Ngenani kontraktor independen utawa karyawan anyar minangka kaputusan bisnis penting. Kanggo nuntun sampeyan keputusane sing paling apik, nimbang pro lan kontra ngundur karyawan utawa kontraktor independen:
Prosedur Hiring Kontraktor Kontraktual
- Ngurangi overhead: Daya tarik saka nggarap kontraktor merdika yaiku biaya sithik ing: expenses, payroll, benefits, and overhead. Overhead luwih murah tegese kurang ngasilake bisnis anyar kanggo nutupi biaya.
- Ora Ana Wigati Health: Iki pantes dianggep kapisah. Beban bisnis cilik iku biaya sing ora bisa dikendhalekake kanggo keuntungan kesehatan pegawe. Total biaya rata-rata kanggo keuntungan kesehatan kanggo karyawan AS yaiku $ 6.215 ing 2003, miturut Survey Nasional Mercer 2003 saka Rencana Kesehatan Direkrut.
- Work On Demand: Ngupaya nyedhiyakake keluwesan sing bebas kanggo tuntutan kerja sing ganti saka perusahaan. Sampeyan duwe kemampuan kanggo njupuk kesempatan sing ditambahake nalika dheweke teka, lan ing wektu sing alon, kudu ngontrol biaya luwih akeh. Tenaga kerja kontrak sampeyan kerep dilatih kanthi lengkap lan dhuwur banget.
Prosedur Hiring Karyawan
- Loyalitas Darmabakti: Nggawe komitmen kanggo nyewa karyawan bisa nyebabake duwe individu kanthi kesetiaan sing kuwat tinimbang sing independen. Kesetiaan sing ditambahake bisa nyebabake luwih produktivitas. Staf loyal bakal siap njupuk peran liyane kanggo mbantu perusahaan berkembang.
- Multiple Roles: Staf ing organisasi cilik bakal kerep nindakake macem-macem peran. Iki menehi macem-macem kesempatan belajar kanggo staf lan fleksibel, maneka manca kanggo perusahaan.
- Ngapikake Work Flow: Kanthi terus-terusan bisnis, karier bisa dadi luwih gampang kanggo ngoordinasi proyek. Nyoba nyulik pirang-pirang freelance kanggo nemokake tenggat proyek bisa dadi tantangan.
Cons of Hiring An Employee
- Ditampa Tanggung Jawab: Beban bisnis cilik sing nyedhiyakake kanggo kulawarga sampeyan dadi luwih gedhe kayata sampeyan kudu nggawe upah kanggo staf lan mbantu supaya nyedhiyakake kanggo kulawargané.
- Tambahan Overhead: Ora mung ana biaya saka pegawe keuntungan lan payroll kanggo nimbang, ora lali yen cilik bisnis ngarep utawa kantor cilik bakal kudu pindhah menyang papan sing luwih gedhe, mlebu sewa, lan peralatan tuku.
- Dadi Manager: Minangka bisnis cilik sampeyan tuwuh ing staf, sampeyan dadi kurang melu ngleksanakake perdagangan lan luwih melu masalah manajemen wong. Perusahaan sampeyan bakal kapapar karo tuntutan hukum sing terkait karo buruh. Independen bakal mbutuhake manajemen kurang amarga motivasi luwih saka mandiri.
Kurang saka Hiring Kontraktor Lisan
- Kurangna Kontrol: Sebagean apa sing nggawe kontraktor bebas iku kemampuane kanggo milih kontrol liwat karya sing dilakoni. Kontraktor bisa duwe proyek tambahan lan uga nduweni komitmen kurang saka karyawan.
- Ora Ana Tarif Tetap : Usaha cilik sampeyan bisa nemokake kontraktor independen sing sampurna bisa digarap nanging tarif sing dikenani biaya bisa beda-beda miturut project lan tuntutan pasar sakabèhé. Kanthi karyawan sampeyan biasane nyetel tingkat pituwas nganti tanggal review sabanjuré.
- Misclassification Penalty: Yen sampeyan nggawe kesalahan ing ngelasake karyawan minangka kontraktor independen, sampeyan bakal tanggung jawab pajak , kapentingan, lan paukuman. Gunakake ati-ati lan tetep saiki kanthi legalitas.