Menehi penghargaan kanggo karyawan minangka motivasi gedhe lan bisa nambah semangat karyawan. Nanging ana watesan sing bisa ditrapake kanggo penghargaan iki, kalebu prestasi, safety, lan layanan karyawan.
Sampeyan uga kudu mangerteni implikasi pajak kanggo karyawan penghargaan kasebut. Yen sampeyan kena pajak, sampeyan kudu nyuda pajak panguwasa saka penghargaan kasebut.
Carane Kathah Bisa Aku Deduct kanggo Anugrah Prestasi Karyawan?
Sampeyan bisa ngurangi nganti $ 400 kanggo kabeh penghargaan saka "properti nyata nyata" sing diwenehake marang karyawan siji wae. Contone, sampeyan bisa ngurangi biaya watch kanggo 30 taun layanan utawa plakat kanggo menehi safety. Watesan iki ora dileksanakake kanggo penghargaan sing digawe minangka bagian saka rencana pensiun sing sah.
Apa Jenis Anugrah Terbatas saka Deductible?
IRS nemtokake istilah "penghargaan prestasi pegawe" kanggo kalebu awet layanan, penghargaan safety, lan penghargaan sing diwenehake sajrone "presentasi sing penting." Penghargaan kudu "ora nggawe kamungkinan sing signifikan saka pambayaran ganti rugi sing disguised."
Apa "Properti Pribadi Nyoto?" Are Certificates Gift?
Sertifikat hadiah ora kalebu minangka penghargaan kanggo pengirangan iki amarga padha ora " pribadi ". Properti pribadi iku properti sing diduweni dening individu utawa bisnis sing bisa dipindhah lan ora tanah utawa bangunan.
Dadi plak utawa watch bakal dadi pribadi.
Sampeyan bisa menehi katalog produk lan ngidini panampa kanggo milih salah siji amarga produk iku properti pribadi nyoto. Katalog kasebut duwe tingkat biaya sing beda kanggo macem-macem layanan; hadiah luwih larang kanggo layanan maneh.
Organisasi Pengakuan Profesional Internasional ngandhakake,
Item liyane sing ora nyedhiyakake pribadi kalebu lelungan, liburan, dhaharan, lodging, karcis kanggo acara teater utawa olah raga, lan saham, obligasi, utawa sekuritase liyane.
Anugrah Given By Partnerships
IRS nduweni aturan khusus kanggo penghargaan prestasi karyawan sing digawe dening kemitraan . Ing kasus iki, watesan potongan "bakal dileksanakake kanggo kemitraan uga kanggo saben anggota." Tujuane ing kene mbokmenawa supaya ora nduweni kemitraan bisa ngubengi aturan kanthi nduweni partner siji sing menehi penghargaan.
Anugrah Service, Safety, and Suggestion
Yen sampeyan pengin penghargaan sampeyan menehi karyawan dadi non-kenangan kanggo wong, priksa manawa sampeyan wis ngetutake kabeh peraturan IRS.
Anugrah saka layanan bisa uga kena pajak kanggo karyawan:
- Padha ora "disalahke ganti rugi" (istilah IRS)
- Iki diwenehake minangka bagian saka program "layak" (IRS) sing ditulis
- Wong-wong ora seneng banget
- Padha ora ngluwihi $ 400 saben karyawan kanggo penghargaan rencana non-qualified, lan ora ngluwihi total $ 1,600 taun kanggo kabeh penghargaan saka kabeh jenis.
- Dadi awalan layanan ora bisa ditampa nalika 5 taun pisanan panampa panampa, utawa luwih asring tinimbang saben 5 taun.
Rencana kualifikasi kanggo penghargaan kudu minangka rencana sing ditetepake utawa ditulis sing ora menehi panjelasan sing luwih dhuwur.
Kajaba iku, biaya rata-rata kabeh penghargaan prestasi pegawe diwenehi sak taun ora bisa ngluwihi $ 400.
Anugrah safety, supaya nduweni kualifikasi non-kenakalan, (a) ora bisa diwenehi luwih saka 10 persen karyawan, lan (b) ora bisa diwenehi manajer, pangurus, karyawan clerical, utawa karyawan profesional liyane.
Anugrah suggestion. Sampeyan nyiyapake katerangan saran ing ruang istirahat kanggo saran pegawe lan sampeyan menehi penghargaan kanggo saran paling apik ing sasi kasebut. Anugrah saran iki bisa uga ora kena pajak marang karyawan yen:
- Karyawan ora kudu menehi penghargaan, lan diwenehi tanpa pengetahuan sampeyan
- Iki tundhuk watesan rata-rata $ 400 lan total watesan $ 1600 (ndhuwur)
- Saran kasebut ora dadi bagian saka proyek pegawe, lan
- Jumlah ora adhedhasar gaji pegawe.
Nalika Anugrah Karyawan Kapercayan kanggo Karyawan
Biaya penghargaan hak properti pribadhi miturut watesan sing diatur dening IRS ora kena pajak menyang karyawan.
Kabeh penghargaan liyane dianggep ganti rugi, kalebu penghargaan kanggo sertifikat travel lan hadiah, lan kudu dibayar pajanan pajak.
Sampeyan kudu nyegah pajak penghasilan federal lan negara saka penghargaan iki, lan penghargaan kasebut kena pajak FICA (Sosial Keamanan lan Medicare) kanggo pegawe lan majikan.
Kanggo nemtokake jumlah pajeg sing menehi penghargaan marang pegawe, sampeyan kudu nimbang nilai pasar, ora biaya. Contone, yen sampeyan tuku sawetara monitor TV kanthi diskon jero lan menehi karyawan, sampeyan kudu nemokake rega eceran lan nggunakake sing kanggo nemtokake jumlah sing kena pajak kanggo karyawan.
Maca liyane babagan carane IRS nganggep penghargaan karyawan.
Penafian: Artikel iki diwenehake minangka informasi umum, nanging ora bisa dianggep minangka nasihat pajak utawa lengkap utawa bisa digunakake kanggo nyiapake bali pajak bisnis. Kahanan bisnis individu bisa nimbulaké deductibility sembarang biaya bisnis. Sadurunge nggawe keputusan bisnis sing bisa duwe efek ing pajak, mriksa karo profesional pajak sampeyan .