Kebutuhan Hukum Kesehatan lan Repoting
Kanggo Pangusaha Cilik
Bisnis sing makaryakke luwih saka 25 karyawan setara karo (FTE) bisa layak nampa kredit pajak kesehatan usaha cilik kanggo nyedhiyakake jangkoan kesehatan kanggo karyawan.
Pisanan, sampeyan kudu nemtokake jumlah karyawan sing padha karo full-time (FTE), kalebu saben karyawan part-wektu minangka persentase saka karyawan full-time. Banjur sampeyan kudu nutupi paling sethithik 50 persen biaya jangkoan kesehatan kanggo sawetara karyawan, miturut tarif tunggal, lan sampeyan kudu mbayar upah taunan rata-rata ing ngisor $ 50.000. Yen sampeyan ketemu kabeh kualifikasi iki, sampeyan kudu melu ing IRS Formulir 8941 (PDF) kanggo nampa kredit pajak nalika sampeyan ngajukake bali pajak bisnis .
Usaha cilik kanthi kurang saka 50 karyawan layak tuku asuransi kesehatan kanggo karyawan liwat ijol-ijolan asuransi negara utawa federal.
Kanggo Pangusaha Besar
Ketentuan utama saka Affordable Care Act sing mengaruhi perusahaan gedhe yaiku Mandat Tanggung Jawab Berkongsi Pangusaha. Ing ngisor iki, majikan gedhe kudu nyedhiyakake jangkoan kesehatan terjangkau kanggo karyawan utawa pasuryan
- Pakaryan karo antarane 50 lan 99 karyawan ora kudu tundhuk nganti taun 2016, lan
- Pengusaha kanthi 100 utawa luwih karyawan ora kudu menehi janjian marang kabeh karyawan; padha kudu menehi jangkoan kanggo 70% karyawan full-time ing 2015 lan 95% ing 2016 lan ngluwihi, supaya ora ana hukuman denda.
Cara Kerja Mandat:
UU kesehatan ora mbutuhake "juragan gedhe kanggo nyedhiyani perawatan kesehatan kanggo karyawan, nanging wiwit taun 2014 hukum nandhani hukuman tumrap bisnis kanthi luwih saka 50 karyawan sing ora nyedhiyakake perawatan kesehatan" terjangkau "kanggo karyawan.
Ing ngisor iki rincian bagean saka hukum:
- Mulai 1 Januari 2015, bisnis gedhe (sing duwe 50 utawa luwih buruh lengkap) sing kudu nyedhiyani cakupan kesehatan lan ora nyedhiyani asuransi kesehatan sing cukup bakal kudu mbayar penilaian yen karyawan sing nampa kridit pajak premium kanggo tuku asuransi dhewe . Taksiran iki bakal ngimbangi sebagian biaya kridit pajak kasebut. Assessment kanggo majikan gedhe sing ora menehi jangkoan bakal $ 2,000 per karyawan full-time ngluwihi 30 karyawan pisanan perusahaan.
- Kanggo dianggep "terjangkau," asuransi kesehatan sing diwenehake dening majikan kudu mbayar paling sethithik 60 persen saka biaya perawatan kesehatan sing dijamin, lan karyawan bisa uga ora dipeksa kanggo mbayar luwih saka 9,5 persen saka pendapatan kulawarga (sadurunge potongan lan penyesuaian) kanggo jangkoan diwenehake dening juragan. Pitakonan saka carane majikan mesthi ngerti jumlah "income kulawarga" durung dianggep.
- Yen bisnis gagal nyedhiyakake apa wae jangkoan utawa jangkoan kasebut dianggep ora bisa terjangkau, jumlah pidana $ 2.000 per buruh, nanging 30 buruh pisanan ora dikira.
Rencana perawatan kesehatan minimal sing bisa ditampa
Kanggo nyegah paukuman sing dileksanakake ing bisnis gedhe, rencana kesehatan sing menehi karyawan kudu memenuhi syarat sing bisa ditampa.
Departemen Kesehatan Amerika Serikat lan Layanan Manungsa (HHS), ing situs healthcare.gov), nggambarake "paket lan layanan lengkap, dikenal minangka" keuntungan kesehatan sing penting. "
Syarat Pelaporan
Perusahaan sing luwih gedhe (kanthi luwih saka 50 karyawan uga kudu ngajukake laporan ing jangkoan kesehatan sing nyedhiyakake karyawan, menehi salinan marang IRS lan karyawan kanggo pengembalian pajak.) Laporan pegawe kanggo tujuan nyedhiyakake karyawan kanggo nuduhake kesehatan jangkoan perawatan.
Kanggo katrangan luwih lengkap babagan cara Affordable Care Act ndadekake bisnis cilik, pindhah menyang situs Health.gov Human Resource Health.gov: https://www.healthcare.gov/