Pay lan Manfaat Informasi kanggo Karyawan sing Ditinggal
1. Ngundhuh Jeksausaha Kerja
Pisanan, nyewa pengacara kanggo mbantu sampeyan nangani aspek hukum lan nerangake hukum sing ana hubungane karo negara sampeyan. Pengacara sampeyan bisa mbantu maneh maneh pegawe lan dokumentasi dhuwit karyawan, kayata surat "alasan kanggo mandap" diterangake ing ngisor iki.
2. Maca Dokumentasi Karyawan
Yen sampeyan duwe buku manual utawa kawicaksanan manual sing kabeh karyawan nampa, maneh dokumen iki. Priksa manawa sampeyan nututi kawicaksanan sing ditulis ing topik pituwas lan keuntungan ing ngisor iki.
3. Mriksa Notifikasi Pembatasan / Alesan Pembatalan
Ing sawetara kahanan, kajaba sampeyan duwe periode kabar tartamtu ing kawicaksanan pegawe, sampeyan ora kudu menehi karyawan apa wae kabar sing mandap utawa layoff. Hukum Federal ora nyakup sembarang persyaratan kanggo kabar pambatasan utawa sampeyan nemtokake alasan kanggo mandhek. Nanging, yen mandap minangka bagéan saka penutupan tanduran utawa layoff massa, sampeyan bisa uga diwajibake menehi kabar tartamtu amergo karo Penyesuaian Worker lan Undhang-undhang Notifikasi Retaliation, yaiku hukum federal.
Sawetara negara mbutuhake sampeyan nyedhiyakake kabar awal saka mandap lan sawetara kalebu syarat sing menehi alesan ditulis kanggo mandap. Priksa karo departemen tenaga kerja negara utawa departemen pakaryan.
4. Pay for Unused Paid Time Off
Akeh perusahaan mbayar karyawan kanggo wektu, kaya dina liburan, panjaluk liburan, lan mbayar lara.
Kadhangkala pembayaran kasebut (liyane saka dina saldo liburan) diarani minangka salah siji saka tagihan wektu sing dibayar (PTO). Karyawan sing duwe wektu sing ora dianggo (wektu tuku liburan utawa lara utawa PTO umum) kudu dibayar wektu iki kajaba sampeyan duwe kawicaksanan perusahaan sing mbatesi jumlah pembayaran kanggo wektu sing ora dienggo.
Ora ana hukum federal sing mbutuhake pembayaran kanggo PTO sing ora dienggo, nanging negara sampeyan duwe hukum sing mbutuhake pembayaran iki; hukum negara iki bakal ngatasi kebijakan perusahaan sampeyan.
5. Nentokake Babagan Severance Pay
Severance pay iku jumlah sing diwenehake marang karyawan sing lagi diakhiri. Jumlah severance asring ditemtokake dening layanan dawa; pira-pira minggu kanggo 5 taun, 2 minggu kanggo 5 nganti 10 taun, dll. Yen ora ana karyawan sing diwenehi kontrak kerja sing nemtokake pambayaran bayaran, ora ana hukum federal sing mbutuhake perusahaan sampeyan menehi bayaran severance.
Yen sampeyan arep nyerahke bayaran severance karyawan, priksa manawa sampeyan ora ndudohake gegayutan karo karyawan sing dibayar banget. Iku uga apik kanggo njaluk formulir release sing ditindakake dening pegawe kanggo nglindhungi sampeyan marang tuntutan ing mangsa. Jaksa pengacara bisa mbantu sampeyan nganggo bagian saka proses penundaan.
6. Cut Employche's Last Paycheck
Federal hukum ora mbutuhake sing menehi terminated karyawan gaji pungkasan. Sawetara negara mbutuhake sampeyan menehi paycheck pungkasan langsung, sawetara ing payday jadwal sabanjure. Ing sawetara negara, wektu pensiun pungkasan gumantung marang alesan kanggo mandap (quitting vs. firing). Artikel iki nyatakake syarat hukum negara saiki kanggo distribusi gaji pungkasan.
7. menehi informasi babagan Rencana Pensiun lan Rencana Kesehatan Plan
Yen karyawan sing ditundha ing rencana pensiun sing disponsori dening perusahaan sampeyan, sampeyan kudu menehi katrangan babagan kepiye apa wong duwe manfaat lan carane wong bisa nangani keuntungan ing rencana kasebut. Yen rencana punika 401 (k) utawa rencana pensiun khusus liyane, proyek minangka majikan iku menehi informasi marang karyawan supaya dheweke bisa ngontak administrator rencana kanggo ngrembug opsi.
Rencana kesehatan sing disponsori dening majikan pungkasan bakal rampung nalika karyawan diakhiri. Miturut hukum federal, sampeyan kudu ngomong karo karyawan sing wis ditanggulangi babagan opsi kanggo nglindhungi terus kanggo wektu. Sampeyan kudu nyakup pilihan kanggo karyawan kanggo mlebu kanggo jangkoan COBRA , sing pegawe dibayar. Terminated employees may be eligible to sign up for a plan on the Affordable Care Act (Obamacare) system.
Sawetara Pertimbangan Liyane:
Keuntungan Pengangguran: Gumantung marang alesan penolakan kasebut, pegawe sing dipungkasi bisa uga layak kanggo tunjangan pengangguran. Sampeyan ora kudu mbayar keuntungan kasebut kanthi langsung, nanging klaim kasebut nglawan akun insurance pengangguran . Sembarang pegawe sing ditudhuh bisa ngajukake tuntutan keuntungan pengangguran, nanging sampeyan duwe hak kanggo defend marang pratelan lan saiki bukti sing pegawe ora layak kanggo keuntungan kasebut. Iki minangka wektu liyane nalika bantuan pengacara Employment bakal penting.
Penundaan Sawise Family Medical Leave Act: Yen karyawan mundur utawa diakhiri langsung sawise ninggalake amarga pranata Family Medical Leave Act (FMLA), sawetara kahanan khusus ditrapake. Pandhuan FMLA Departemen Tenaga Kerja menehi informasi babagan pituwas lan keuntungan ing kasus iki.