Nduwe Manfaat Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja Bisnis Sampeyan
Yen sampeyan duwe karyawan apa wae, jawabe ya, sing tegese sampeyan kudu ndaftar bisnis sampeyan karo Badan Kompensasi Tenaga Kerja Provinsi (WCB) lan mbayar premi asuransi Kompensasi Tenaga Kerja (WCI) miturut klasifikasi industri sampeyan.
Alternatif Luwih Gedhe
Sadurunge miwiti ngutuk, nimbang alternatif kasebut.
Apa manawa salah sijine karyawanmu tatu ing lapangan? Apa bisnis sampeyan bisa mbayar tagihan medis, apa wae kerusakan sing dianugerahi dening pengadilan, lan biaya rehabilitasi?
Apa manawa luwih saka siji wong sing tatu? Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja Proteksi nglindhungi para pengusaha saka klaim akibat saka ciloko kanggo karyawan. Iku nglindhungi bisnis sampeyan saka tuntutan hukum lan nyedhiyakake karyawan kanthi ganti rugi kanggo cedera sing on-the-job.
Prinsip Kompensasi Buruh
Undhang-undhang Compensation Workers didhasarake ing Prinsip Meredith, sing diandharake dening Ketua Umum Kehakiman Ontario, Sir William Meredith, ing laporan kanggo kompensasi buruh luwih saka 80 taun kepungkur.
Papat saka asas iku yaiku yen para pengusaha nduweni biaya langsung ganti rugi, nampa perlindungan saka tuntutan hukum sing muncul saka ciloko; buruh nyerah hak kanggo ngajokake juragan lan entuk manfaat ganti rugi tanpa biaya kanggo ciloko sing gegandhengan karo pekerjaan; kelalaian lan kesalahan amarga penyebab cidera ora ana pertimbangan; lan sistem sing dikelola dening agensi netral bakal nduweni hak ukum eksklusif saka kabeh perkara sing metu saka aturan sing bisa diwenehake.
Agen netral iki dadi Badan Kompensasi Pekerja (WCB).
Tanggung jawab minangka Employer
Minangka juragan, sampeyan tanggung jawab, (liyane ndhaptar karo WCB cocok lan mbayar premi), bakal bisa nggarap karyawan kanggo nyegah penyakit lan ciloko, lan laporan ciloko lan bantuan karyawan sing kena kerja bali.
Kaya sing wis ditemtokake, Kompensasi Tenaga Kerja ditrapake sacara provinci tinimbang federally, sing tegese bisnis kudu nggawa asuransi Kompensasi Tenaga Kerja lan bisnis sing bisa milih nggawa asuransi Kompensasi Tenaga Kerja beda-beda saka provinsi nganti wilayah.
Sapa Ndaftar?
Umumé, yen bisnis sampeyan digabung , utawa manawa sampeyan duwe karyawan, sampeyan kudu ndhaftar ing Dinas Pampasan Tenaga Kerja provinsi utawa WCB (lan mbayar premi asuransi Kompensasi Tenaga Kerja). Pemilik tunggal utawa operator independen sing mlaku ing bisnis tanpa perusahaan sing ora nduweni karyawan ora kudu ndaftar kanggo asuransi Kompensasi Tenaga Kerja, sanajan bisa milih kanggo nglindhungi pilihan.
Iki ora sengaja, nanging; ing Northwest Territories, kabeh bisnis kudu ndhaftar karo WCB sajrone 10 dina sawise operasi, sanajan bisnis ora nduweni buruh, amarga sampeyan ora bisa entuk lisensi bisnis tanpa sertifikat kepatuhan saka WCB.
Ing SM, saben sejatine majikan kudu ndhaptar WorkSafe Online, kalebu wong-wong sing mbangun omah dhewe, lan wong-wong sing ngrekrut bantuan domestik kanthi rutin, kayata tukang kebon, pembersih, utawa penganten.
(Ya bener, ndeleng Apa aku kudu ndhaftar?)
Yen sampeyan bisnis cilik, jumlah karyawan sing sampeyan bisa nemtokake yen sampeyan kudu ndhaftar insurance kompensasi Tenaga Kerja. Ing New Brunswick, umpamane, sampeyan kudu ndhaftar jangkoan yen sampeyan duwe telung utawa luwih buruh; ing Nova Scotia, sampeyan kudu ndhaftar yen sampeyan duwe loro utawa luwih buruh. Ing provinsi liya, kayata Alberta, ing ngendi sampeyan kudu ndhaftar ing WCB sajrone 15 dina nggarap karyawan utawa karyawan partai pisanan sampeyan, utawa Ontario, ing ngendi sampeyan kudu ndhaftar ing waktu 10 dina nggarap sepisanan utawa sapisanan buruh, ora ana bedane.
Peraturan Perusahaan Provinsi Vary kanggo Provinsi
Ing Alberta, direksi (perwira terdaftar) perusahaan ora kanthi otomatis dilindhungi, sanajan bisa uga aplikasi jangkoan pribadi pilihan.
Nanging, yen perusahaan digabungake ing BC, kabeh pemegang saham utawa pejabat sing aktif nliti bisnis perusahaan dianggep minangka karyawan perusahaan.
Ing New Brunswick, majikan sing ngoperasikake perusahaan sing winates kudu nyakup gaji karyawan sing dilapurake saben taun, kabeh individu sing nampa gaji saka perusahaan, ora kira umur, kalebu pemilik, eksekutif, direksi, lan manajer, sing tegese sampeyan kudu nyakup anak laporan sampeyan yen sampeyan mbayar supaya bisa digunakake kanggo perusahaan sampeyan. Provinsi liyane duwe watesan umur.
Ora masalah yen karyawan wis kebak-kebak, part-time, utawa sembrono, utawa nalika lagi dadi kontraktor utawa subkontraktor. Ing akèh propinsi, kayata Alberta, yen sampeyan nyewa proprietor (individu sing ngoperasikake perusahaan nanging ora duwe karyawan) kanggo nindakake karya, sampeyan nduweni proprietor minangka salah sawijining buruh, kajaba manawa njaga dhewe Akun WCB.
Sanajan dheweke ora, sampeyan isih ora mati. Ing Alberta, yen sampeyan nyewa kontraktor utawa subkontraktor karo akun WCB dhewe, sampeyan duwe tanggung jawab kanggo mesthekake yen akun kasebut ana ing posisi sing apik, sing bisa dilakoni kanthi njupuk wewenang saka WCB. Iki nglindhungi sampeyan saka tanggung jawab kanggo pambayaran premi kontraktor utawa subkontraktor. Lembar kasunyatan iki, Tanggung jawab Panjenengan kanggo Kontraktor / Subkontraktor, menehi katrangan luwih lengkap babagan clearances.
Sampeyan Muga Mau Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja Malah Yen Sampeyan Gratis
Sawetara industri dibebasake saka asuransi Kompensasi Tenaga Kerja mandatory. Ing Ontario, programer komputer, praktik perawatan kesehatan pribadi kayata dokter lan chiropractor, pranata pribadi, agen perjalanan, fotografer, lan taxidermy kalebu ing industri sing dikecualake. Industri sing dikecualake ing salah siji provinsi ora ana ing liyane, dadi sampeyan kudu mriksa karo WCB provinsi sampeyan.
Malah yen insurance Compensation Workers ora wajib kanggo bisnis sampeyan, sampeyan isih pengin tuku kanthi sukarela. Yen sampeyan dadi kontraktor, umpamane, sampeyan bisa nemokake sing kepala sekolah luwih seneng ngatasi kontraktor sing duwe asuransi Kompensasi Tenaga Kerja dhewe, lan sawetara perusahaan bakal njaluk bukti sing duwe cakupan dhewe.
Yen sampeyan tuku jangkoan Insurance Kompensasi pribadi pilihan, manawa sampeyan kudu nggoleki jumlah sing sampeyan tuku ing pangentukan sing bisa diasuransiake, amarga jumlah iki bakal digunakake kanggo nemtokake kompensasi yen sampeyan nandhang lara sing gegandhengan karo karya. Yen sampeyan tuku mung minimal, sampeyan ora bakal entuk manfaat sing cukup kanggo ngganti income sing ilang.
Biaya Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja
Biaya asuransi Kompensasi Buruh gumantung marang kategori industri apa bisnis sampeyan ing. Kabeh WCB ngelasake bisnis miturut industri sing dioperasikake, amarga anggone ngandhakake yen bisnis kanthi operasi padha nuduhake risiko sing padha.
Nalika sampeyan miwiti dhisik ing WCB, sampeyan kudu nyedhiyani katrangan lengkap babagan bisnis sampeyan kanggo nemtokake kategori industri sampeyan. Tarif kanggo asuransi Kompensasi Tenaga Kerja diwatesi saben $ 100 pangasilan sing diasuransiake. Asosiasi Papan Kompensasi Tenaga Kerja Kanada duwe macem-macem statistik babagan tarif pambiji lan tarif dening klasifikasi industri (pirsani Assessments & Premiums).
Ana cukup prabédan ing rata-rata tarif premium antarane provinsi. Ing 2013, kayata, Alberta nduweni tingkat premium sing paling murah ing $ 1,12 kanggo $ 100 saka upah. Tingkat rata-rata rata-rata paling dawa kanggo 2013 yaiku New Brunswick, ing $ 1.44.
Ing tlatah liya, rata-rata tingkat penganggonan Newfoundland 2013 ana $ 2,75, diikuti dening Nova Scotia kanthi tingkat rata-rata penilaian $ 2.65.
Kabeh WCBs nggunakake sistem pricing basis kinerja, sing uga mengaruhi biaya premi sampeyan kanggo luwih apik utawa luwih elek. Ing sisih positif, para pengusaha sing ngurangi jumlah kacilakan lan ciloko ing operasi padha kurang. Bebot iku perusahaan sing ora nduweni kacilakan lan cathetan trek cidra mbayar premium sing luwih dhuwur.
Rencana pengalaman kasebut tegese sampeyan bisa entuk diskon ing premi asuransi Kompensasi Buruh liwat wektu. Sawetara propinsi, kayata Alberta, nyedhiyakake malah luwih akeh; sampeyan bisa entuk diskon tambahan nganti 20% kanthi melu program Partners in Injury Reduction.
Keuntungan saka Kapindho
Ndhaftar karo WCB lan mbayar premi asuransi Kompensasi Tenaga Kerja mesthi ora ana ing kabeh aktivitas favorit wong-wong bisnis, nanging perlu. Tjubo apa sing bisa kelakon tumrap bisnis sampeyan, amarga malah ana paukuman siji kanggo ciloko sing gegandhengan karo gegayuhan. Program asuransi WCB nyedhiyakake pangreksan kanthi proteksi, saéngga bisa nyuda resiko lan mbagekake biaya.