Saben bisnis bisa nyetel jumlah kanggo mbedakake antarane karyawan part-time lan full-time kanggo tujuan bayaran lan keuntungan. Nanging yen sampeyan pengin nyetel beda ing perusahaan sampeyan, sampeyan kudu ngerti macem-macem hukum sing nemtokake status wektu paruh wektu lan, lan carane hukum-hukum kasebut bisa nyebabake bisnis sampeyan.
Contone, sampeyan bisa nyetel jam tartamtu kanggo minggu minangka full-time kanggo tujuan menehi tunjangan kesehatan kanggo karyawan. Ing akèh perusahaan, karyawan full-time nampa keuntungan nalika karyawan paruh wektu ora.
Bédané manèh antara période périodhe lan full-time yaiku supaya wong-wong mau dibayar kanthi bayaran sing beda-beda - salaried saben jam . Sawetara karyawan full-time bisa digaji nalika part-timer dibayar saben jam.
Carane Pekerja Full-time Ditetepake
Cara tradisional, 40 jam seminggu wis dianggep minangka "full-time" lapangan kerja nanging ana akeh kasus saiki sing jam sing kudu dianggep full-time wis diturunake. Biro Statistik Buruh mendefinisekake wektu lengkap minangka 35 jam utawa luwih seminggu, nanging iki mung kanggo tujuan statistik lan ora minangka hukum.
Undhang-undhang Care Terjangkau (Obamacare) nemtokake karyawan full-time minangka sing rata-rata 30 jam seminggu, kanggo tujuan nggampangake majikan kudu dibutuhake kanggo juragan gedhe.
Akeh pengusaha mbutuhake jam luwih sithik kanggo status full time, kayata 35, 32, utawa malah 30 jam.
Susan Heathfield, nulis babagan Human Resources kanggo thebalance.com, nyathet yen, "jam kurang dianggep entuk manfaat ora standar ing sawetara organisasi." Mangkene, entuk manfaat kanggo karyawan supaya bisa ngerjakake jam luwih cilik lan isih nampa manfaat sing diwenehake marang karyawan full-time.
Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja sing Adil (FLSA). undang-undang kerja utama ing AS, ora nemtokake syarat-syarat kanggo pegawe wektu, ninggalake perkara kasebut marang pengusaha. Departemen Tenaga Kerja nyatakake,
"Apa karyawan sing dianggep full-time utawa part-time ora nggenti aplikasi FLSA."
Mangkono, pengusaha kudu ngetrapake pranata FLSA kanggo karyawan lengkap lan pawai sadawane perkara kayata upah minimum, lembur, lan buruh anak .
Minangka juragan, sampeyan duwe hak kanggo nemtokake apa sing dadi karyawan full-time, anggere sampeyan kanthi konsisten ngajokake kritéria dhewe kanggo kabeh karyawan.
Apa Benten Antarane Pekerja Full-time lan Setel Lengkap-Wektu?
Undhang-undhang Care Terjangkau mbutuhake para pengusaha kanggo ngetrapake pitungan kanggo full-time equivalents , kanggo tujuan ngetang. Proses iki njupuk karyawan part-time lan ngitung persentasi saben karya-karya partai dibandhingake karo karyawan full-time. Iki pitungan ora nyedhaki karyawan; Iku mung kanggo tujuan ngetang. Bisnis sing nduweni 50 utawa luwih "sarat full-time" ngadhepi paukuman yen karyawan ora diwenehi rencana kesehatan sing dibayar dening juragan. Bisnis sing nduweni kurang saka 50 ekuivalen full-time bisa nampa kridit pajak kanggo menehi rencana.
Apa Karyawan Part-wektu?
Pegawe partai wektu iku karyawan sing kerjane kurang saka wektu lengkap. Nalika swara kasebut cetha, iku penting kanggo ngandhani maneka cara kasebut ing pedoman kawicaksanan pegawe.
Sampeyan bisa ngeset jinis tartamtu karyawan utawa jinis tartamtu proyek minangka part-wektu. Contone, sampeyan bisa nggawe kabeh buruh paruh wektu lan kabeh karyawan clerical full-time. Sampeyan bisa mbayar karyawan paruh waktu kanthi tarif saben jam, lan beda tarif kanggo macem-macem jinis karya.
Nanging ati-ati supaya ora mbedakake kanthi nggawe sawetara buruh ing pekerjaan sing padha-part-wektu (lan nolak keuntungan kasebut), dene wong liya ing wektu sing padha wis lengkap. Aja nggawe kabeh wanita part-wektu lan kabeh wong full-time.
Apa Apa Aku Ngatur Status Pekerja?
Penting kanggo mbedakake antara karyawan wektu lan karyawan wektu, amarga karyawan partai biasane ora nampa:
- Mbayar wektu, kayata liburan utawa liburan
- Keuntungan karyawan kayata asuransi kesehatan
- Lan karyawan partai asring disingkiri saka partisipasi ing rencana pensiun majikan.
Minangka sampeyan bisa ndeleng, karyawan full time luwih larang kanggo nyewa saka karyawan part time.
Full-time lan Part-time Status in Your Handbook Employee
Nalika nggawe buku pedoman utawa kawicaksanan lan prosedur pegawe karyawan (kanthi bantuan saka pengacara sampeyan, mesthine), khusus nemtokake proyek apa part-wektu lan apa keuntungan sing kasedhiya kanggo karyawan full-time lan kanggo part-timer.
Karyawan lan Pensiun Full-time lan Part Time
Ora masalah apa status karyawan, sampeyan minangka pengusaha diwajibake supaya ora nguwatake pajeg (pajak income lan pajak FICA) saka kabeh karyawan, mbayar pajak pengangguran lan keuntungan kompensasi pekerja.