Pitakonan Wawancara kanggo Pitulung Sampeyan Golek Bookkeeper Best

Yen sampeyan nglakoni bisnis cilik, bisa angel golek buku sing apik nalika sampeyan duwe posisi mbukak. Akeh pangusaha cilik liyane nemoni dheweke ing predicament sing padha. Salah siji cara sing bisa mbantu sampeyan nemokake buku laku sing bener kanggo mbantu tugas akuntansi lan kleru sampeyan sinau ing proses wawancara karo rencana game. Rencana iki bakal mbantu sampeyan njamin sampeyan milih calon sampeyan kanthi adil lan takon pitakonan sing bener, dadi sampeyan duwe kemungkinan sing paling dhuwur kanggo nemtokake apa sing bakal ditindakake calon calon usaha apa wae sing bakal sukses lan tetep karo organisasi sampeyan.

Ngatur wawancara, supaya padha diwenehi jarak, lan sampeyan ora dipencet wektu kanggo saben; Para pawarta bakal ngalami luwih nyaman ing proses wawancara, lan sampeyan bakal entuk pangerten sing luwih apik babagan pengalaman kepungkur, kawruh teknis, lan keahlian karo piranti lunak akuntansi.

Pitakonan kanggo "Break the Ice"

Wigati apa sampeyan ngupayani kandidat tingkat entri utawa profesional sing ngalami pengalaman, proses wawancara bisa intimidating kanggo pawongan sing diwawancarai lan ateges sampeyan. Akeh pemilik usaha cilik sing nglakoni wawancara wis ngomong yen dheweke aran "kikuk lan ora adil" nalika proses wawancara. Kanggo ngatasi saraf everyone, sampeyan bisa miwiti pitakonan karo pitakonan apik, icebreaker. Sampeyan bisa takon pitakonan umum, kaya pitakonan ing ngisor iki:

• "Ngomong aku dhewe."
• "Yagene kowe nglamar ing posisi buku iki?"
• Apa sampeyan milih karir iki?

• "Kenapa kowe kepengin ninggalake jabatan saiki?"
• "Apa tujuan sampeyan ana ing kariermu? Apa sampeyan nemtokake tujuane?"
• Apa sampeyan ndeleng limang taun sadurunge?

Jinis-jinis pitakonan iki ora bakal menehi sampeyan pemahaman apa kandidat sing dipilih kanggo calon kasebut.

Nanging sampeyan bisa sinau bab sing penting babagan calon sampeyan liwat pitakonan sing wis rampung, lan bakal menehi kasempatan kanggo nandhang kegelisahan utawa kegirangan.

Pengalaman nyambut gawé

Takon pitakonan spesifik babagan pengalaman kerja calon. Kanggo pitakonan calon tingkat entri, takon babagan kependudukan sadurunge utawa babagan proyek-proyek sing ditangani nalika sekolah, supaya sampeyan bisa ngira-ngira prasetya lan pengabdian ing wilayah kasebut amarga ora bakal duwe sejarah kerja sing panjang.

• "Apa jenis laporan keuangan sing wis sampeyan wis siap lan kepiye data sing digunakake dening juragan sadurunge?"
• "Apa program lunak akuntansi sing sampeyan kenal?"
• "Carane sampeyan nggambarake gaya karya sampeyan?"
• "Apa sing paling disenengi / paling ora babagan kepiye?"
• "Apa tanggung jawab posisi sampeyan?"
• "Apa sampeyan mikir bos sampeyan?"
• "Apa telung hal sing positif sing bakal diarani boss pungkasanmu?"
• "Apa salah sijine hal sing bakal negesake bos pungkasanmu?"
• "Menehi conto gagasan sing wis sampeyan utawa dipun ginakaken."

Sawise pitakonan iki, sampeyan kudu nduweni gagasan apik ing pengalaman kerja kandidat lan gaya karya. Sampeyan kudu mesthekake yen iku apik kanggo organisasi sampeyan. Wong sing dhuwur banget ambisi lan agresif bisa uga katon apik ing kertas, nanging uga ora cocok karo budaya perusahaan sampeyan yen sampeyan luwih gampang maneh.

Pitakonan kanggo Evaluasi Keamanan lan Keahlian Pembukuan

Priksa manawa calon sampeyan nduweni ketrampilan teknis supaya bisa sukses ing posisi simpenan. Nalika sapérangan calon bisa apik ing ujian lanjutan lan ngrekam sertifikasi nyathet utawa sertifikat akuntansi liya, mesthine ora kudu duwe pola pikir sing dibutuhake kanggo ngapikake skills kasebut tumrap tugas nyata. Sampeyan bisa takon pitakonan ing ngisor iki:

• "Carane sampeyan nyetel laporan ing QuickBooks?"
• "Ngomong yen sampeyan bakal ngirim entri sing nyetel."
• "Apa akun rekening kebayar biasane duwe kasaimbangan utawa debit?"
• "Carane sampeyan bakal ngerti yen wong sengaja ngirim entri jurnal nyetel menyang akun receivable?"
• "Kapan kita kudu ngirim vendor 1099 ?"
• "Apa biaya panyusutan?"

Pitakon-pedoman pembukuan iki bakal nguji kawruh akuntansi, uga kawruh sing ditrapake sing wis dipelajari ing jabatan ing posisi rekaman liyane.

Evaluasi Skills Soft

Aja lali pentinge skills interpersonal lan alus. Akeh wong sing mikirke akuntan lan juru simpenan mung angka cilik saka 9 nganti 5. Yen sing bener ing sawetara kasus, tukang buku sampeyan mesthi duwe akeh interaksi karo karyawan, kontraktor, vendor lan sampeyan. Sampeyan pengin wong sampeyan bisa gampang kanthi gampang lan percaya yen dheweke ora bakal ngrusak hubungan karo pelanggan tombol nalika sampeyan lali mbayar kanthi tepat. Sawetara pitakonan apik sing bisa takon yaiku:

• "Kepiye carane sampeyan ngatasi kahanan sing karyawan gawe kesalahan sing padha kanthi bola-bali?"
• "Ngomongake kahanan sing angel ditindakake ing lapangan lan carane ngatasi kahanan."
• "Yen customer diarani duka bab biaya ing invoice, apa sampeyan arep?"

Jinis-jinis pitakonan iki bakal ngidini sampeyan ndeleng apa jenis kemampuan interpersonal sing nduweni buku simpelane sing nduweni.

Nalika proses hiring bisa wektu akeh, iku worth kanggo nemokake calon sing tepat. Kanthi nggunakake proses iki, sampeyan bakal nemokake tukang buku sing bakat siap diwiwiti.