Syarat Mandat Utami efektif 1 Januari 2015
Artikel iki nyedhiyakake informasi umum babagan apa sing kudu dilakoni para pengusaha lan nalika kudu netepi hukum kesehatan. Peraturan kasebut arang banget rumit, lan ana akeh variabel. Iki minangka diskusi umum, kanthi pranala sing disedhiyakake kanggo informasi tambahan. Sadurunge nggawe pancasan utawa njupuk tindakan sing ana hubungane karo informasi sing dibahas, mesthine kanggo ngrembug karo pakar manfaat utawa wakil karyawan.
Apa Tanggung Jawab Shared Employers lan Apa Usaha Sing Apadene?
Ana sawetara langkah ing proses nemtokake manawa bisnis sampeyan tundhuk karo Tanggung Jawab Shared Tanggung Jawab (ESR) saka Undhang-undhang Care Terjangkau (ACA).
Pisanan, sampeyan duwe nomer tartamtu saka karyawan padha karo full-time (FTE) . Requirement Shared Responsibility Employer (ESR) efektif tanggal 1 Januari 2015 kanggo pengusaha kanthi 100 karyawan utawa liyane, lan 2016 kanggo pengusaha kanthi 50 nganti 100 karyawan. Pegawe dianggep penuh wektu yen dheweke rata-rata paling sethithik 30 jam seminggu.
Kapindho, yen bisnis sampeyan rawuh miturut pranata ESR, sampeyan kudu menehi jangkoan kesehatan terjangkau sing nyedhiyakake jangkoan minimal sing ditemtokake kanggo karyawan lengkap lan tanggungane. Yen sampeyan ora menehi jangkoan iki, sampeyan bisa uga kudu mbayar paukuman. Elinga yen pemicu paukuman iki yen salah siji utawa luwih karyawan nampa kredit tax premium kanggo mundhut jangkoan individu liwat ijol-ijolan negara utawa federal.
Requirements Insurance lan Payments
Para majikan sing memenuhi syarat Tanggung Jawab Panggabungan Utang (ndeleng ngisor) kudu mbayar jangkoan asuransi sing ketemu tingkat minimal sing ditemtokake kanggo karyawan lan kulawargané utawa nggawe pembayaran taunan. Sampeyan kudu bisa nuduhake yen sampeyan wis menehi langganan iki menyang karyawan.
Katelu, sampeyan, minangka majikan, ora bakal tanggung jawab kanggo pembayaran Panguwasa Shared Employer kajaba paling ora siji karyawan lengkap wektu nampa kredit tax premium. (A kredit pajak premium kasedhiya kanggo individu kanthi income kurang utawa moderat kanggo mbantu supaya tuku asuransi liwat Exchange Marketplace.) IRS bakal ngandhani pengusaha saka karyawan sing nampa kredit tax premium.
Yen majikan tundhuk syarat ESR sing kasebut ing ndhuwur, majikan kudu:
- nawakake jangkoan kesehatan terjangkau sing nyedhiyakake jangkoan minimal kanggo karyawan lengkap (lan tanggungan)
- Nawakake jangkoan kesehatan utawa nawakake jangkoan kanggo kurang saka 95% karyawan full-time lan tanggungan karyawan kasebut UTAWA
- Nggawe pembayaran ESR.
Perlindungan Kesehatan / Persyaratan Asuransi Kesehatan
Rencana asuransi kesehatan sing diwenehake dening majikan kudu:
- Terjangkau. Kanggo dadi terjangkau, panggabungan karyawan ing premi kanggo jangkoan sing diwenehake dening karyawan bakal biaya pegawe kurang saka 9,5% saka asil omah kluwarga karyawan. Minangka sampeyan bisa mbayangno, iki pitungan rumit.
- Nyedhiyakake nilai minimal. IRS nyebutake, "Rencana menehi nilai minimal yen nutupi paling 60 persen saka total keuntungan sing diijolake sing bakal ditindakake ing sangisore rencana."
Tanggung Jawab Sharing Employee Denda lan Hukuman
Denda lan penalti kudu dibayar dening majikan yen ora cukup karyawan sing layak kanggo jangkoan lan yen jangkoan ora ana tantangan utawa ora ketemu jangkoan minimal.
Peraturan kasebut rumit, lan akeh rincian lan pembatasan khusus sing ditrapake. Waca liyane babagan Tanggung Jawab Shared Employer ing kaca web iki: IRS babagan peraturan tanggung jawab Employers Shared.
Requirement Pelaporan kanggo Pengusaha Gedhe
Wiwit taun 2015, pengusaha saiki kudu nyathet rekaman nyiyapake laporan babagan panriman ESR iki.