kabeh keuntungan pegawe lan wektu sing mbayar, uga aturan lan tata cara kerja .
Cathetan pungkasan: Kontraktor kontraktor ora karyawan; dheweke ora kudu dibayar kanggo liburan.