Negara sampeyan mbutuhake sawetara kasebut
Majikan takon: "Apa aku kudu mbayar karyawan kanggo liburan?" "Apa aku kudu mbayar ganti rugi?
Hukum persemakmuran federal lan negara nduweni akeh syarat kanggo majikan, nanging ana sawetara item mbayar sing sampeyan bisa mikir sing dibutuhake nanging ora. Ketentuan kasebut ora dibutuhake miturut hukum persekutuan federal, lan utamane ora dileksanakake miturut Undhang-undhang Standards Standards Act (FSLA ), sing diterbitake dening Divisi Wage lan Jam Departemen Tenaga Kerja AS.
Sawetara pranata kasebut bisa dibutuhake dening hukum tenaga kerja negara, supaya mriksa karo bagean gawean negara kanggo mesthekake yen sampeyan kudu nyedhiyani pembayaran utawa pituwas kanggo karyawan.
Yen sampeyan duwe karyawan salaried lan karyawan saben jam, utawa karyawan lengkap lan part-time, sampeyan bisa nyedhiyakake keuntungan kasebut kanggo siji grup (karyawan lengkap, umpamane) lan ora klompok liyane (karyawan pawai). Dadi manawa kanggo nemtokake persis jumlah jam saben minggu perlu dianggep penuh wektu. Mesthi, tambahan, sampeyan nganggep karyawan bener minangka dibebasake utawa non-dibebasake kanggo tujuan bayaran lembur.
Nalika pranata-pranata kasebut ora dibutuhake dening hukum federal, akeh karyawan kanthi sukarela nyedhiyakake keuntungan kasebut kanggo dadi kompetitif. Ing sawetara kasus, pranata-pranata wis dirundingake utawa disetujoni dening pegawe lan majikan, utawa karo serikat.
1. Mbayar Wektu. Hukum persemakmuran Federal ora mbutuhake para pengusaha kanggo nyedhiyani wektu utawa mbayar karyawan
- Liburan. Sanajan wektu liburan sing dibayar ora dibutuhake dening hukum federal, akeh pengusaha menehi wektu liburan sing dibayar kanggo karyawan, miturut taun kerja. Hukum Federal uga ora mbutuhake wektu liburan (karyawan) kanggo karyawan utawa ngidini karyawan nggarap wektu liburan saka setahun menyang taun liyane.
- Liburan. Akeh majikan menehi karyawan wektu kanggo liburan nasional federal lan negara, utawa menehi bayaran tambahan kanggo karya ing tanggal kasebut. Nanging, gumantung saka jinis bisnis sampeyan, sampeyan mbutuhake karyawan bisa nyade liburan federal utawa sampeyan bisa nutup bisnis sampeyan kanggo liburan lan ora mbayar karyawan wektu iku.
- Severance. Kajaba yen pidana pesenan wis disetujoni nulis, pidana pesenan minangka sulap, utawa ora, ora dibutuhake. HR Daily Advisor ngandhani, "Ora ana hukum, California utawa federal, sing mbutuhake para pengusaha kanggo nawarake bayaran severance apa wae kanggo karyawan sing metu."
- Gerah nyusoni. Hukum federal ora mbutuhake karyawan sing dibayar kanggo "wektu lara." Papat negara (Connecticut, California, Massachusetts, lan Oregon), 18 kutha, lan siji county ing AS mbutuhake wis mbayar hukum wektu lara.
2. Pangan utawa istirahat istirahat / istirahat. Nalika hukum federal ora mandheg bab iki, akeh negara duwe hukum sing mbutuhake karyawan jam sing diwenehi istirahat sawise sawetara jam tartamtu karya ing dina. Hukum federal ora nyatakake yen rusak cendhak kudu dianggep minangka wektu sing bisa ditebus (dibayar), lan kalebu sajrone jam kerja kanthi tujuan kanggo nentokake bayaran lembur.
3. Premium pay. Pangusaha ora kudu menehi bayaran premium (lembur, biasane) kanggo kerja ing akhir minggu utawa liburan.
Pekerja sing diasuransiake lan dibebasake biasane ora dibayar dening jam kasebut, supaya ketentuan iki ora bakal dileksanakake kanggo wong-wong mau. Hukum persemakmuran Federal mbutuhake karyawan saben jam nampa wektu lan setengah (tambahan 50%) sing ditindakake saben jam makarya luwih saka 40 jam ing minggu kerja.
Maca liyane babagan owah-owahan kanggo bayaran lembur kanggo karyawan sing dibayar gratis.
4. Pay mundhak. Punika liyane kasus ngendi ora ana hukum sing ngandika sampeyan kudu menehi karyawan mbayar ngasilake utawa keuntungan. Nanging, yen sampeyan pengin supaya karyawan mundur kanggo bayaran sing luwih apik, sampeyan kudu nggedhekake kanthi cepet. Temtu, manawa supaya karyawan ngerti kenapa mundhakaken - utawa ora - diwenehake.
5. Aku mbayar bayaran upah kanggo karyawan sing ditindakake. Hukum federal ora mbutuhake karyawan diwenehi tagihan saksuwene ditundha, nanging akeh hukum negara duwe syarat iki.
Priksa karo departemen tenaga kerja negara kanggo mangerteni apa sing dibutuhake ing terminasi.
6. Pay stubs utawa W-2's. Pengusaha kudu nyimpen rekaman akurat lan lengkap kanggo saben karyawan, lan informasi tartamtu babagan karyawan dibutuhake dening hukum federal. Departemen Tenaga Kerja mbutuhake karyawan sing nampa W-2, nanging informasi bayar kasebut dibutuhake dening IRS. Sampeyan bisa nemokake katrangan liyane babagan mbayar karyawan lan cathetan karyawan ing IRS Publication 15 (Pekeliling E) Pedoman Pajak Employer.
7. Watesan jam kerja saben dina, utawa dina seminggu, kalebu jam lembur, yen karyawan paling sethithik 16 taun. Loro-lorone Departemen Tenaga Kerja lan negara-negara duwe anak - anak hukum sing nyegah karya kanggo bocah-bocah ing umur 18 taun.
Apa Bisnis Kula Nyedhiyani Iki?
Minangka kasebut ing ndhuwur, sanajan ora diwenehake kanggo menehi istirahat kanggo karyawan utawa kanggo mbayar preian, sampeyan bisa nemokake yen ora nyedhiyakake manfaat kasebut bisa kanggo karyawan ora puas. Nggawe paket manfaat pegawe sing luwes kalebu mriksa kompetisi ing wilayah sampeyan lan mikir babagan keadilan amarga ana hubungane karo jinis karya sing lagi rampung.
Nggawe Buku Apik Karyawan
Kanggo mesthekake yen sampeyan ngobati kabeh karyawan kanthi adil, iku apik kanggo nggawe buku pedoman karyawan lan nggawe manawa saben karyawan maca dokumen iki. Njaluk bantuan saka pengacara kanggo nyiapake buku iki, sing kudu kalebu informasi ing ndhuwur lan informasi liyane babagan kawicaksanan, keuntungan, lan tata cara perusahaan.
Penafian: Informasi ing artikel iki lan ing situs iki dimaksudkan kanggo menehi latar mburi umum ing subyek; Iki ora dimaksudaké minangka saran tax utawa legal. Saben kahanan bisnis unik, lan angger-angger lan angger-angger tansah kerep. Konsultasi karo penasehat hukum lan hukum panjenengan sadurunge nggawe keputusan bisnis.