Pundi Hire for Business, Employee or a Contractor?
Nanging sampeyan kudu nyewa karyawan utawa kontraktor kanggo posisi sing kasedhiya? Iki katon ing pros lan cons saka saben bakal bantuan sampeyan arep.
Prosedur Karyawan Hiring
Karyawan nggawe luwih akeh tuku menyang perusahaan lan budaya. Pegawe ngenali perusahaan sampeyan minangka aturan keamanan sing potensial kanggo mangsa ngarep, saengga luwih bisa nandur modal lan wektu maneh kanggo tujuan perusahaan lan uga ing proyek perusahaan.
Kelompok iki wong sing nyenengake nganggo kaos T-shirt perusahaan lan nggorengake asu panas kanggo amal? Padha ora kontraktor.
Karyawan nyedhiyakake keahlian sing bisa dipercaya. Cukup babagan sapa wae bisa sinau carane masak burger. Nanging ora kabeh wong bisa nganggo mesin pesawat utawa nulis kode ing C ++. Yen bisnis sampeyan kudu mbutuhake jenis keahlian tartamtu, karyawan hirarke bisa ningkatake kasempatan yen sampeyan bakal tansah nduweni hak sing cocok kanggo proyek kasebut.
Karyawan nyedhiyakake kasekten. Upaminipun sampeyan mbukak bisnis layanan lan saben wektu customer teka, sing karyawan ngalahake ing lawang kantor sampeyan lan takon, "Ana wong kene. Apa sing tak lakokaké?"
Mlumpat bisnis karo kontraktor bisa kaya iki, utamané yen sampeyan duwe akeh freelancer jangka pendek sing digunakake kanggo sampeyan. Ora ana bisnis sing bisa operate tanpa wong sing dadi gudang operasional lan yen sampeyan ora duwe wong kanggo nindakake, sampeyan bakal dadi sampeyan.
Karyawan individu bisa nggambar pelanggan lan / utawa klien . Wong umume luwih seneng nangani wong-wong sing padha kenal, supaya yen posisi sing kudu diisi minangka posisi sing nyedhak pelanggan , njupuk karyawan lan ngarep-arep supaya bisa luwih apik.
Plus, sawetara wong mung apik ing apa sing dilakoni sing padha nggawa bisnis ing dhasar dhewe.
Yen sampeyan luck metu lan nyewa salah siji saka wong-wong iki, dheweke bakal worth apa wae ekstra sampeyan kudu nandur modal ing wong.
Retaining employees nyimpen dhuwit kanggo aktivitas sumber daya manusia amarga sampeyan ora kudu terus mundhut karyawan anyar lan / utawa renegotiate kontrak. (Punika kontrak sampel kanggo layanan konsultasi , yen sampeyan pengin ndeleng.)
Paling ora ana bisnis cilik sing ora nduweni departemen sumber daya manusia sing dituju - sing tegese merekrut lan kabeh kegiatan sing gegandhengan kayata nyiapake deskripsi proyek, iklan posisi, maca aplikasi, ngawasi calon pekerja, dll. Mudhun ing daftar " sing-aku-bakal-paling-kaya-kanggo-nglampahi-wektu-ing-dina iki "kanggo pamilik bisnis cilik . Yen sampeyan bisa nyegah, karyawan sing nyewa, tinimbang kontraktor freelance bisa ngurangi jumlah wektu sampeyan kudu nglampahi posisi ngisi.
Sawetara wong paling seneng minangka karyawan lan ora gelem nyambut gawe dadi freelancer utawa kontraktor. Mulane sampeyan ngurangi kemungkinan sampeyan nemokake wong sing sampurna kanggo jabatan kasebut yen sampeyan nggawe posisi mung kanggo kontraktor.
Pros saka Hiring Contractors
Hiring kontraktor bisa nyedhiyakake keluwesan manajerial . Yen bisnis cilik kaya sing paling akeh, wektu iki sibuk karo sing kurang sibuk.
Freelancer bisa nylametake panjenengan saka kudu nggawa staf nalika periode sing luwih alon. Bisa uga menehi sampeyan "wong kekuwatan" sampeyan kudu njupuk proyek sing biasane bakal akeh banget kanggo staf reguler kanggo nangani.
Kontraktor bisa nyedhiyani keahlian sing ilang . Sampeyan bisa nemokake yen sampeyan butuh wong kanggo nindakake sawetara karya sing ora bisa dilakoni para karyawan biasa - nanging ngundhuh karyawan kanggo nindakake karya bakal dadi konyol amarga bisnis sampeyan ora bakal duwe kabutuhan terus kanggo keahlian. Conto, publisher, bisa uga kudu ilustrator kanggo proyek tartamtu. Utawa bisnis kudu ngrekrut wong kanggo melatih staf sing nggunakake aplikasi anyar.
Ngurangi dokumen. Ngupayakake kontraktor tinimbang karyawan bisa nyuda dokumen administrasi sampeyan. Ing Kanada, umpamane, yen kabeh wong sing kerja sampeyan kontraktor / freelancer tinimbang karyawan, prosedur payroll sampeyan gedhe sing disederhanakake amarga sampeyan ora kudu mbukak akun penggajian karo Agency Revenue Canada , ngisi metu lan ngirim wewenang sing gegandhengan karo pajak formulir, lan nolak manawa pajak.
(Waca Carane Apa Payroll ing Kanada .) Sampeyan uga ora kudu ngisi formulir liya sing ana hubungane karo lapangan kerja kayata Rekam Employment (ROE).
Kontraktor bisa biaya kurang. Salaries sing padha, biaya makaryakke contractor tinimbang karyawan kanggo ngisi posisi full-time bisa uga kurang, amarga kontraktor ora njaluk paket keuntungan. Medical, dental, pensions - iki kabeh biaya sing contractor bear piyambak. Nor sampeyan kudu kontribusi menyang Insurance Employment.
Sampeyan uga bisa ngetrapake proyek tartamtu kurang saka sampeyan kudu mbayar karyawan lokal kanggo nindakake. Sawetara jinis karya, kayata pemrograman, pangembangan mobile, nulis, pemasaran lan rancangan sing akeh banget karo freelancer - freelancer sing luwih gampang golek katimbang situs web kayata UpWork lan Freelancer.
Supaya sampeyan kudu nyewa kontraktor utawa karyawan?
Nampa kontraktor sing uga ora dadi opsi kanggo sampeyan. Posisi sing sampeyan kudu ngisi ora bisa nyalurake dhewe kanggo freelancing. Ora ana "freelance" server panganan cepet, kayata.
Yen pilihan, manawa sampeyan nyewa kontraktor utawa pegawe bakal gumantung banget marang posisi apa sampeyan nyoba ngisi lan carane ndeleng posisi berkembang. Yen posisi cendhak sing ora nyakup jenis keahlian sampeyan kudu ngetrap kabeh wektu, banjur nggarap freelancer bisa dadi alternatif sing apik kanggo bisnis cilik sampeyan.
Mikir dadi kontraktor? Maca Cara Nggarap Business Contracting Kesujudan Sukses .