Karyawan Hadiah sing Ide Bagus kanggo Loro Karyawan lan Majikan
CRA (Kanada Revenue Agency) Aturan Pajak Karyawan Gifts
Aturan CRA umum iku kabeh peparinge sing diwenehake marang karyawan dianggep minangka kena pajak saka Revenue Agency Kanada kajaba kanggo pengecualian ing ngisor iki:
- Karyawan bisa nampa nganti $ 500 (ing nilai pasar wajar) saka hadiah non-awis ing setahun.
- Karyawan bisa nampa hadiah ora awis minangka pangakuan layanan dawa sing kurang saka $ 500 saben limang taun .
- Pihak katelu sing disedhiyakake dening majikan utawa acara sosial ing ngendi biaya $ 100 saben wong utawa kurang.
- Jajanan utawa layanan Hospitality liyane ing fungsi sing gegandhengan karo karya, kayata rapat-rapat, sesi latihan, lan liya-liyane.
- Item sing ora penting kayata kopi / teh, cemilan, cangkir, kaos, topi, dsb.
Anugrah-anugerah taunan lan dawa dianggep kapisah, sing bisa uga ditampa ing taun sing padha.
Apa wae sing luwih dhuwur tinimbang jumlah $ 500 ing salah siji perkara dianggep dadi entuk manfaat sing kena pajak, sing bisa diwenehake dening juragan supaya bisa ngilangi sumber (kanggo daftar lengkap pituwas pajek lan potongan sumber ndeleng Manfaat lan tunjangan aliansi CRA).
Loro-lorone babagan kebijakan pajak income kasebut ing hadiah pegawe:
- Ora ana watesan babagan jumlah hadiah sing ditampa dening karyawan nalika taun kapungkur;
- Hadiah cilik ora dianggep. Coklat, coklat, plakat dll ora kalebu ing watesan $ 500.
Nanging, ana watesan tartamtu. Yen sampeyan pengin nggunakake hadiah pegawe minangka potongan pajak ing Kanada sampeyan kudu:
1) Ati-ati apa sampeyan menehi minangka juragan. Item kayata sertifikat hadiah utawa saham sing gampang diowahi dadi awis bakal dianggep minangka tunjangan pegawe kena pajak dening Agency Revenue Canada (CRA), minangka penghargaan lan bonus sing gegandhengan karo kinerja.
Iki kalebu:
- Kertu / sertifikat hadiah.
- Ganjaran sing nyakup dhaharan utawa akomodasi sing diwenehake dening juragan. Contone, minangka bonus sampeyan ngirim karyawan lan kulawargane ing perjalanan menyang Disneyland.
- Bebungah awis utawa non-tunai saka manufaktur sing diwènèhaké marang para pedagang sing dituduhi karyawan.
- Poin kanggo lelungan, akomodasi lan hadiah liyane.
- Hadiah diwenehake dening manufaktur menyang karyawan saka dealerships.
2) Mesthekake yen hadiah pegawe diwenehake kanggo "alasan sing bener". Aturan Panitia Kanada Revenue kanggo hadiah lan penghargaan nyebutake yen:
"Hadiah kudu dadi acara khusus kayata liburan, dina ulang tahun, pesta ulang tahun, utawa pesta ulang tahun ... Yen sampeyan menehi karyawan hadiah utawa penghargaan kanggo awujud liya, kebijakan iki ora ditrapake lan sampeyan kudu nyakup nilai pasar sing padha supaya hadiah utawa penghargaan ing penghasilan pegawe. "
Nanging, tax break punika tax break, lan anggere sampeyan tetep ing watesan, iki tax tax income Kanada ing hadiah pegawe bisa nggawe ngitung sing T4 slip luwih gampang lan nyedhiyakake potongan tax apik kanggo bisnis .
Pilihan Stock sing disedhiyakake dening wong
Iku cukup umum kanggo pengusaha kanggo nyedhiyakake opsi saham , rencana tuku saham, utawa bonus ing bentuk saham ing perusahaan kanggo karyawan minangka entuk manfaat.
Iki umume ditampilake minangka win-win minangka karyawan sing motivasi kanggo nindakake ing tingkat paling dhuwur nalika padha duwe kapentingan financial langsung ing perusahaan. Pilihan utawa bagéan peparing / dhuwit bisa nyedhiyakake karyawan (s) supaya entuk dhuwit ing perusahaan kurang saka nilai pasar sing adil karo gol sing sade ing sawetara mangsa kanggo entuk keuntungan.
Simpenan perusahaan sing diakuisisi kanthi cara iki dianggep entuk manfaat kena pajak dening Agency Revenue Canada; Nanging, yen perusahaan kasebut minangka Canadian Controlled Private Corporation , entuk manfaat ora bisa dideklarasikake nganti opsi wis dileksanakake utawa dituku utawa didol.
Contone, minangka bonus kanggo kinerja sing unggul, sampeyan menehi sing paling apik salesperson kanggo tuku 1000 saham perusahaan ing $ 5 saben saham. Sawetara taun sawisé salesman nggarap opsi kanggo tuku saham ing $ 5 per saham nanging saham saiki wis dienggo ing $ 10 saben saham.
Ing kasus iki, tenaga penjual wis entuk $ 5000 ing penghargaan lan kudu ngumumake $ 5000 minangka pendapatan pagawean. Majikan kudu ngrekam $ 5000 minangka entuk manfaat taxable ing slip T4 pegawe kanggo taun nalika opsi kasebut dileksanakake.
Yen saham diwenehi menyang karyawan langsung utawa diskon liwat rencana tuku nuduhake aturan entuk manfaat taxable uga dileksanakake. Iki bisa ditanggepi nganti saham dijenengi sanadyan lan yen saham sing dianakake paling ora rong taun, karyawan bisa ngaku 50% potongan kanggo entuk manfaat.
Allowances lan Reimbursements Karyawan
Sampeyan uga bisa nyedhiyani karyawan karo tunjangan non-kenangan lan ganti rugi, kayata:
- Panggunaan bisnis kendaraan - majikan bisa ngisi maneh pegawe kanggo nggunakake kendaraan dhewe kanggo tujuan bisnis, nyedhiyani sampeyan nututi pedoman tunjangan per kilomaguna CRA. Tarif saben-kilometer sing ora cocok bakal dianggep entuk manfaat pajek.
- Pembayaran kanggo lelungan (kayata dhaharan) kanggo aktivitas sing dilakoni ing bisnis. Pegawe kudu nglacak biaya lan ngirim laporan beyo (karo resmine) menyang juragan. Majikan bisa menehi karyawan luwih dhisik babagan expenses.
Deloken sisan:
Pajak Pendapatan Kanada lan Bisnis Cilik
Pengurangan Tax Paling Paling diabaikan untuk Usaha Kecil Kanada