Apa Gaji?
Payroll minangka tumindak sing dilakokake dening perusahaan karo karyawan. Iku proses perusahaan dadi liwat kanggo mbayar karyawan. Sawijining payroll istilah duwe sawetara bagéan sing beda:
- Pitungan lan distribusi gaji (fisik utawa elektronik) kanggo karyawan saben gawean, kayata ing "Aku wis rampung nggarap dina wingi."
- Cathetan keuangan kanggo upah lan upah karyawan, penahanan, potongan, bonus, mbayar wektu ora kerja (liburan, liburan, wektu lara, lan liya-liyane) lan item liyane ing paychecks pegawe.
- Bisa uga tegese rekaman total pangentukan kabeh karyawan kanggo perusahaan ing taun fiskal .
Carane "Nggawe Payroll" - Ringkesan
Karyawan diwenehake kanggo nindakake proyek tartamtu kanthi tarif tartamtu. Sawetara karyawan dibayar gaji - jumlah sing padha saben jam kerja. Pegawe liyane dibayar dening jam, supaya bayaran kanggo owah-owahan wektu pitungan adhedhasar nomer jam makarya. Wektu liyane bisa uga kalebu ing gaji karyawan sing dianggo luwih saka jam tartamtu saben minggu. Jumlah iki diarani gaji kasar pegawe . Kabeh kalkulasi ing proses upah diwenehake miturut jumlah bayaran gross kanggo periode pembayaran.
Banjur, ing tanggal reguler ditemtokake dening perusahaan, karyawan kasebut dibayar. (Sawetara karyawan bisa uga dibayar ing wektu sing beda-beda, gumantung marang status, umpamane, karyawan sing diasuransiake bisa dibayar kaping pindho saben sasi, nalika karyawan saben jam bisa dibayar saben minggu.
Sawise gaji pegawe wis diwilang, majikan kudu nglampahi pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare), lan pajak pendapatan Federal lan Negara saka saben paycheck.
Majikan uga bisa ngurangi jumlah liyane saka gaji. Iki uga kalebu rencana pensiun lan kontribusi rencana kesehatan, iuran persatuan, lan sumbangan amal.
Nanging "nglakoni payroll" durung rampung. Sawise majikan nyalurake gaji (utawa nggunakake simpenan langsung), kudu diitung liyane perhitungan.
Agen kudu ngetung lan nyisihake jumlah sing dijupuk saka gaji pegawe, supaya dibayar ing wayah wengi. Majikan uga kudu nyisihake jumlah kanggo kontribusi majikan marang pajak FICA lan kanggo pajak pengangguran.
Payroll Record Keepeping
"Nglakoni Payroll" uga kalebu cathetan. Cathetan kapisah kudu katahan kanggo saben pegawe, nuduhake jumlah sing dibayar kanggo saben periode bayar, kanggo laporan pungkasan taun. Cathetan uga kudu katahan saka wewenang karyawan lan owah-owahan ing pituwas.
Rekaman sakabèhé kabeh kalkulasi kanggo kabeh karyawan diarani dhaptar payroll . Rekaman iki nuduhake kabeh jumlah upah lan upah kanggo saben periode pituwas lan total kanggo taun. Yen sampeyan duwe program upah minangka bagéan saka sistem akuntansi bisnis, dhaptar gaji minangka bagéan saka sistem kasebut. Total bakal diwenehake menyang laporan keuangan sakabèhé utawa bisnis sampeyan.
Angket gaji kanggo karyawan individu liwat wektu kasebut disebut rekaman penghasilan.
Saliyane rekaman pangentukan, kabeh dokumen sing gegandhengan karo gaji, potongan, lan tanggungan pegawe sing kudu katahan sajrone tenaga kerja.
Yen kabeh iki rumit, iku. Mulane akeh majikan njaba metu payroll, dikirim menyang layanan Processing payroll utawa menyang tukang buku utawa akuntan.
Related Payroll Terms
- Pajak penggajian yaiku pajak sing kudu dibayar kanggo panguwasa pajeg federal lan negara minangka akibat saka mbayar karyawan (kayata pajak FICA lan pajak pengangguran ). IRS tegas nggambarake pajak panguwasa minangka pajak FICA (Keamanan Sosial lan Medicare), nanging istilah iki asring digunakake ing pangertèn umum.
- Proses penggajian nggambarake persiapan paychecks (kalebu penundaan lan pemotongan), distribusi gaji, lan pembayaran lan porting pajak pajanan. Pilihan kanggo proses penggajian kalebu nglakokake dhewe karo piranti lunak akuntansi, nyewa buku buku, utawa nglakoni layanan upah.