Tax Payroll lan Tanggung Jawab Pangusaha

Cara Ngitung lan Lapor Potongan

Pedagang laporan lapuran kanthi ngitung penghasilan gaji bulanan reged lan macem-macem upah payroll kanggo teka ing net pembayaran. Senadyan iki cukup prasaja ing permukaan, ngétung macem-macem potongan payroll mbutuhake sampeyan dadi orientasi detail lan bisa uga nganggo akurasi sing abot.

Formula dhasar kanggo Net Pay:

Bayaran kasar pegawe (upah bayar x jam kerja)
minus Tax deductions statutory
minus Penabung gaji sukarela
padha karo Net Pay.

Statutory Payroll Tax Deductions

Hukum kasebut mbutuhake pajak gaji kudu ditahan saka paycheck pegawe. Para majikan kudu ngirim manawa iki nganggo maneka warna agen pajak. Pengurangan pajak tanggalan kalebu:

Pengurangan Payroll Sukarela

Penaburan gaji sukarela ditahan saka paycheck karyawan mung yen pegawe wis setuju kanggo pengurangan.

Pengurangan sukarela mbayar utawa kontribusi marang macem-macem keuntungan sing karyawan wis milih kanggo melu. Penabung gaji sukarela bisa kalebu:

Pengurangan sukarela dapat dibayar dengan dolar sebelum pajak atau setelah pajak, bergantung pada jenis keuntungan yang dibayarkan. Sawetara potongan pre-tax ngurangi upah tundhuk pajak income federal, sementara potongan liyane nyuda upah tundhuk pajak Keamanan Sosial lan Medicare uga. IRS Publications 15 lan 15-B nerangake keuntungan sing wis dianggo pajak kanggo macem-macem tujuan, lan software penggajian kelas profesional bakal mbantu sampeyan nglacak kabeh kalkulasi gaji sing gegandhengan karo pajak.

Tanggung Jawab Pajak Juragan Karyawan

Tanggung jawab kanggo pajak payer terus sanajan sawise gaji diterbitake kanggo karyawan. Perusahaan tanggung jawab kanggo:

  1. Mbayar dhuwit payroll saka juragan
  2. Kanggo nyetujoni dhuwit tax ora ditahan saka paychecks karyawan
  3. Nyiapake macem-macem laporan rekonsiliasi
  4. Akuntansi biaya upah liwat laporan keuangan
  5. Lan ngasilake tax payroll

Pajak Panyusutan

Perusahaan-perusahaan sing tanggung jawab kanggo mbayar pajeg pajak uga. Iki upah pajeg sing ditambahake liwat lan ngluwihi biaya kasar pegawe. Bagian saka pajak payroll kalebu:

FICA Pajak

FICA tegese Federal Insurance Contributions Act. Pajak FICA kasusun saka pajak Keamanan Sosial lan Medicare. Pajak Sosial lan Medicare sing dibayar dening pegawe lan majikan. Saben pihak mbayar setengah saka pajak kasebut. Bebarengan karo loro pajak FICA nambah nganti 15,3 persen, dipérang dadi:

Ing taun 2013, rega Medicare Tambahan ditrapake kanggo karyawan sing ngajukake pajak minangka kepala rumah tangga, siji utawa minangka randha kualifikasi (er) karo anak sing gumantung lan sing upah Medicare ngluwihi $ 200.000.

Batesan luwih murah kanggo individu sing nikah sing ngasilake pajak sing beda: $ 125.000. Tambahan Medicare tambahan ditrapake kanggo income luwih saka $ 250.000 kanggo wong sing bayar pajak sing nikah sing ngasilake peserta.

Iki minangka tax-karyawan mung. Ora ana pajeg sing cocog sing ditrapake marang juragan.

Bagian pegawe Sosial Keamanan meningkat saka 4,2 persen ditetepake ing 2011 lan 2012. Liburan pajak penggajian iki diunduh minangka bagean Tax Relief Act of 2010, sing banjur ditambahi dening HR 3765 lan diperpanjang maneh dening HR 3630 Nanging, bagian pegawe Sosial Keamanan dibalekake maneh menyang 6,2 persen ing 2013.

Nglaporake Tax Payroll

Pengusaha diwajibake nglaporake kewajiban pajeg gaji lan nyetujoni pajak payroll kanthi cara pas wektune. Syarat Reporting kalebu:

Para majikan uga duwe syarat kanggo ngajokake laporan karo macem-macem instansi negara lan lokal. Para pengusaha bisa nemokake pranala menyang agensi pajak negara liwat situs web American Payroll Association.

Originally ditulis dening Diana Van Blaricom, profesional Profesional ing Sumber Daya Manusia (PHR). Diedit lan direvisi dening Beverly Bird.