Sapa sing dilindhungi ing angger-anggering Toret iki?
A "juragan dilindhungi" minangka majikan: "sing nggunakke 50 utawa luwih karyawan kanggo saben dina kerja saben 20 utawa liyane workweeks tanggalan ing saiki utawa taun kalender sadurunge."
Karyawan sing layak yaiku wong sing
- Wis kerja kanggo juragan sing dijamin paling sethithik taun (ora kudu consecutive), lan
- Wis kerja paling ora 1.250 jam sak periode 12 sasi langsung sadurunge cuti, lan sing
- Makarya ing lokasi sing paling sethithik 50 karyawan dipunginaake ing lokasi utawa ing jarak 75 mil saka lokasi.
Apa peraturan utama Family Medical Leave Act?
Pranata FMLA mbutuhake para pengusaha kanggo ngawèhaké karyawan sing sah nganti 12 minggu ninggalake ora dibayar, kanggo siji utawa luwih saka ing ngisor iki:
- kanggo lair lan kasarasan anak bayi saka pegawe;
- kanggo panggonan karo karyawan putra utawa putri sing diadopsi utawa diasuransiake
- kanggo ngurus anggota kulawarga langsung (pasangan, anak, utawa wong tuwa) kanthi kondisi kesehatan sing serius; utawa
- kanggo njupuk cuti medical nalika karyawan ora bisa kerja amarga kondisi kesehatan sing serius.
Istilah "kondisi kesehatan serius" ditetepake khusus ing angger-anggering Toret.
Apa liyane aku kudu ngerti babagan Peraturan FMLA?
Sertifikasi medis kudu diwènèhaké marang majikan kanggo ngetyahaké alesan kanggo cuti ninggalake.
FMLA ora mbutuhake karyawan kanggo mbayar karyawan; Babagan iki mung ditrapake kanggo njaga proyek lan status karyawan nalika wektu iki. Mbayar kanggo pegawe ditemtokake dening kasedhiyan / nggunakake wektu lara / liburan / dina pribadi, lan kabeh jangkoan cacat jangka panjang. Hukum kasebut nyatakake yen "Karyawan bisa milih kanggo nggunakake, utawa pengusaha bisa mbutuhake pegawe kanggo nggunakake, ditampa cuti dibayar kanggo nutupi sawetara utawa kabeh ninggalake FMLA dijupuk."
Ing 12 workweeks ora kudu dadi berturut-turut, utawa dina-dina sing lengkap kudu dijupuk; pegawe bisa njupuk cuti intermiten utawa kerja ing jadwal suda, wektu kanthi tambahan lan wektu sing diijini dening juragan.
Agen diwajibake nerusake manfaat kesehatan (kalebu jangkoane kulawarga) kanggo karyawan sing lagi ninggalake FMLA.
Pedoman FMLA nyatakake:
Sakwise bali saka ninggalake FMLA, pegawe kudu dibalekake marang pekerjaan sing asli, utawa minangka "pekerjaan" sing padha, sing tegese meh padha karo pekerjaan sing asli saka segi bayaran, tunjangan, lan syarat lan katrangan liyane. Kajaba iku, panggunaan abdi ninggalake FMLA ora bisa nyebabake mundhut saka entuk manfaat Employment sing entuk manfaat utawa diwenehake sadurunge sadurunge (nanging ora perlu sak) ninggalake FMLA.
Para pengusaha kudu nampilake poster ing "panggonan sing nyedhiyakake" ing saben lokasi, supaya karyawan ngerti babagan pranata FMLA, lan pengusaha kudu netepi persyaratan rekaman lan laporan FMLA saka DOL / WHD.
Sawetara negara nduweni undang-undang FMLA versi dhewe.
Ngendi Sampeyan Bisa Nggoleki Rincian Saka Pamrentah Federal?
FMLA diterbitake dening Divisi Upah lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS, peraturan FMLA.