Owah-owahan ing Mandat Utang, Denda, Pelaporan Majikan
Ketentuan kanggo bisnis gumantung marang ukuran perusahaan; sing, ing jumlah karyawan. . . Supaya apa sing dadi juragan gedhe tinimbang majikan cilik?
Nentokake Jumlah Karyawan
Bubar prasaja, nanging mesthi karo IRS apa-apa prasaja. Kanggo nemtokake carane ACA bakal ndadekake bisnis sampeyan, sampeyan kudu ngetung nomer karyawan, pisanan ing ngisor iki. Sampeyan uga kudu nemtokake jumlah karyawan taun pungkasan (2014, ing kasus iki) lan taun iki (2015).
Apa perusahaan sampeyan gedhe utawa cilik kanggo Obamacare gumantung saka jumlah karyawan setara karo sampeyan (FTE). Iku ora mung nomer karyawan full-time, amarga sampeyan bisa uga duwe sawetara karyawan sing bisa lengkap lan sawetara sing ora. Pisanan, kudu nemtokake jumlah karyawan kanthi nggunakake pitungan kanggo padha karo full-time.
Saiki sampeyan wis ngétung nomer FTE, sampeyan bisa netepake yen sampeyan dadi pengusaha cilik utawa majikan gedhe.
Pengusaha cilik
Agen cilik, kanggo tujuan ACA, yaiku bisnis sing kurang saka 50 karyawan FTE. Yen sampeyan dadi juragan sing luwih cilik, bisnis sampeyan ora kudu netepi pranata Tanggung Jawab Shivine Panguwasa, lan sampeyan uga layak kanggo kredit pajak kesehatan bisnis cilik.
Majikan Gedhe
Kanggo tujuan ACA, sing nduweni 50 utawa luwih FTEs dianggep minangka juragan gedhe sing bisa ditindakake (ALE). Pangusaha luwih gedhe kudu netepi pranata tanggung jawab Panggabungan Utang, diterangake ing ngisor iki, lan kudu nglapurake jangkoan kesehatan pegawe.
Gambaran Umum Pratelan ACA, dening Ukuran Majikan (saka IRS)
Pengusaha karo:
- Kurang luwih saka 25 karyawan padha karo full-time bisa layak kanggo Kredit Pajak Usaha Kecil (Small Business Health Care Tax) kanggo nutupi biaya nyedhiyakake jangkoan. Maca liyane babagan carane bisnis sampeyan bisa nduweni kredit Kredit Usaha Kecil.
- Umumé 50 utawa kurang karyawan bisa tuku jangkoan liwat Program Usaha Kesehatan Kecil (SHOP), liwat palayanan kesehatan.
- 50 utawa luwih sing padha karo karyawan full-time bakal kudu ngajukake laporan ulang taunan informasi tahunan apa asuransi kesehatan apa sing ditawakake karyawan.
Mandat Employer lan Pambayaran tanggung jawab sing diwenehi Employer
Panentu ACA utamane sing saiki ana ing regane karo pranata Tanggung Jawab Shared Tanggung Jawab (ESR) .
Pangusaha luwih gedhe (sing duwe 50 utawa luwih padha karo karyawan setara) kudu nyedhiyakake jangkoan asuransi kesehatan kanggo buruh sing lengkap, paling ora 30 jam seminggu, rata-rata. Pakaryan sing ora menehi jangkoan kudu mbayar denda.
Pakaryan sing ora nyedhiyakake jangkoan kanggo paling ora 70% buruh full-time kudu mbayar denda. Ing 2016, jangkoan kasebut kudu ditawani kanggo 95% buruh, lan denda luwih dhuwur.
Para majikan uga kudu menehi jangkoan "terjangkau" marang karyawan kasebut. Yen jangkoan ora ketemu tes kemampuan, majikan kudu mbayar denda kanggo saben buruh lengkap sing entuk kiriman tax kanggo mundhut jangkoan ing ijol-ijolan. Jangkoan kasebut minangka "terjangkau" yen jangkoan karyawan kanggo awake dhéwé ora luwih saka 9,56% upah. Rencana kasebut uga kudu mbayar minimal 60% saka biaya layanan kesehatan sing dijamin.
Reporting Employee for All Employers
Pengusaha kudu miwiti data insurance pegawe kanggo ngumpulake 2015 lan laporan data kasebut ing 2016. Mangkono, saben majikan kudu nyedhiyakake laporan sing nuduhake jangkoan kesehatan pegawe saben karyawan, kalebu manawa majikan menehi jangkoan lan manawa karyawan ditampa utawa ditolak, supaya karyawan sing milih ora mbayar asuransi kesehatan bisa dikenani biaya.
Laporan kasebut bakal diwajibake wiwit Januari 2016, kanggo 2015 lan bakal rampung nggunakake Formulir 1095-C.
Informasi IRS babagan undhang Care Terjangkau
Kanggo informasi luwih lengkap babagan pengaruh ukuran klompok pegawe ing babagan kesehatan, ndeleng kaca web IRS iki ing Pratelan Perawatan Affordable Care for Employers, sing nerangake apa pranata-pratelan ing efek kanggo pangusaha lan pangusaha cilik.