Lan loro-lorone perlu kanggo nangani gangguan sing signifikan ing pasar kerja. Wong-wong mau kerja, ing ngendi wong kerja, apa sing dilakoni kanggo urip, lan kabutuhan sing dibutuhake kabeh diganti.
Kita duwe masalah saiki kanthi kemampuan saka bagean populasi kita sing cukup ngasilake kanggo ndhukung piyambak lan kulawargane. Mundhakaké upah minimum minangka proposisi sing simplistic lan sacara politis, nanging mesthi ora minangka solusi sing mampet. Ora bakal nggawe upah sing urip, nanging bakal njamin mlarat generasi mudha. We impose tariffs on goods and tax products and services to reduce their consumption; Perang kanggo $ 15 mung pratelan kanggo tenaga kerja lan nggawe proyek. Perdebatan kasebut mbebasake pemeriksae kita marang sababe oyot sing nangkep wong ing lapangan kerja minimum lan carane nemu solusi sustainable. Iku penting banget.
FDR lan LBJ nggawa kita ing perang nglawan kamiskinan, nanging sayangé akeh rencana progresif sing diwenehi nyebabake masalah dhasar lan masalah sosial liyane.
Apa sing kita kenal saka owah-owahan ekonomi utama pungkasan yaiku yen masalah kasebut ora bisa ditemtokake kanthi apik ing silo wae, amarga kabeh babagan ekonomi kita silih nyambungake ing sawetara tingkat molekul. Kita mangertos bilih sapérangan keterlibatan pemerintah saged migunani, nanging manajer mikro pamarèntahan sampun mbuktèkaken dados positif utawi cekap kanggé mecahaken masalah ékonomi jangka panjang.
Punika saestu boten wonten ing griyanipun, amargi pejabat ingkang dipungut lan birokrat pamarentah umumipun gadhah kathah unsur konflik ingkang benten lan boten gadhah kawruh bisnis pribadi ingkang kedah dipunlampahi.
Nalika aku mikir micromanagement pemerintah, aku mikir politisi nglerih sawijining tlaga amarga padha nggoleki peraturan sing bermanfaat kanggo mbantu kita. Masalahe yaiku nalika nggawe peraturan anyar iki, banyu asring banget jero, lan kita lan ekonomi kita mulai lemas. Kanggo aturan gedhe, aturan "bermanfaat" minangka panyebab utama kanggo akeh masalah sing kita adhepake liwat transisi tenaga kerja saiki.
Sajarah bisa dadi bab sing lucu. Apa sing dianggep kasunyatan asring ana mitologi sing dingerteni dening sistem kapercayan teller. Minangka mitos kasebut bola-bali lan ora bisa ditindakake kanthi wekdal wektu, dadi kasunyatan. FDR minangka Présidhèn sing kondhang banget lan isih ana, senadyan kasunyatan yèn program kerja pre-perang sing didegaké minangka populer lan bermanfaat ing mangsa sing cendhak, wong-wong mau malah njeguraké akèh masalah ekonomi ing jaman iki lan ngrampungaké Depresi Besar. Panjenenganipun minangka populis, nanging piyambakipun mangertos bilih kanggé menang WWII, piyambakipun kedah ngetrapaken produksi perang, tanpa campur tangan pamaréntah, dhateng eksekutif perusahaan swasta kanggé mbiyantu kabutuhan pasukan kita.
Kathah saged dipunsebataken kaliyan vena ingkang sami kaliyan LBJ lan perangipun ing kemiskinan; kita isih reeling ekonomi saka sawetara wiji kang nandur. Kita lagi ngidhepake banyu lan gasping kanggo udhara antarane ombak angger-angger sing wis diasilake pemerintah kanggo entuk manfaat kita. Aku ngerti padha nyoba kanggo nglindhungi kita saka gangguan proyek normal lan alam sing kedadeyan sak transisi ekonomi saiki, nanging ora bisa digunakake.
David Weil, Administrator Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja buku The Fissured Workplace, ora tanggung jawab kanggo ngendi kita saiki - nanging wis dadi jinis cithak biru kanggo ngendi kita judhul. Buku iku minangka tampilan populis sing ora bisa ditulis kanthi prasaja, lan ora praktis sing dirancang kanggo ngreksa lan nglindhungi model tenaga kerja pasca Perang Dunia II ing ékonomi 21 abad.
Dheweke njlentrehake masalah-masalah sing ana ing shift ekonomi kita lan, yen ditulis ing awal taun 1900-an, dheweke bakal nyalahake Henry Ford kanggo nggawe pekerjaan pandai besi sing ora relevan lan dibutuhake, kaya dheweke nyalahake franchise lan Uber kanggo ngganti dinamika cara kita makarya ing dina iki.
Masyarakat kita lan struktur perdagangan kapitalis kita mung dirancang kanggo entuk nggawe kesempatan. Ora ana sistem ékonomi sing bisa nemtokake kasil, sing kita sumurup saka wutah ekonomi sing nyuda ing EU sing luwih dhuwur lan, kanthi historis, luwih cepet ing sisih wétan. Ing pungkasan abad pungkasan, amarga teknologi, komunikasi lan kemampuan manufaktur, buruh sing luwih sithik dibutuhake kanggo nambani bangsa lan donya sing akeh. Nanging kita dadi negara sing paling maju ing donya kanthi standar urip sing paling dhuwur, lan panyedhiya pangan saya tambah akeh. Dr. Weil ora ngerti yen ing dina iki, carane wong bisa nyambut gawe lan piye carane milih livings iku beda karo abad kaping 19 lan 20. Bisnis ora perlu maneh nggarap jinis tenaga kerja karo struktur sing digunakake nalika iku.
Tenaga kerja diowahi ing abad ka-20, lan buruh kudu sinau macem-macem skills kanggo ekonomi anyar. Proses kasebut bisa uga ora nyenengake, nanging ora bisa ditindakake sewengi, nanging amarga pasukan pasar diijini transisi ekonomi tanpa impedansi pemerintah. Kesatuan padha entuk manfaat ing abad kaping 20, nanging ilang cara nalika kita ngetik 21 st . Andy Stern, presiden SEIU kepungkur, ngandhakake, "Aku percaya yen iki dudu ekonomi ramane utawa bapa kita, yen abad 21 ora bakal dadi pengusaha. Iku bakal dikelola kanthi otomatis, amarga wutah ing hubungan kerja alternatif - kontingen, freelance, manggung, apa wae sing pengin diarani - wis jelas bakal nambah. Senadyan ekonomi bisa tuwuh saka segi GDP lan produktivitas, ora ana maneh tegese bakal ana wutah wutah utawa wutah proyek, tinimbang karo abad kaping 20. "
Akeh aturan lan aturan sing berlaku ing abad kaping 20 ngewangi pitulung sing bermanfaat. Owah-owahan penting kanggo ekonomi Century 21 iki, kaya David Weil sing kepengin, bisa uga misuwur ing sawetara panggonan, utamane karo manajemen serikat buruh lan buruh gawean sing rada suwe, nanging kaya kawicaksanan FDR sing dienggo ing wektu sing padha, ora fokus ing kasus oyod saka masalah lan Depresi Besar luwih suwe tinimbang sing kudu. Iki minangka kakehan tenaga kerja taun-taun kepungkur, lan panjaluk sing ditindakake, sing nggawa kita metu saka Era Depresi - sanajan ora ana sing bisa ngomong yen ana sing penting lan langsung kanggo para buruh sing nemokake proyek interim amarga program FDR dilaksanakake.
Tindakan pemerintah bisa migunani nalika ditarget lan diwatesi. Ing perjamuan pisanan, Ronald Reagan nyatakake: "Kita wis nyoba kanggo pracaya manawa masyarakat wis dadi luwih rumit kanggo dikelola dening aturan-aturan dhewe." Nalika ngembangake penderitaan Dr. Weil babagan kemajuan, kita beku kesempatan lan masa depan generasi saiki kanggo ngreksa model tenaga kerja sing dying, minangka Reagan dielingake. Solusi Weil mungkin wis ana 100 taun kepungkur nalika serikat pekerja minangka bagéan sing perlu saka solusi, nanging kita urip ing jaman ekonomi sing beda. Serikat sing gelut kanggo nglindhungi model kerja lawas lan ora dadi bagian penting saka solusi kasebut; Filosofi Dr. Weil sing nglindhungi wong-wong mau yaiku mandhiri ing ekonomi teknologi, lan ora ana panggonan lan ora patut.
We live in a fissured economy amarga, ing jaman teknologi, tenaga kerja sing fissured cocok. Ana kurang butuh tenaga kerja kaya sing wis kasebut; buruh anyar mbutuhake skills sing beda; lan, ana kepinginan kanggo nyambut gawe beda karo para buruh ing jaman kepungkur. Teknologi wis ngurangi kabutuhan buruh kurang terampil, Dr. Weil looking for protect.
- Kita bakal nggunakake biometrik kanggo shorten garis TSA ing bandara, saéngga ningkatake keamanan nanging bebarengan mbusak kebutuhan kanggo sawetara staf TSA. Ana kurang akèh maskapai penerbangan ing bandara sing mriksa penerbangan kita, lan biometrik sing padha, nalika dipigunakaké déning maskapai, bakal ngurangi jumlah kasebut luwih cepet nalika uga ngebut prosedur ing papan ing gerbang.
- Layanan cepet lan restoran cepet-cepet ngamanake urutan tablet, aplikasi pembayaran, lan malah robot-robot sing digunakake milenium, lan mulane mbutuhake counter sing luwih sithik, mburi omah lan ngenteni, staf.
- Iki ora malah nyebabake panggunaan mesin lan robot kanggo ngganti proyek sing sepisan diwenehake. Perawat lan buruh kesehatan ngarep wis diganti karo sing terus berkembang dening praktik telemedicine digunakake ing Afrika lan ing Dasar Piramida kanggo ngatasi kekurangan personel medis terlatih.
- Malah hotel transisi lan aturan diskon kanggo lelungan sing ora pengin kamar sing dilayani kanthi rata-rata. Iku uga wis suwe amarga aku pancene perlu mriksa ing meja ngarep hotel, wiwit app bisa ngaktifake aku online. Proyek sing dianggep kurang profesional, sing sadurunge bisa diduweni kanggo buruh sing diajarke lan nyusut rata-rata wis nyuda kanthi cepet.
Wigati sing padha nalika transisi ekonomi pungkasan. Luwih saka mangerteni sababe owah-owahan akar saka transformasi lan tinimbang ngelingi cara pamarentah bisa nindakake peran positif kanggo nudging kita ing mangsa ngarep, Dr. Weil mung nuwuhake owah-owahan sing perlu babagan carane digunakake tenaga kerja. saka kemelaratan umum yen kita terus ngliwati jalur Dr. Weil.
Aku nyatakake yen Dr. Weil ora bisa dadi jeneng reguler ing franchise, amarga akeh fokus ing kegiatan NLRB lan Penasehat Umum Richard Griffin . Dadi apes, minangka filosofi Dr. Weil nyetir akeh debat. Peranan Griffin ing kamajuan persatuan mesthi apik, diwenehi piagam lan nggawe dewan NLRB, lan bisa dingerteni tinimbang latar mburi. Sanajan aku mesthi ora setuju karo pandangan saka NLRB dewan ing ngganti definisi saka kerja bareng saka kontrol langsung kanggo kontrol ora langsung lan potensial, aku kurang kuwat dening tumindak NLRB saka sing saka Dr. Weil lan Departemen Buruh.
Argumentasi bisa digawe, lan aku mesthi wis digawe dhewe, sing kita required fokus ing kerja bebarengan bisa bener mbuktekaken dadi Luwih bermanfaat kanggo franchising. Iku wis micu panampil anyar babagan masalah franchisor setelan lan enforcing standar. Ing proses iki, pushing pendulum bali dadi kendharaan lan manajemen dina-dina ing sawetara perusahaan sing uga wis ora bisa diimbangi, lan bisa nyebabake keprihatinan liwat hukuman vicarious. Yen mung kita duwe definisi NLRB sing luwih apik lan luwih cetha babagan kerja sama minangka NLRB pengin maju, aku ora ragu yen franchising bakal bisa ngatasi lan berkembang.
Kita tindak liwat diskusi sing banget padha ing franchising ing taun 60-an lan 70-an nalika pambocoran franchise pisanan dikenalaké. Bentenipun inggih punika bilih kita kedah njlentrehake wewenang babagan aturan wiwit wiwitan, lan ing wekdal punika aturan-aturan kasebut malah dadi luwih jelas. Kita entuk manfaat ing akeh cara saka regimen pambocoran, lan fokus ing kerja bebarengan bisa uga menehi ono gunane. Masalah sing dikepengini, yaiku, tegese definisi Joint Employer saiki murky; Malah pengacara senior NLRB ora bisa nemtokake apa tegese NLRB tegese. Kekurangan klarifikasi definisi iki ora perlu, ora adil, lan bisa ditindakake yen masalah kasebut luwih dhisik liwat penyaring legislatif. Papan NLRB mesthi ora bisa ngusulake owah-owahan gedhene sing diduweni administratif.
Browning-Ferris bakal terus dominasi diskusi ing franchising. Senadyan kasus ora ana apa-apa sing kudu dilakoni langsung karo franchising, wis kena pengaruh franchisors lan franchisee sesambungan. Aku ndhukung upaya IFA kanggo mbubarake definisi anyar NLRB, lan upaya kanggo nduwe negara ngenalaken aturan sing nemtokake hubungan kerja kontraktor.
Ing cathetan praktis, pangaruh sing nyata yen kaputusan Browning Ferris ing franchising ora dikenal langsung. Iku franchisor sing langka sing malah bakal nimbang watesan kontraksi Browning Ferris sing ditindakake marang kontraktor independen. Nanging, minangka standar, definisi gabungan kerja NLRB bakal dimanipulasi lan digunakake kanggo ngolah prakara sing ora ana hubungane; kita ndeleng dina iki ing tumindak saka serikat, lan ing kutha-kutha lan negara-negara nyoba kanggo ngleksanakake kebijakan upah minimum discriminatory.
Ngendi kopdar cocok kanggo nyurung akeh owah-owahan kasebut? Organisasi iki saiki dadi masalah serius lan ora dadi solusi, kayata Andy Stern ing wawancara Atlantic. Organisasi sing nyedhiyakake sumber daya manusia lan finansial sing perlu kanggo ngetokake Perang kanggo diskusi $ 15 lan nglakoni supaya usaha bisa bertahan, amarga serikat-serikat swasta wis gagal amarga utamane transisi kita menyang ekonomi teknologi.
Tanpa serikat sektor publik, gerakan kesatuan bakal mati ing Amerika Serikat saiki, amarga gerakan serikat sektor swasta mung kira-kira 6% saka tenaga kerja swasta saiki. Kurang layanan migunani kanggo anggotane, lan rasa ora puas karo manajemen, nyebabake penurunan. Pamrentah Union percaya yen kaslametané urip ing tabung sing diwenehake dening dhukungan peraturan sing digawe liwat sumbangan politik. Nanging, sanajan kanthi dukungan sing agresif kanggo menehi serikat sing luwih gedhe kanggo nganakake panutan anggota anyar, usaha kasebut entek-entek amba amarga anggota tetep terus mudhun. Bubar, SEIU lan Federasi Amerika Serikat, Karajan, lan Kamboja ngumumake langkah-langkah kanggo nggabungake kanggo ngilangi penurunan.
Kaya hiu ing dhuwure prau, serikat-serikat makaryakke kuwasa gedhe kanggo nyelehake lan ora kurang mbebayani sanajan dheweke ngobong ambegan suwene. Mangkene, yen ora kabeh, upaya serikat saiki dipicu dening upaya supaya bisa urip: kerja sama; upah minimum; perang nglawan gerakan hak-kanggo-karya; lan perang kanggo nyegah buruh saka milih pilihan manawa utawa ora kanggo gabung karo kesatuan. Ora bakal bisa digunakake minangka persatuan sing saiki dikonfigurasi, amarga ing ngendi para buruh wis diwenehi pilihan, nomer signifikan milih ngetokake hubungane karo perusahaan lan sektor swasta sing sapisan dipeksa.
Kegiatan Dr Weil, NLRB, serikat-serikat, lan Perang kanggo $ 15 wis nggawa kita menyang titik sing bakal nyebabake kemlaratan generasi. Iku nyatane yen ana kebutuhan sing nyuda buruh tingkat sing ora dikarepake dina iki. Rush kanggo ngetrapake biaya tenaga kerja sing luwih dhuwur ing perusahaan sing ngupayakake buruh kasebut ora logis. Iku bakal nyatane duwe akibat sing ora ditindakake kanthi cepet kanggo ngalihake teknologi otomatis dening para pengusaha, saengga dadi teknologi kanggo nindakake tugas sing saiki wis dilakoni dening buruh sing ora dikarepake.
Upah minimum yaiku bantuan band sing dirancang kanggo wektu sing beda lan kanggo tujuan sing beda. Munculake gagasan sing kudu dadi "upah urip" iku ngrusak lan nyuda, lan uga akeh diskusi sing bermanfaat kanggo kita kudu maju nalika kita golek solusi - sawetara, yen keterlibatan pemerintah bisa mbuktekaken bermanfaat. Pencipta proyek sektor swasta duwe kewajiban kanggo investor kanggo mbatesi risiko kanggo ibukutha lan entuk imbalan investasi. Nuduhake bahan tambah ing upah minimum bakal mung biaya lan watesan pertumbuhan ekonomi.
Pendhaftaran negara asal Connecticut minangka conto apik. Sampeyan minangka biru negara minangka bisa; California minangka ungu ing perbandingan. We are over-taxed, over-regulated, lan wis legislatively micromanaged menyang selokan. GE lan industri asuransi pindah; mung manufaktur sing ditinggalake minangka kontraktor pertahanan. Kita cedhak dhasar ing bangsa ing panyiptan proyek sektor swasta lan investasi ekonomi. Connecticut ngupaya ndandani anggaran taun kepungkur kanthi ngedol karyawan $ 1.00 saben jam karyawan yen padha ora mbayar upah minimum super-premier $ 15,00, senadyan kasunyatan yen upah minimum saiki yaiku $ 9,60. Legislasi uga diajukake kanggo mandhatake minggu kerja minimal ing sawetara industri. Loro-lorone gagal lulus. Pajak anyar ing pencipta proyek bakal ngimbangi anggaran layanan sosial sing tambah amarga pengangguran lan underemployment. Negara kasebut dhewe dibebasake saka mbayar upah sing luwih dhuwur, miturut teori sing bakal nyewa sawetara buruh sektor swasta sing ilang pekerjaan supaya luwih nyedhiyakake layanan sosial marang wong-wong sing ilang proyek kasebut amarga pajak sing anyar. Malah ing California sing logika bakal nggawe Nancy Pelosi isin. Connecticut wis dadi negara anti-bisnis paling kreatif ing negara.
Aku ngawula ing Papan Upah Rendah ing Negara Bagian Connecticut. Badan legislatif ditumpukake kanggo njamin yen rekomendasi kanggo nambah upah minimum ing negara bisa dipertanggung jawabake. Anggota iku kabeh profesional sing apik, kanthi mayoritas dewan sing digawe anggota serikat buruh, buruh pemerintah, pengacara, lan liya-liyane sing latar belakang lan kapercayan sing alami bakal ndhukung kenaikan upah minimum. Nganti bubar nalika nambah rong eksekutif bisnis, aku minangka wakil bisnis tunggal ing papan. Aku ngarep-arep yen ing Desember mayoritas dewan bakal ndhukung kenaikan upah minimum - asil sing ditetepake legislatif.
Ing Connecticut upah minimum wungu ing $ 9.60 saben jam ing 2015; Asil kasebut mbatesi pertumbuhan ekonomi, mundhut proyek, lan nambah kekurangan. Luwih saka ngurangi jumlah wong sing butuh layanan sosial, negara mesthine kudu luwih akeh, amarga akeh individu sing butuh bantuan pemerintah tambah. Sampeyan tragis kanggo njagong lan ngrungokake individu sing kerja keras sing kejiret ing posisi upah rendah lan ora ngeyek empati. Nanging nambah upah minimum ora bakal menehi relief sing tetep, bakal biaya kesempatan, lan mung ngidini negara supaya ora bisa ngupayakake solusi. Pendhaftaran pangarep-arep yen Papan Upah Low, sawise rampung karo pendapat refleksif kanggo nambah upah minimum, bakal poros lan katon ing solusi jangka panjang lan efektif. Ironis, industri mung sing bisa entuk manfaat saka mundhut gaji minimum lan kabeh diskusi lan inisiatif anti-bisnis negara liyane yaiku perusahaan sing njupuk perusahaan kepala kantor kayadene GE lan warga negara liya ing negara liya. Pagawéyan anyar ing Connecticut cedhak paling cilik ing negara iki.
Mbayar marang wong sing kerja kudu cocog karo tingkat bali sing bisa ditindakake majikan liwat upaya buruh kasebut. Yen kita mundhakaken upah minimum, proyek sing luwih sithik bakal digawe kanggo buruh sing ora enom sing luwih enom, amarga bisnis bakal tinimbang fokus kanggo njupuk tenaga kerja saka tenaga kerja pengangguran sing luwih lawas lan luwih berpengalaman. Ora ana ruwangan cilik ing tangga kanggo buruh sing luwih enom kanggo miwiti mundhut karir. Kita kudu nandur modal kanggo mbantu wong-wong mau maju, banjur terus bisa mbantu wong-wong mau supaya bisa ngrampungake karir. Nglakoni mangkono iku luwih angel tinimbang ngedol buruh gawean sing rada nyedhak ing mitos sing nyalahake para pencipta karya bakal entuk manfaat utawa kulawarga. Tinimbang nggawe generasi pengangguran, kita kudu miwiti ngatasi masalah sing ana saiki - amarga yen ora, sing paling apik bisa kita ngarepake upah luwih dhuwur kanggo sawetara lan tingkat pengangguran permanen, underemployment, lan kemiskinan generasi mudha kanggo liyane.
Aku nemokake yen franchisee wis ditargetake kanggo kenaikan upah minimum wutah. Aku ngerti kok wis kedadeyan; union ndeleng pekerja sing ngatur ing bisnis waralaba sing diduweni independen minangka pangarep-arep sing pungkasan kanggo kaslametan. Apa saé tenan sing franchising dadi pelatih paling gedhé kanggo buruh tingkat lan buruh sing luwih murah ing skills sing kudu dikembangaké ing kariré lan sing perlu kanggo entuk upah sing urip. Sayange, tinimbang dirayakake minangka salah sijine benteng pungkasan ekonomi sing isih nggarap buruh minimal upah, franchise diserang kanthi tepat amarga nglakoni.
Kathah buruh minimal upah ingkang rawuh ing pemeriksaan ing Connecticut minangka minoritas ingkang nyambut damel ing restoran, hotel, lan minangka panyedhiya layanan kesehatan ing ngarep. Proyek-proyek kasebut wiwit alon-alon ilang. Iku ndadekake duka kanggo ngrungokake para pendhukung perang kanggo $ 15 nalika nyoba nyoba mitos sing upah minimum bisa dadi "upah urip." Salah siji saka kita bisa utawa kepengin nimbang $ 15 saben jam minangka income kanggo mundhakaken kulawarga? Nalika dadi modhèrn kanggo nyaritakake buruh tani sing nyambut gawé tegese sing padha kudu kepéngin nduweni proyek upah minimum, utawa kudu nganggep pekerjaan minimum-upah karir sing dirancang kanggo ndhukung kulawarga? Perdebatan kasebut mesthi ora motivasi rasial, nanging akibat saka arah sing kita ajak mesthine bakal nyebabake pengaruh minoritas sing ora proporsional lan negatif tinimbang wong liya. We are ing titik nggawe underclass generasi.
Ayo ngerteni yen sawetara buruh gawean sing rada sithik bisa dadi bagian saka masalah sing nyebabake kurang kemampuan kanggo mbayar gaji luwih dhuwur amarga ora duwe pendidikan, latihan, ketrampilan, sejarah proyek, lan faktor liyane. Nanging mundhakake upah minimum kanggo tingkat sing ora duwe daya dunyo kanggo bisnis ora ngatasi masalah kasebut. Kita bisa rembugan babagan regional babagan upah minimum, latihan, utawa upah siswa, nanging kudu ngakoni yen iki mung cara kanggo nggawe solusi sing ala mung rada luwih apik tinimbang politik. Ora ana peluru ajaib; Solusi FDR saka 80 taun kepungkur ora efektif, lan saiki ora bisa ditindakake.
Top 25 anggota Fortune 500, ninggalake Walmart metu saka klub kasebut, duwe "laba saben pekerja" $ 124,588.00. Iki minangka perusahaan utamané ing industri perbankan, telekomunikasi, lenga, gas, lan teknologi lan ora umum butuh buruh minimum upah. Saiki nimbang, kanggo 14 franchisors kalebu ing Fortune 500, keuntungan rata-rata saben buruh yaiku $ 5,625.00. Iki minangka perusahaan ing industri restoran lan hotel, lan jinis-jinis industri iki sing nduweni proyek kemasyarakatan tingkat rendah ing Amerika Serikat, lan ora bisa mbayar biaya tenaga kerja. Kita kudu ngendhegake omong kosong, ing diskusi buruh gawean sedheng, yen kabeh usaha padha. Luwih kita kudu ngarahake usaha kita kanggo nemokake cara kanggo nyegah buruh gawe sedhase kanggo entuk skills sing dibutuhake kanggo nggarap perusahaan sing bisa mbayar upah sing luwih dhuwur. Ing sawetara taun, industri restoran, ritel lan hotel ora perlu akeh kaya saiki, supaya wektu ora ana ing pihak kita kanggo nemokake solusi.
Ora ana argumentasi yen kekurangan pendapatan taunan sing berkelanjutan wis ana lan bakal terus duwe pangaruh negatif ing bagean sing penting saka kulawargane ing negara kita. Iki masalah serius kanggo kabeh kita. Nanging, ora ana tujuane kanggo nggayuh solusi jangka pendek sing bakal nyebabake dampak jangka panjang. Résiko banget dhuwur lan solusi sing kudu kita gunakake kudu tetep nalika ketemu karo kebutuhan langsung para buruh ing tingkat buruh ing sumber daya pemerintah lan sektor swasta. Ayo ngerteni sawetara dalan sing bisa:
- Layanan sosial isih penting kanggo para pekerja wutah cendhek urip. Pemerintah kudu sesambungan karo perusahaan swasta, luwih apik ngoperasikake kanthi efisien, lan ndeleng cara kanggo ningkatake biaya pangiriman layanan sosial. Adhedhas paseksinanku wis krungu, paling sethithik kita bisa nyedhiyakake layanan sosial kanthi kamulyan sing ditampa dening panampa.
- We need to stop penalizing low-wage workers who receive social services and instead reward them when they begin earning more, instead punishing them with loss of social services they still need for a while. Mupangat tunjangan punika mbebayani tumrap buruh tingkat dhasar sing lumaku munggah.
- Kita kudu dadi pro-bisnis maneh lan wiwiti mbusak alangan sing ngalangi gaweyan proyek lan ngasilake pencipta kerja.
- Kita mesthine kudu nolak filsafat ekonomi fissured dening Dr. Weil, DOL, lan NLRB. Ing perekonomian teknologi lan budaya sing diganti dening generasi milenium, hubungan kontraktor independen sajrone ekonomi gig bakal dadi norma. Ora ana sing salah karo maju sing bakal kedadeyan.
- We need to start doing things to actually help the worker's low-wage. Kita kudu nandur modal ing latihan kanggo mbantu wong-wong mau entuk pekerjaan level-entry, banjur menehi pitulungan terus kanggo mbantu dheweke nggarap proyek karir kanthi tarif sing luwih dhuwur. Sektor swasta ing franchising lagi main. Saiki iki wektu kanggo sektor publik lan serikat-serikat kanggo nindakake adil.
- Kita kudu njamin tingkat mutu pendidikan lan wiwit ngukur kinerja sekolah lan guru, kaya-kaya sektor swasta ngukur kinerja para buruh. Luwih kerep banget para pekerja wutah ora duwe skills dhasar sing dibutuhake kanggo proyek-proyek sing saiki, lan nyedhiyakake dasar-dasar sing ditanggung dening perusahaan sing nggawe proyek. Nanging, apa sing dibutuhake, menehi siswa latihan lan kabutuhan sing dibutuhake ing donya teknologi - ora ngusulake menyang tenaga kerja sing ora terampil, minangka program pendidikan kita saiki katon.
- Kita kudu ningkatake kesempatan kanggo para pedagang sing mumpuni kanthi nglatih latihan lan miwiti ngirim konseling proyek awal ing komunitas sing kena dampak. Iki minangka peranan sajarah sing dimainake dening serikat buruh nganti wiwit fokusake sumber daya kasebut dadi donasi pulitik kanggo nggedhekake angka kegagalan anggota.
- Suku kasebut minangka bagian utama saka masalah lan perlu diubah. Suku-suku kasebut minangka kelas panyedhiya sing dilindhungi ing papan liya ing ekonomi kita. Ing pelanggan sektor swasta duwe pilihan saka ngendi padha arep kanggo toko, lan malah duwe pilihan kanggo nemtokake yen padha pengin duwe produk utawa layanan ing kabeh. Anggota Uni ora duwe pilihan kasebut, lan dipeksa bisa gabung lan mbayar dhuwit yen dheweke pengin nggarap akeh perusahaan utawa lembaga pamarentah.
Anggota sing paling akèh sing wis ana durung tau diwenehi kesempatan kanggo ngesahake serikat sing dipeksa gabung, nalika ratifikasi nyebabake 50 nganti 60 taun kepungkur dening para pekerja sing wis pensiun utawa wis lulus. Anggota-anggota Uni kudu diwenehi pilihan kanggo mbiyantu nyetujoni persatuan saben taun, lan kanthi mangkono bakal nyetujoni keseimbangan ing industri tenaga kerja lan nyetop serikat-serikat kanggo nyesuaikan kabutuhan anggota lan dadi solusi. - Kita kudu niti priksa manawa uni-uni sektor publik bermanfaat, cocok, lan kudu terus. Nggoleki bisa mbatalake apa Wagner Walikota Wiwit wiwit pirang-pirang taun kepungkur minangka sesuatu sing kudu dianggep. Kathah kekurangan anggaran federal, negara, lan lokal amargi kathah kemampuan kita kangge mendanai kemajuan ing perekonomian, lan disebabake dening biaya tambahan lan aturan kerja sing dileksanakake dening serikat sektor umum. Ngadaptasi pamarentah kanggo nggunakake ekonomi gig, minangka sektor swasta saiki, minangka path praktis kanggo nimbang.
Kita kudu mandheg nyerang sektor swasta kanggo masalah ekonomi kita lan nggoleki solusi sustainable sing bakal mbantu transisi buruh wutah ing jaman teknologi. Buruh kasebut minangka penyangga saka akeh komunitas kita lan pantes pitulungan kita. Kabeh mundhak ing upah minimum sing bakal dilakoni iku njalari masalah lan njamin mlarat generasi mudha. Kita bisa nindakake sing luwih apik, lan saiki kita kudu ngatasi masalah kanthi prioritas.