Akeh pengusaha wis nampa dhuwit kanggo karyawan. Yen iki minangka sing sepisanan sampeyan nampa kabar kasebut, iki informasi sing sampeyan butuhake.
Apa garnishment?
Garnishment minangka prosiding judhul ing ngendi panyalur utawa panyalur potensial nyuwun pangadilan kanggo ngirim pihak katelu kanggo nguripake properti kreditor (kayata upah utawa rekening bank) sing dianakaké dening partai kasebut, ing pambayaran utang marang kreditor.
Contone, partai sing menang ing pangadilan ing pengadilan cilik bisa njaluk dhuwit kanggo Pengadilan kanggo ngresiki upah partai sing kalah, kanggo nimbali pembayaran jumlah owah.
A garnishment upah minangka jinis tartamtu saka garnishment kang utang utawa lembaga pamaréntah (kayata IRS) mbutuhake juragan kanggo garnish upah pegawe. Sawetara instansi ing ngendi garnishment upah digunakake bisa kanggo bayaran utang, dhukungan anak, utawa pajak sing ora dibayar.
Apa hukum babagan garnishment?
Hukum federal babagan garnishment yaiku bagean saka Consumer Credit Protection Act, sing diterbitake dening Departemen Tenaga Kerja.
Apa maksimal sing bisa dijupuk saka gaji pegawe dening garnishment?
Hukum Federal mbatesi jumlah sing dijupuk ing kurang saka 25 persen saka pangasilake pegawe pegawe utawa jumlah sing njupuk pangentukan luwih saka 30 kaping upah minimum federal saben jam, sing uga kurang.
Sawetara pengecualian kanggo watesan iki:
Jumlah luwih gedhe upah pegawe bisa di garansi kanggo dhukungan anak, bangkrut, utawa pembayaran pajak federal utawa negara. Lan karyawan bisa kanthi sukarela setuju kanggo duwe jumlah sing gedhe kanggo pembayaran marang kreditor utawa kreditor.
Apa bagean pangentukan pegawe sing bisa dikantheni?
Sampeyan bisa nimbang upah, upah, komisi, lan bonus minangka income sing bisa garnished.
Pensiun lan income pensiun bisa uga dikantheni. Tip ora dianggep upah kanggo tujuan garnishment. Waca liyane babagan disposable income lan garnishment, ing ngisor iki.
Apa aku bisa ngilangi karyawan sing upahé wis dikantheni?
Hukum federal ngandharake yen sampeyan ora bisa ngilangi karyawan sing upah wis di garansi siji utang. Nanging angger-anggering Toret ora nglindhungi karyawan saka njaba yen panganggo pegawe kasebut wis kena kanggo garnishment kanggo utang liya utawa sakteruse.
Apa yen hukum negara konflik karo hukum upah federal?
Yen hukum garwane gaji negara bedane saka Judhul III, majikan kudu netepi angger-anggering hukum sing ngasilake garnishment sing luwih cilik, utawa nglarang pegawe amarga pegawene kasebut wis kena kanggo garnishment luwih saka siji utang.
LaToya Irby, ahli Kredit / Utang, ngandika, "Kabeh negara ngidini garansi kanggo upah anak lan utang pajak sing ora dibayar. Sawetara negara ora ngidini garansi kanggo upah utang - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina, lan Texas."
Apa kalebu ing income sing bisa digunakake kanggo tujuan garnishment?
Hukum Federal mbatesi jumlah sing dijupuk saka pendapatan sing diduweni, yaiku jumlah sing ditinggalake sawise pajak sing ditrapake, kayata pajak FICA (Sosial Keamanan lan Medicare) lan pegawe pegawe asuransi pengangguran negara.
Pengirangan ora dibutuhake dening hukum, kayata sumbangan perseroan, asuransi kesehatan, sumbangan tabungan pensiun (kajaba sing dibutuhake dening hukum) biasane ora bisa diwilang saka penghasilan kotor nalika ngitung laba pajanan kanggo tujuan garnishment.
Apa Aku Bakal Dituntut Kanggo Karyawan Kanggo Ngurangi Upah?
Ora yen sampeyan tumindak ing urutan pengadilan utawa dhawuh saka agensi federal kayata IRS lan yen garnishment sampeyan ana ing watesan sing diatur dening hukum federal utawa negara.
Kasus pengadilan anyar njamin hak majikan kanggo nghias upah yen diarahake dening urutan hukum. Ing taun 2010, sawijining pegawe sing nyalahake majikane amarga majikan ora bakal mungkasi garnishment pajak utawa nyuda jumlah kasebut. Pegawe kasebut mundhut kasus, lan pengadilan banding nandhesake keputusan kasebut. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3rd Cir].
Umumé, penting kanggo elinga yen sampeyan (minangka juragan) kudu ngetutake hukum lan sampeyan kudu ngriwing upah karyawan nalika sampeyan nampa kabar.
Penafian: Informasi ing artikel iki lan ing Guideite iki dimaksudaké supaya umum, lan ora dimaksudaké minangka saran pajak utawa legal. Hukum lan peraturan diowahi, lan saben situasi unik; mesthine bakal mriksa karo pengacara yen sampeyan duwe pitakonan luwih lengkap babagan garnishment upah.