Kadhangkala migunani kanggo nemtokake manawa karyawan full-time lan part-time nggarap bisnis. Nanging sawetara karyawan part-time bisa jam beda, lan kudu kalebu ing pitungan saka jumlah karyawan full-time. Kanggo tujuan sing kita rembugan ing kene, 40 jam biasane dianggep wektu lengkap, lan siji FTE padha karo pegawe full-time.
Conto Carane FTE dianggo
Ayo sampeyan ngomong sampeyan duwe telung karyawan. Siji dianggo 40 jam seminggu, sing liyane dianggo 35 jam seminggu, lan pihak katelu dianggo 30 jam seminggu. Sampeyan kudu nggawe pitungan kanggo nemtokake jumlah FTE sampeyan.
Perhitungan paling gampang kanggo nambah jam total sing digawé dening kabeh telung karyawan lan dibagi total kanthi 40. Total 105 jam dibagi dening 40 yaiku 2,63. Sampeyan duwe 2.63 sing setara karo karyawan.
FTE ing UU Reformasi Kesehatan
Ing konteks Affordable Care Act (Obamacare) , FTE dikalkulasikan kanthi cara tartamtu. Iki pitungan saka nomer FTEs juragan digunakake kanggo nemtokake yen juragan minangka Employer Large Applicable, kanggo sawetara tujuan:
Pranata Tanggung Jawab Panggabungan Utang. Iki bagean saka hukum perawatan kesehatan mbutuhake perusahaan gedhe kanthi luwih saka 50 karyawan setara kanthi full-time, menehi perawatan kesehatan terjangkau, utawa tundhuk denda, lan
Pranata informasi nglaporake pranata kanggo nawakake jangkoan penting sing penting.
Pranata kredit tax kesehatan kanggo juragan cilik sing ngidini ngidini juragan cilik (sing kurang saka 50 FTE) kesempatan kanggo nggoleki kredit pajak 50% premi perawatan kesehatan dibayar dening juragan.
Cara Ngitung Equivalent Full-Time (FTEs)
Pisanan, pilih nomer total karyawan sing makarya ing perusahaan sawayah-wayah ing taun, wektu lengkap lan part-wektu.
Aja nganggep awak dadi pemilik, utawa pasangan utawa anak-anakmu. Aja nganggep anggota kulawarga (tegese ora kalebu:
sedulur utawa leluhur saka wong tuwa, wong tuwa, keponakan, nepsu, likur, mantune utawa mertua, mertua, ibu-ibu, hukum, ipar ipar, adik ipar.
Lan aja ngitung pasangan bojo saka wong-wong iki. Ing tembung liya, yen ana wong sing duwé hubungan karo sampeyan kanthi ningkahan utawa lair utawa kanthi cara liya, aja ngitung wong kasebut minangka karyawan.
Pungkasan, ora ngitung buruh mangsa kajaba ora luwih saka 120 dina sawisé taun.
Carane IRS kepengin sampeyan ngetungake FTE kanggo tujuan iki. Angka kasebut rampung ing sasi.
- Temtokake jam sing digawé dening saben karyawan ing taun. Kalebu jam sing pegawe dibayar kanggo liburan, liburan, penyakit, ora nduweni daya (kalebu cacat), layoff, tugas juri, tugas militer, utawa ninggalake ora. Dibagi jam total kanthi 12 kanggo entuk sawetara jam saben sasi.
- Gabungan jumlah jam kabeh karyawan non-full-time kanggo sasi, nanging ora kalebu luwih saka 120 jam layanan saben karyawan, lan
- Dibagi kanthi angka 120.
Ing 120 jam teko saka asumsi IRS sing 30 jam layanan minggu lengkap, lan biasane 4 minggu ing sasi.
Minangka tuladha, yen sampeyan duwe telung karyawan non-full-time, siji karo 100 jam saben sasi, siji karo 80 sasi, lan siji karo 50 sasi, sing 230 jam dibagi dening 120, kanggo total 1.75 FTE.
Jumlah sarat full-time kanggo non-full-time karyawan ditambahake kanggo jumlah karyawan full-time (minangka diterangake ing ngisor) kanggo njaluk nomer nyata FTE kanggo tujuan sing kasebut ing ndhuwur.
Ngenali Pekerja Full-Time
Kanggo tujuan majikan bareng pranata tanggung jawab, IRS nyatakake yen karyawan full-time, kanggo sasi tanggalan, pegawe dipekerjake rata-rata sethithik 30 jam layanan saben minggu, utawa 130 jam layanan saben sasi.
Rong cara sing digunakake ing pitungan iki, sing dijelasake kanthi rinci ing artikel IRS iki ing Ngenali Karyawan Full-time.