Kanada Pension Plan (CPP)

Rencana Pensiun Kanada (CPP) yaiku program pensiun nasional sing dirancang kanggo mbiyantu warga Kanada nyedhiyakake pensiun utawa ing kasus cacat. CPP didegaké taun 1965 dening pamrentah Liberal Lester B. Pearson. Kajaba kanggo provinsi Quebec, iku minangka rencana wajib supaya kabeh majikan lan karyawan Kanada kudu nyumbang. Quebec duwe rencana pensiun wajib dhewe, dikenal minangka Rencana Pensiun Quebec (QPP).

Pakaryan Kanada antarane umur 18 lan 70 kudu nyumbang kanggo Rencana Pensiun Kanada (utawa Rencana Pensiun Quebec) kajaba wis nampa pensiun saka rencana kasebut.

Sumbangan Dana Pensiun Kanada langsung terkait dengan penghasilan tahunan. Saben taun, dhuwit pambebasan, wates kontribusi maksimal, lan tunjangan diatur miturut biaya urip.

Apa Benten Antarane CPP lan Lawas Umur Keamanan (OAS)?

Old Age Security (OAS) dibiayai saka revenue umum (pajak) lan kasedhiya kanggo sapa waé sing wis manggon ing Kanada sajrone 40 taun antarane umur 18 lan 65 , tanpa sejarah kerja. Rencana Pensiun Kanada minangka program kapindho sing didanai dening panganggo perusahaan / karyawan - ora entuk manfaat saka pemerintah. Bebarengan karo CPP lan OAS mbentuk basis sistem pensiun Kanada. Manfaat CPP kasedhiya (ing tingkat sing suda) wiwit umur 60 (utawa nganti pungkasan umur 70) , nanging sampeyan ora bisa miwiti ngumpulake OAS nganti umur 65 .

Elinga yen Keamanan Umur Lawas bisa "clawed back" yen income ngluwihi ambang wates ($ 72,809 ing taun 2015).

Pinten Apa Aku Bisa Nyuwun saka CPP lan OAS?

Kanggo 2016 maksimum pensiun Dana Pensiun Kanada maksimum kira-kira $ 1100 / sasi, adhedhasar rumus saka jumlah taun makarya lan kontribusi.

Pembayaran CPP rata-rata kira-kira $ 600 / sasi. Manfaat Survivor kasedhiya kanggo pasangan legal utawa mitra umum hukum saka almarhum sing nyumbang kanggo CPP. Sing menehi sumbangan CPP kurang lan ora ana sumber pendapatan liyane ing pensiun bisa nduweni tambahan Suplemen Pendapatan Dijamin.

Apa Tanggung Jawab Pangusaha Kanggo Nggawe CPP?

Yen sampeyan duwe karyawan ing upah sampeyan kudu nyuda sumbangan Dana Pensiun Kanada sing cocok (bebarengan karo pajak income lan Insurance Employment), sing nyedhiyakake karyawan:

• ora dipatèni
• antarane umur 18 lan 70 taun
• ora milih kanggo mungkasi kontribusi kanggo CPP yen antarane umur 65 lan 70 taun. Ing tembung liya, yen sampeyan isih aktif ing umur 65, sampeyan bisa milih ora mbayar maneh ing CPP.

Sumbangan Dana Pensiun Kanada dibagi 50/50 antara pengusaha dan karyawan . Tarif dhuwit gumantung marang penghasilan pensiun saka karyawan, nganti kontribusi taunan maksimum. Waca tarif kontribusi CPP, maksimal lan ora sah ing situs web Revenue Agency (CRA) Kanada kanggo tarif saiki. Waca Pedoman Pengurangan Payroll Kanada kanggo informasi luwih lengkap babagan tanggung jawab upah payung majikan.

Pambébasan Khusus saka Potongan CPP

Tipe tartamtu income dibebasake saka pemotongan CPP, contone:

• Buruh kasual - iki wilayah abu-abu lan asring masalah kanggo bisnis. Yen umpamane, pemilik bisnis perlu wong teka lan ngobong lawn utawa ngumbah jendhela dheweke ora pengin kerumitan ngobati wong kasebut minangka karyawan lan kudu ngurangi upah penggajian / CPP. Umumé, Kanada Revenue Agency nganggep pekerjaan sing cedhak dadi 1) occasional lan 2) ora ana hubungane karo perdagangan utawa bisnis majikan . Dadi umpamane, makaryakke wong kanggo 10 jam seminggu kanthi reguler kanggo mbantu aktivitas sing gegandhengan karo bisnis ora nduweni kualitas sembrono lan wong kasebut kudu dianggep minangka karyawan payroll (karo pemotongan CPP) yen wong ora nyedhiyani invoice kanggo karya sing ditindakake minangka bisnis pangguna (umpamane ora dadi kontraktor ) .
• Tips lan gratuitas yen diwenehi langsung , yaiku, ora dikontrol dening majikan. Yen tips saka majikan, majikan kudu ngurangi sumber potongan, kalebu CPP.

• Pembayaran saka rencana enggo bareng MediaWiki pegawe (EPSPs).
• Keuntungan asuransi kerja .
• Retiring tunjangan (waca aturan CRA babagan tunjangan pensiun).

Apa Menawa Sampeyan Sing Baweg?

Yen sampeyan nyambut gawe kanthi mandiri, sampeyan kudu mbayar sumbangan CPP lan karyawan. Yen sampeyan dadi pemilik tunggal utawa ing kemitraan , sampeyan nggawe kontribusi nalika sampeyan ngajukake maneh tax (minus CPP kalebu pembayaran cicilan ing saindhenging taun pajak). Yen sampeyan nglakokake bisnis sing digabung lan nggunakake payroll , sampeyan ngurangi CPP minangka majikan / karyawan.

Uga dikenal minangka: CPP

Conto: Nyadari namung ing Dana Pensiun Kanada kanggo nyedhiyakake pensiun sampeyan ora apik.