Tanggung Jawab Pegawe lan Karyawan kanggo Sabanjure
Nalika ngrekrut karyawan pisanan sampeyan, sampeyan duwe sawetara tanggung jawab marang pegawe, lan kabeh karyawan ing mangsa, hubungane karo ganti rugi. Tanggung jawab kasebut dikodifikasi miturut hukum federal:
Mbayar Karyawan
Sampeyan kudu mbayar sethithik upah minimum (kajaba karyawan nampa tips utawa piye wae ora tundhuk upah minimum.
Yen karyawan kasebut ora dikandhani minangka karyawan bebas, sampeyan kudu mbayar lembur kanthi bayaran 1 1/2 kali saben jam sing dilakoni luwih saka 40 saben minggu. Yen pegawe dibebasake lan dheweke mbayar miturut jumlah tartamtu, sampeyan kudu mbayar wektu kerja pegawe exempt.
Nglaporake kanggo Karyawan
Bebarengan karo saben paycheck, sampeyan kudu nyedhiyani karyawan nganggo statement sing nuduhake gaji, potongan lan penahanan gross, lan net pay kanggo periode pituwas lan taun kanggo tanggal.
Sampeyan kudu nyedhiyakake karyawan kanthi peretangan saben taun, ora ditahan, lan ditahan, ora luwih saka mburi Januari taun sabanjuré. Statement iki minangka Statement of Earnings W-2 .
Sawetara negara duwe syarat sing luwih ketat kanggo mbayar karyawan. Priksa karo departemen tenaga kerja negara kanggo luwih akeh babagan hukum buruh negara.
Sawetara Tanggung Jawab Tambahan kanggo Karyawan
Nalika karyawan ninggalake utawa diakhiri, sampeyan kudu mbayar pajek final kanthi cepet, nanging ora luwih saka 30 dina sawisé mandhek (sawetara negara mbutuhake pembayaran luwih cepet).
Yen sampeyan duwe 50 utawa luwih karyawan, miturut pranata Family and Medical Leave Act , sampeyan kudu menehi karyawan wektu kanggo penyakit, cacat, utawa ninggalake kulawarga.
Sampeyan kudu nyedhiyani kabeh buruh kanthi aman, papan sing sehat kanggo bisa, miturut pranata Undhang-undhang Keselamatan lan Kesehatan Kerja (OSHA) . Hukum iki ditrapake kanggo kabeh perusahaan. Departemen Tenaga Kerja kagungan tanggung jawab majikan ing daftar OSHA. Lan iki mung "ringkesan pranata kunci."
Miturut pranata-pranata saka Amerika Serikat , sing nduweni tanggung jawab sing kalebu:
- kesempatan sing padha kanggo milih, nyoba, lan melamar para pelamar sing ora nduweni kemampuan;
- akomodasi kanggo pelamar lan buruh sing ora duwe kabisan nalika akomodasi kuwi ora bakal nemtokake "kesusahan sing ora becik"; lan
- kesempatan sing padha ing promosi lan keuntungan.
Tanggung Jawab Karyawan marang Pengusaha
Ngenteni menit! Tanggung jawab iki dianggo loro cara. Apa babagan tanggung jawab sing kudu sampeyan karyawan minangka juragan? Karyawan duwe tanggung jawab kanggo:
Ketaatan. Pratelan aturan, kawicaksanan, lan - pandhuan - pandhuan lan pituduh sing paling penting - minangka bagian dhasar saka apa tegese dadi karyawan.
Ngurusi kanthi bener karo majikan, ora ngapusi utawa nyolong saka majikan. Sing kalebu sajroning aplikasi Employment kanthi jujur.
Lowongan kerja kanthi wajar lan ketrampilan, ing tugas sing ditugasake, ing wektu sing dibutuhake. Ing tembung liyane, menehi rega lengkap wektu sing pegawe wis mbayar.
Ora kanggo nyatakake informasi majikan rahasia kanggo wong liya.
Kanggo nyampekano informasi apa wae konflik kepentingan , kayata nggarap pesaing utawa hubungan sing bisa kompromi karo juragan.
Care kanggo properti, peralatan, lan fasilitas majikan. Manawa, mesthine oke kanggo mriksa email pribadi nalika ing kantor, nanging mbuwang wektu kerja maca novel-novel trashy ora jujur utawa menehi nilai lengkap
Tanggung jawab kanggo Karyawan - Ketentuan Negara
Saben negara AS nduweni pranata sing beda-beda nggambarake tanggung jawab kanggo karyawan. Priksa karo departemen pegawe negara (utawa judhul sing padha) kanggo informasi luwih lengkap.
Nyithak esponsibilities Writing ion
Sampeyan duwe kabeh tanggung jawab kasebut kanggo karyawan, supaya ora njaluk kredit kanggo wong-wong mau? Kalebu tanggung jawab sampeyan ing buku pedoman pegawe, bebarengan karo kawicaksanan lan tata cara liyane.
Tulis bagean buku pegangan sing nggambarake tanggung jawab kasebut, lan kalebu tanggung jawab karyawan kudu dadi majikan sampeyan.