Cara Merekrut Karyawan Kanggo Usaha Kecil
Nanging ora ateges sampeyan kudu nyerahke karyawan anyar amarga minangka bisnis cilik, sampeyan ora duwe kesempatan kanggo narik karyawan sing dhuwur. Kabeh iku padha, ana akeh wong sing seneng milih bisnis cilik. Tips iki kanggo narik kawigaten para karyawan bakal nyedhaki kemungkinan narik (lan nahan) wong sing sampeyan butuhake.
Cara Merekrut Karyawan Kanggo Usaha Kecil
1. Ngerteni apa tarif arep kanggo posisi lan cocog.
Saliyane bisnis cilik sing nggawe kesalahan nalika nggawe posisi kanggo nyedhiyakake gaji ing budget tinimbang ing kasunyatan pasar - kanthi efektif nggawe manawa rekrutmen pegawe perusahaan bakal gagal. Yen wong jual eceran ing posisi awal ing wilayah sampeyan biasane ndadekake $ 10 jam, yagene wong pengin nampi posisi kasebut ing perusahaan sampeyan kanggo $ 9 jam?
2. Nawakake program entuk manfaat karyawan.
Ing nalika karyawan entuk milih lan milih, program entuk manfaat pegawe saka dhaptar pesenan kanggo dhaptar barang.
Yen sampeyan arep narik kawigaten para karyawan, perusahaan sampeyan kudu ngedol kamampuan sing dhuwur lan tegese ngatur karyawan paling sethithik urip, kesehatan lan dental. Yen bisnis cilik ora duwe program keuntungan pegawe, guneman karo perusahaan asuransi sampeyan babagan setelan siji.
Salah siji saka kaluwihan saka organisasi bisnis , kayata Chamber of Commerce, yaiku sing menehi asuransi luwih murah, kalebu program tunjangan pegawe, supaya mriksa karo organisasi sampeyan dadi anggota.
Deleng uga: Definisi Manfaat Kena Pajak ing Kanada lan Pegawe Hadiah minangka Tax Deductions ing Kanada .
3. Nggawe gaya urip saka tawaran rekrutmen karyawan.
Akeh karyawan mung prihatin babagan kualitas urip amarga babagan dhuwit sing menehi posisi. Yen sampeyan cukup beruntung bisa dumunung ing area kanthi ski gedhe, pesisir, jejak hiking / sepedaan sing ekstensif, lapangan golf sing apik utawa fitur menarik liyane, manawa bisa muter maneh nalika sampeyan lagi nyoba ngrekam karyawan.
4. Nandhesake manawa sampeyan nawakake bisnis cilik.
Nggawe perusahaan luwih atraktif kanggo karyawan potensial kanthi menehi aturan kaya jam sing fleksibel lan bisa digunakake ing papan. Antarane keuntungan sing luwih ora apik sawetara bisnis cilik sing bisa nggawa pet kanggo bisa nyedhiyakake karyawan supaya bisa ngendhaleni wektu.
5. Aja kreatif karo perks.
Minangka bisnis cilik, sampeyan ora bisa menehi penawaran gedhe perusahaan perusahaan bisa nawarake karyawan - nanging sampeyan bisa menehi faksimile sing cukup. Contone, akeh perusahaan gedhe sing nyedhiyakake fasilitas kesehatan ing situs kayata gedung olahraga kanthi lengkap.
Kemungkinan apik sing minangka bisnis cilik, sampeyan ora bakal bisa nambah salah sijine menyang panggonan sampeyan, nanging sampeyan bisa nyedhiyani kupon karyawan kanggo nggunakake fasilitas gym utawa spa lokal.
Waca liyane babagan Perks Affordable Panjenengan Business Cilik Bisa Penawaran Karyawan .
6. Nyedhiyani karyawan sawetara cara kanggo mindhah munggah.
Paling karyawan ora nggoleki proyek ngendi bakal padha nindakake perkara sing padha kanggo telung taun sabanjure. Dheweke lagi nggolek posisi sing menehi kesempatan kanggo kamajuan.
Apa posisi sing sampeyan tawakake? Kasempatan kanggo ngembangake skills anyar? Watu sing mlaku tumuju posisi sing luwih tanggung jawab? Luwih akeh dhuwit sawise wektu tartamtu ing lapangan? Apa wae, ing babagan narik kawigaten para karyawan sing dhuwur, mesthine bisa nemokake kemungkinan mangsa ing meja.
7. Nggawe program insentif pegawe.
Program insentif karyawan ora mung menehi ganjaran kinerja pegawe nanging menehi karyawan apik soko kanggo nerusake yen padha kerja. Apa iku retreat perusahaan sing dibayar taunan utawa program ing ngendi karyawan ngumpulake poin sing bisa dagang karo awis, program insentif pegawe bisa ningkatake kesempatan sampeyan narik wong sing pengin disewa.
8. Institut program sharing keuntungan.
Iku ora kanggo saben bisnis, nanging ora ana cara sing luwih apik kanggo menehi karyawan saham ing perusahaan sukses. Kanggo bisnis sing katon kaya kedadeyan ing ngendi wae, program sharing keuntungan bisa dadi inducement sing kuat kanggo bisa nggarap sampeyan tinimbang kanggo wong liya.
9. Manis pot.
Nalika persaingan kanggo karyawan galak, bonus penandatangan lawas kosong bisa dadi apa sing perlu kanggo narik karyawan berkualitas sing dikarepake lan entuk wong sing bisa kanggo sampeyan tinimbang kanggo sawetara perusahaan liyane. Yen sampeyan milih nindakake iki, ana rong perkara sing perlu diwaca. Bonus tandha wis cukup gedhe kanggo prakara, lan bonus penandhaaan kudu kontingen marang jumlah wektu kerja X. (Yen ora, sampeyan bakal mbukak lawang muter minangka wong mlebu, njupuk dhuwit lan mbukak.)
10. Nglangkungi ruang lingkup iklan panjenengan.
Ora cukup kanggo nyelehake iklan ing bagian Wanted Bantuan saka koran lokal maneh; kemungkinan sampeyan bakal narik kawigaten para karyawan sing dikarepake bakal luwih apik yen sampeyan ngembangake iklan sampeyan. Menawa iklan ing panggonan-papan kaya situs web proyek lan papan kampus universitas / universitas, umpamane. Iklan ing kutha utawa kutha liyane. Deleng 7 Cara Luwih Mupang Karyawan kanggo gagasan liyane babagan panyebaran tembung babagan panjaluk lan panjalukan pegawe pegawe.
Lan yen sampeyan duwe karyawan liyane, aja lali entuk mau melu ing mburu rekrutmen pegawe. Sampeyan bisa, contone, nawakake bonus tondo asto wong-wong sing kasil ngrujuk karyawan anyar.
Nggawe Sampeyan Sing Ora Bisa Ditolak
Ana wong sing duwe syarat ana sing bisa nindakake apa sing perlu dilakoni - sampeyan mung kudu narik kawigaten marang posisi bisnis cilik sing ditawakake. Ngembangake kebijakan rekrutmen karyawan adhedhasar tips ing ndhuwur bakal menehi sampeyan kesempatan sing luwih apik kanggo narik karyawan sing dhuwur lan kualitas sing dipengini.
Deloken sisan:
6 Cara Nggawe karyawanmu Seneng