Apa rugi pekerja?
Kompensasi pekerja iku asuransi sing dibayar dening perusahaan kanggo menehi tunjangan kanggo karyawan sing dadi gerah utawa tatu ing proyek. Liwat program iki, buruh kasebut diwenehake karo keuntungan lan perawatan kesehatan, lan pengusaha duwe jaminan yen dheweke ora bakal digugat dening karyawan (ing kasus paling).
Ing saben statement ing ngisor iki, spesifik beda saka negara menyang negara. Yen sampeyan duwe pitakonan babagan hukum kompensasi pekerja ing negara sampeyan, hubungi angger-angger negara sampeyan ing daftar iki agensi kompensasi buruh negara.
Fakta 1: Kompensasi pekerja dibutuhake kanggo kabeh pengusaha.
Pernyataan kasebut pancen bener, nanging tingkat lan jenis jangkoan beda kanggo saben negara. Negara beda-beda ing:
- Sapa sing dadi karyawan
- Jinis ciloko dijamin lan bukti
- Ciloko sing ditolak
- Statutes of limitations (wektu sing karyawan kudu ngajukake pratelan)
- Pertahanan karyawan nglawan klaim, kalebu ciloko sing nyebabake diri, kesalahan sing disenengi, lan ciloko kanthi obat-obatan / alkohol.
Fact 2: Kompensasi buruh kasebut kalebu penyakit lan cilaka jangka-panjang uga kedadeyan.
Sawetara cedera lapangan bisa kedadeyan liwat wektu; Cacat kaku sing diulang kaya carpal tunnel, umpamane. Penyakit sing disebabake dening paparan ing lingkungan papan kerja, kaya paru-paru ireng, uga dianggep nduweni hubungan karo pagawean lan ditanggung dening kompensasi pekerja.
Fact 3: Kompensasi buruh dibayar dening pengusaha kanggo dana negara.
Kaya kasebut ing ndhuwur, program kompensasi pekerja diterbitake kanthi basis negara. Pamarentah federal ngetrapake program kompensasi pekerja kanggo kelompok tartamtu, kalebu karyawan federal, buruh pantai, lan tambang batu bara.
Biaya tunjangan ganti rugi pekerja didhasarake gaji payar lan jumlah lan tingkat keruwetan penyakit lan tatu sing ngalami pengalaman majikan. Contone, perusahaan manufaktur bakal duwe biaya kompensasi buruh luwih dhuwur tinimbang laku profesional.
Fakta 4: Karyawan bisa nyalahake majikan kanggo cedera panggonan kerja.
Sanajan pembayaran ganti rugi pekerja nyegah tuntutan hukum karyawan marang majikan, ana sawetara kahanan sing bisa dituntut dening majikan kanggo cedera utawa penyakit ing macem-macem alasan, kayata:
- Yen cilaka wis disenengi ing bagean majikan, utawa
- Yen ciloko ana ing njaba lingkup tugas tugas buruh.
Fact 5: Sawetara tatu ing papan kerja ana ing njaba ruang lingkup kompensasi pekerja.
Saliyane, sawetara cedera panggonan kerja sing ana ing sanjabane ruang lingkup ganti rugi pekerja, lan ciloko utawa penyakit ora dikompentasi dening ganti rugi pekerja:
- Yen cilaka kasebut dhiri pribadi,
- Yen kecelakaan kasebut kedadean sajrone tindak pidana,
- Yen karyawan nglanggar kebijakan perusahaan, utawa
- Yen karyawan ora ana ing job nalika acara kedadeyan.
Fakta 6: Karyawan ora bisa diskriminasi kanggo ngusulake tuntutan ganti rugi pekerja.
Miturut hukum federal lan negara, majikan ora dilarang ngaji, mbela utawa mbédakaké karyawan sing ngajukake tuntutan ganti rugi pekerja.
Kanggo Informasi liyane:
Sampeyan bisa nemokake informasi luwih lengkap babagan program kompensasi pekerja federal ing situs web Departemen Tenaga Kerja US Program Kompensasi Pekerja.
Uga dikenal minangka: Compensation Workers, Comp Worker, lan kompensasi pekerja (istilah sing ora digunakake, ora digunakake maneh).