Apa sampeyan kudu ngerti babagan Manfaat Kena Pajak minangka Employer
Keuntungan ditebus iku keuntungan sing diwenehake kanggo karyawan sing diwenehake dening majikan marang saben karyawan wektu kanggo nemtokake jumlah total income sing bisa ditolak karo pajak sumber.
Manfaat sing ditemtokake dening Agency Revenue Canada (CRA) minangka mbayar kanggo utawa nyedhiyakake karyawan (utawa cedhak relatif saka pegawe, kayata pasangan karyawan, anak utawa sedulur) soko pribadine.
Bisa uga ana ing wangun ganti rugi, tunjangan, utawa nggunakake gratis barang, barang utawa layanan sing sampeyan duwe.
Tunjangan (utawa sing diarani) minangka jumlah ragad utawa bongkahan-jumlah sing sampeyan mbayar karyawan ing ndhuwur gaji kanggo mbayar biaya sing ditetepake tartamtu. Sampeyan bisa nyedhiyani karyawan kanthi nyetel jumlah pangan saben dina nalika lagi lelungan menyang kutha, kayata.
A reimbursement minangka jumlah sampeyan mbayar pegawe kanggo nyusuki expenses dheweke utawa nalika nambani tugas saka Employment. Ing kasus iki, karyawan bakal nyedhiyani kuitansi sing tepat kanggo biaya (s).
Utawa entuk manfaat iku nggunakake gratis properti properti bisnis, tunjangan utawa mbalekake, minangka majikan Kanada sampeyan kudu:
- Temtokake yen entuk manfaat iku kena pajak utawa ora
- Ngitung nilai saka entuk manfaat
- Ngitung dhuwit payroll
- Gambar informasi bali
Kayata, yen bisnis menehi karyawan (s) karo telpon pinter, telpon minangka entuk manfaat sing kena pajak lan biaya sing kudu ditemtokake saben income pegawe kasebut.
Carane sampeyan mangerteni yen entuk manfaat taxable utawa ora? Yen karyawan nampa "kauntungan ekonomi sing bisa diukur ing dhuwit" (CRA) lan minangka beneficiary utama manfaat, iku entuk manfaat taxable. (Yen ragu-ragu, takon karo Manfaat Revenue Agency's Canada lan tunjangan alfabet indeks.)
Umumé, rega sing kena pajak bisa dianggep minangka Nilai Market Fair, rega barang utawa layanan bakal dijupuk ing pasar sing mbukak.
(Sadar yen sampeyan kudu bisa ndhukung nilai sampeyan wis ditugasake yen Badan Pendapatan Revenue Kanada njaluk.) Sampeyan uga kudu nyakup jumlah kanggo GST / HST lan PST ing rega entuk manfaat sing kena pajak, yen ana. Pedoman Panuntun T4130 CRA - Manfaat Pajak lan Tunjangan duwe grafik keuntungan sing bakal nuduhake keuntungan manawa kena pajak sampeyan kudu ngetrapake GST / HST, uga apa sampeyan kudu ngurangi Kanada Pension Plan (CPP) lan Employment Insurance ( EI).
Apa sawetara conto Manfaat Kena Pajak lan Non-Kuwat?
- Vehicle Company - Yen karyawan nggunakake kendaraan perusahaan kanggo tujuan sing ora dianggo, iku dianggep minangka imbalan kena pajak. Sampeyan kudu nyimpen cathetan jarak sing didhudhuk kanggo tujuan pribadi lan bisnis lan ngétung entuk manfaat. Agency Revenue Canada (CRA) duwe Kalkulator Online Manfaat Otomotif kanggo tujuan iki.
- Kamar lan Papan - Kamar / Papan gratis utawa disubsidi sing disedhiyakake kanggo karyawan minangka entuk manfaat sing kena pajak, kajaba karyawan sing lagi nindakake aktivitas kerja ing situs proyek remot.
- Ponsel - Akses internet utawa panggunaan sel telpon kanggo alasan pribadi ora dianggep manfaat sing kena pajak yen ora ngluwihi apa sing kalebu ing rencana dhasar, tetep biaya. Yen ora, nilai panggunaan pribadhi kudu diwilangake lan dilapurake minangka entuk manfaat sing kena pajak.
- Bebanjure Care Anak iku entuk manfaat sing kena kanggo ngankekake yen anak wis diwenehake marang kabeh karyawan ing panggonan bisnis kanthi sethithik utawa ora ana biaya.
- Hadiah - Hadiah bebungah utawa sertifikat hadiah dianggep manfaat sing kena pajak. Bebungah lan anugrah non-awhile duwe aturan khusus; ndeleng Aturan Revenue Agency Kanada kanggo hadiah lan penghargaan lan Kebijakan kanggo hadiah lan awards sing ora awis.
- Premi asuransi Grup sing dibayar dening majikan iku entuk manfaat sing kena pajak.
- Transit Passes - Transit pass minangka entuk manfaat kena pajak kajaba karyawan dianggo ing bisnis transit sing gegandhengan (kayata bisnis bis, bis, utawa bisnis ferry).
- Parking - Yen ora akeh parkir gratis lan perusahaan menehi parkir, iki minangka entuk manfaat taxable (adhedhasar nilai pasar wajar) kajaba karyawan dipateni utawa tetep kudu nggunakake kendaraan kanggo tujuan bisnis.
- Bebungah Medis - Yen majikan menehi jumlah sing ditetepake kanggo biaya kesehatan saben taun iku entuk manfaat sing kena pajak. Nanging, rencana perawatan medis, dental, utawa perawatan pribadi sing dibayar dening juragan ora migunani.
- Jajanan - Jajanan disubsidi ing cafeteria onsite (endi pegawe bayaran biaya cukup) ora dianggep entuk manfaat pajek. Jajanan utawa tunjangan kanggo dhaharan sing ditemtokake kanggo lembur bisa ora kena ditrapake, kajaba kedadeyan biasa (waca conto CRA - dhaharan utawa tunjangan lembur).
- Klub lan Fasilitas Rekreasional - Yen majikan kebayar utawa nyubsidi biaya keanggotaan utawa kehadiran ing fasilitas rekreasi kayata gym, kolam renang, lapangan golf, lan liya-liyane. Nanging yen juragan menehi fasilitas onsite gratis utawa disubsidi sing kasedhiya kanggo kabeh karyawan, ora entuk manfaat sing kena pajak. Kanggo informasi luwih lengkap, hubungi CRA Interpretation Bulletins IT-470, Karyawan Fringe Benefits lan IT-148, Recreational Properties lan Club Dues.
T4130: Revenue Employers 'Benefits - Allowances and Allowances bisa nyedhiyakake keterangan luwih akeh babagan keuntungan sing kena pajak, ngitung potongan payroll lan informasi pengembalian.
Apa Wigati Kasil sing Ditemtokake dening Pedagang Kanada Pensiun Rencana (CPP) lan Employment Insurance (EI)?
Manfaat lan tunjangan bea cukai bisa dikenai kontribusi Kanada Pensiun Rencana (CPP), premi Insurans Ketenagakerjaan (EI) dan pajak penghasilan .
Jadwal Manfaat Iki nuduhake keuntungan sing kena pajak sing tundhuk karo CPP (Kanada Pensiun Rencana) lan EI (Employment Insurance) withholdings uga kode sing sampeyan kudu digunakake kanggo laporan ing karyawan 'T4 sudo.
Conto: Layanan telpon seluler iku entuk manfaat sing kena pajak sing dilapurake dening perusahaan Kanada miturut Code 40 babagan karyawan 'T4.