Apa sing kudu sampeyan tindakake kanggo sah ngundhakake karyawan
Apa sampeyan kudu sadurunge nyewa karyawan ing Kanada
Njaluk nomer bisnis (BN) lan / utawa mbukak Akun Ngurangi Gaji.
Minangka juragan , sampeyan kudu mbukak akun Pengurangan Payroll. Kanggo nindakake iki sampeyan kudu duwe nomer bisnis. Yen sampeyan durung duwe Nomer Bisnis, sampeyan kudu entuk siji saka Agensi Revenue Canada.
Sampeyan bisa entuk nomer bisnis ing salah siji saka telung cara:
- Ndhaftar kanggo Nomer Bisnis online.
- Isi Formulir RC1, Nyuwun Nomer Bisnis (BN) lan kirimi fax menyang kantor pajak tanggelahan (TSO) utawa pusat pajak (TC) sing paling cedhak.
- Hubungi Agensi Revenue Canada langsung liwat telpon ing 1-800-959-5525 sajrone jam kerja.
Yen sampeyan ndhaftar kanggo nomer bisnis sampeyan bisa njaluk akun program upah bebarengan. Yen sampeyan wis duwe Nomer Bisnis, sampeyan bakal nambah akun anyar kanggo akun sing wis ana.
(Elinga yen sampeyan bisa ngatur kabeh akun bisnis kalebu payroll nggunakake portal online My Business Account CRA.)
Sampeyan bisa nambah akun payroll nggunakake salah sawijining metode:
- Gunakake akun Bisnisku.
- Isi formulir RC1B lan ngirim surat utawa fax menyang kantor tax office (TSO) utawa pusat pajak (TC) sing paling cedhak.
- Hubungi Agen Revenue Canada ing 1-800-959-5525 lan nyuwun Akun Runtit Gaji.
(Elinga yen bisnis bisa duwe luwih saka siji akun Pengupasan Payroll. Yen sampeyan duwe kantor sing béda ing kutha-kutha beda, umpamane, sampeyan uga duwe akun Payroll kapisah kanggo saben kantor.)
Proses Hiring ing Kanada
Iki nggambarake nitty-gritty saka proses hiring nyata; apa sing kudu ditindakake kanthi sah kanggo nyewa karyawan ing Kanada nalika sampeyan mutusake arep nyewa wong.
Iki minangka langkah-langkah sing kudu sampeyan gunakake sawise sampeyan nglakoni proses hirarke awal kanggo nggawe utawa nyaring gambaran proyek, ngiklanake posisi proyek, lan ngetokake calon calon. Kabeh sing ana ing mburi sampeyan.
Sampeyan nggawe wong tawaran saka Employment. Saiki sampeyan kudu:
Wis karyawan nampa lan mlebu nawarake proyek.
Pamrentah ora mbutuhake iki nanging ide sing apik kanggo duwe syarat karya tulis. Iku njlentrehake katrangan kayata tugas, jam kerja, tunjangan, gaji lan wektu uji coba yen ana siji lan ngindari misaderstandings mangsa ngarep. (Temtu, nalika nyewa karyawan, penawaran proyek sampeyan kudu ketemu standar kepemilikan provinsi utawa wilayah sampeyan.) Deleng:
Standar Perburuhan Federal
Alberta Employment Standards
SM Employment Standards
Manitoba Employment Standards
Ontario Employment Standards
Nova Scotia Employment Standards
Standards of Labor Standards Newfoundland and Labrador
Nliti nomer Insurance Social Employee (SIN).
Nomer Asuransi Sosial digunakake kanggo ngatur keuntungan pemerintah. Minangka majikan, sampeyan kudu ndeleng saben kertu SIN karyawan anyar ing telung dina sawise karya pegawe lan ngrekam jeneng karyawan lan SIN persis kaya sing katon ing kertu.
Watch kanggo SINs sing diwiwiti kanthi nomer "9"! A SIN sing diwiwiti kanthi nomer iki menehi sinyal marang wong sing ora dadi warga negara Kanada utawa penduduk permanen lan sing duwe wewenang kanggo nganakake mung kanggo juragan tartamtu sing duwe wewenang kerja sing sah sing diterbitake dening Kewarganegaraan lan Kebangsaan Kanada.
(Yen pegawe calon anyar layak tuku ing Kanada lan ora duwe SIN, langsung ngirimake siji ing Service Canada Office.)
Duwe karyawan sing isi Formulir TD1, Kridit Pajak Pribadi Bali .
Formulir TD1 nemtokake manawa jumlah pajak bakal dicabut saka asil pagawean wong. Pegawe anyar wis ngrampungake TD1 federal lan TD1 provinsi manawa luwih saka jumlah pribadi dhasar sing diklaim.
(Wigati manawa ing Quebec, karyawan kudu nggunakake TD1 federal lan federal TP1015.3-V Formulir, Deductions Return Formulir.) Waca Formulir Filing TD1 kanggo rincian liyane sing wis ngrampungake wangun iki lan wangun sing bisa utawa kudu digunakake ( Kanada Revenue Agency).
Waca Pedoman Pengurangan Payroll Kanada kanggo informasi rinci babagan tag dhuwit kalebu pajak income, Rencana Pensiun Kanada (CPP) , EI, lan keuntungan pajek.
Deleng tanggal lan wektu wiwitan lan informasi liyane sing cocog karo dina sing kawitan karyawan.
Apa dina pegawe anyar bakal diwiwiti karo rapat karo pengawas utawa demo fasilitas? Apa ana peralatan khusus dheweke kudu nggawa utawa kode busana dheweke kudu dilakoni? Apa ana sesi orientasi pegawe anyar utawa mentoring ing omah? Ngisi pegawe anyar ing apa wae sing ana hubungane karo dina pisanan dheweke ing proyek bakal ngredhakaké keprigelan kasebut lan entuk sampeyan loro kanggo wiwitan apik.
Mulai file kanggo pegawe yen sampeyan durung.
Iku apik kanggo nindakake iki nalika njupuk karyawan . Minangka majikan, sampeyan bakal ngumpulake cathetan karyawan kayata sheet wektu lan evaluasi kinerja lan ngatur formulir sing gegandhengan karo mlaku gaji kayata T4. Njupuk cathetan pegawe menyang wiwitan sing wis diatur bakal ngirit wektu mengko.