Carane Kadhangkala Apa Aku Mbayar Karyawan?

A Discussion of Options, Laws, Costs

Sepira kerep sampeyan mbayar karyawan iku kaputusan bisnis sing digawe dening perusahaan, njupuk sawetara faktor sing dipikir, kalebu hukum federal lan negara, biaya nulis payroll, lan jenis karyawan. Artikel iki kalebu diskusi hukum federal lan negara babagan pembayaran lan jawaban kanggo pitakonan sing paling umum babagan mbayar karyawan.

Hukum Federal lan Negara kanggo Karyawan Paying

Hukum Federal lan negara mbutuhake sampeyan mbayar karyawan sacara teratur; yaiku, ing interval biasa.

Sampeyan ora bisa mbayar karyawan saben wulan lan saben minggu sabanjure. Jumlah periode pituwas (frekuensi mbayar karyawan) ora diatur dening IRS. Sawetara negara nindakake jumlah pembayaran minimal. Contone, Utah, Ohio, lan Massachusetts duwe frekuensi mbayar minimal. Biasane, sing paling sithik ana semi-saben wulan, nanging sawetara negara sing mores tartamtu tinimbang liyane.

Sawetara negara uga mbutuhake juragan kanggo mbayar karyawan sing mungkasi wektu tartamtu. Priksa karo departemen pegawe negara sampeyan kanggo peraturan ing negara sampeyan.

Kene opsi kanggo mbayar karyawan:

• Mingguan, biasane ing dina sing padha ing minggu iki. Akeh perusahaan mbayar dina Jum'at, minggu kepungkur.
• Biasane saben minggu; sing saben minggu liyane. Biasan mbayar saben minggu bisa kanggo rong minggu sadurunge utawa rong minggu langsung. Contone, sampeyan bisa mbayar ing Jum'at, 14 September, kanggo rong minggu mung rampung, utawa kanggo rong minggu sadurungé (pungkasan Jumat, 31 Agustus.

• Sepisan saben wulan; sing, kaping pindho sasi. Biasane, bayar semi-saben wulan minangka sing kaping pisanan lan 15 utawa 15 lan 30, nanging bisa wae dina.
• Saben wulan, ing dina pungkasan sasi utawa dina pisanan wulan kasebut.

Pinten Sabanjure Taun Saben Saben Frekuensi Tegese?

• Karyawan mbayar saben minggu njaluk 52 paychecks setahun.

• Karyawan sing mbayar saben minggu njaluk 26 paychecks saben taun.
• Karyawan sing mbayar saben wulan njaluk 24 paychecks saben taun.
• Karyawan sing dibayar saben wulan njaluk 12 gaji per taun.

Apa Apa Bebarengan Kanggo Duwé Pay Kanggo Sawetara Karyawan?

Kanggo karyawan sing salaried, mbayar luwih utawa kurang asring ora duwe pangaruh marang total reged regane setahun, amarga gaji pegawe salari didhasarake gaji tahunan. Pegawe per jam dibayar kanthi adhedhasar jam kerja sajrone wektu pituwas, supaya frekuensi mbayar ora ana pangaruh ing jumlah mbayar.

Apa Aku Bisa Nganggo Karyawan Salaried ing Wektu Seda

Ya, sampeyan bisa mbayar karyawan sing salari lan saben jam kanthi cara sing beda lan beda wektu.

Pekerja sing diasuransiake biasane dibayar miturut gaji taunan lan ora entuk bayaran lembur, supaya wong-wong mau kerep dibayar saben wulan utawa semi-saben wulan, kanthi bayaran sing padha saben wektu. Wiwit ora ana alesan ngenteni kanggo ndeleng yen lembur wis entek, bisa dibayar saiki tanpa ditundha.

Contone, karyawan sing nduweni gaji sing nduweni gaji tahunan $ 36.000 bisa dibayar

• $ 3.000 sasi
• $ 1,500 semi-saben wulan (kaping pindho sasi)
• $ 1,386 saben rong minggu. Awit jumlah iki wis dibunderaké, paycheck pungkasan taun bisa uga beda banget kanggo akun kanggo prabédan iki.

Pekerja salaried ora biasane mbayar saben minggu.

Wektu pegawe pegawe diwatesi saben wektu pituwas, adhedhasar jumlah jam sing digunakake ing periode kasebut lan kalebu lembur, ing tingkat sing ditrapake.

Apa Biaya Apa Luwih Nganggo Lebih Sering?

Ya, ana biaya sing gegandhengan karo proses penggajian . Yen sampeyan nindakake pangolahan gaji dhewe, biaya kalebu:

• Printing cek kanggo karyawan. Pamriksa gaji kudu kalebu informasi pituwas taun, supaya sampeyan kudu mriksa khusus.
• Biaya simpenan langsung, ditrapake dening bank-bank
• Lan wektu sing ditindakake dening pegawe utawa tukang buku kanggo ngetung bayaran, dhuwit, lan penalti, lan net salawase .

Yen sampeyan nggunakake layanan pangolahan , ana biaya kanggo saben priksa diproses.

Apa sampeyan proses paychecks ing perusahaan utawa nggunakake layanan payroll, ana biaya luwih saka Processing paychecks luwih kerep.

Contone, sampeyan bakal luwih biaya kanggo proses gaji saben minggu liyane (26 kaping setahun) saka bi-saben wulan (24 kaping taun).

Carane Aku Temtokake Carane Kadhang Kanggo Pay Karyawan?

Minangka cathetan ing ndhuwur, karyawan sing diasuransiake biasane mbayar saben wulan utawa semi-saben wulan. Karyawan saben-saben kerep mbayar saben minggu utawa saben minggu liyane (bi-saben minggu). Karyawan kaya mbayar luwih kerep, nanging, kaya sing didiskusekake ing ndhuwur, luwih larang tumrap bisnis supaya bisa luwih sering, supaya sampeyan kudu ngimbangi loro-lorone sing sengketa iki lan apa sing dikarepake. Yen karyawan sampeyan dadi anggota, sampeyan kudu nyetujoni persatuan kanggo ngurangi jumlah payrolls saben taun.