Perks kanggo Njupuk lan Ngamanake Karyawan
Nanging wong-wong bisa nggawe akeh panggonan kanthi menehi tunjangan supaya bisa nggarap bisnis cilik kaya utawa luwih apik tinimbang nggarap perusahaan gedhe.
Kene 10 perkakas sing bisa digunakake kanggo narik kawigaten karyawan sing sampeyan butuh-tanpa mbobol bank.
1. Empati lan Dhukungan
Kadhangkala karyawan butuh wektu kanthi cepet menehi kabar.
Utawa teka supaya bisa nyusahake bab-bab sing kedadeyan ing urip pribadine. Pamilik bisnis cilik lan staf liyane bisa ndadekake beda positif ing urip para karyawan sing ngalami masalah, kadhangkala mung kanthi ngrungokake lan kadhangkala nyedhiyakake dhukungan aktif. Lan rasa "kulawarga" bisa ngiket karyawan ing perusahaan sampeyan.
2. Work Fleksibel
Kanggo akèh karyawan, iki minangka sing paling éndah sing bisa dilakoni déning perusahaan apa minangka karya fleksibel menehi luwih akèh keseimbangan kerja-urip . Lan minangka bisnis cilik, sampeyan uga bisa nyedhiyakake pengaturan karya sing paling fleksibel saka sapa waé.
Kejabi nglayani jadwal kerja karyawan, kayata papat dina minggu utawa bisa ninggalake awal saben dina kanggo njupuk bocah ing dina care, sampeyan uga bisa nawakake karya saka omah utawa opsi telekomunikasi.
3. Team Appeal
Iku salah siji kanggo duwe proyek. Saliyane iku, minangka Gene Marks nggambarake, sawijining anggota saka tim nyoba ngganti donya nglawan Goliat sing jahat.
Rumangsa yen sampeyan nindakake bab-bab sing penting sing bisa ndadekake prakara kanggo donya kanthi gedhe iku minangka motivator sing kuat kanggo akeh wong, supaya yen bisnis cilik bisa menehi penawaran iki, iku gedhe banget ing kompetisi bakat.
4. Pelatihan lan Pengembangan
Wong sing mursal sering asring ambisius lan pengin bisa sinau skills anyar sing bakal luwih maju.
Yen bisnis cilik ora bisa nyedhiyakake program pelatihan lan pembangunan ing omah, sampeyan isih bisa menehi latihan supaya karyawanmu pengin kanthi ngisi bayaran sawetara utawa kabeh biaya kanggo njupuk kursus utawa lokakarya sing cocok ing panggenan liya.
5. Wektu Relawan
VOLUNTEERING nduweni akeh ganjaran lan akeh wong pengin nindakake, nanging ora bisa nyukupi minangka akeh ing urip amarga padha kepengin amarga karya. Supaya menehi karyawan nomer x saben minggu utawa sasi kanggo volunteer bisa dadi perkenane sing luwih dihargai lan nggawe karyawan sing luwih apik nalika ngewangi masyarakat sampeyan mesthi dadi win-win.
6. Premis Pet Friendly
Saben uwong kadhangkala duwe pet saiki lan nganggep ora ana sing nyambut gawe ing bisnis cilik sampeyan duwe alergi pet utawa aturan kesehatan masyarakat ngalangi, akeh karyawan sing seneng bisa nggawa kanca kanca sing bisa kerja. Yen sampeyan ora pengin nggawe kebijakan umum, sampeyan bisa nggawe dina minggu "nggawa pet kanggo bisa" dina. (Apa sampeyan mikir yen duwe kantor utawa bisnis pet iku apik? Pilih ing jajak pendapat .)
7. Gaun Kerja Kasual
Organisasi gedhe kerep duwe Jum'at Sembulan. Nanging minangka bisnis cilik, sampeyan bisa menehi kesempatan kanggo nggarap luwih apik 365 dina saben taun! Managers utamané bisa ngapresiasi kasempatan kanggo ngeculake setelan kasebut.
Susan Heathfield nawakake Business Casual Dress Code sing sampeyan pengin dileksanakake.
8. Transit Passes
Apa bisnis cilik sampeyan manggon ing panggonan karyawan bisa minggah menyang papan kanthi bus, kereta, utawa subway? Yen mangkono, liwat transit bisa dadi luwih apik (lan murah).
9. Kesempatan Fitness
Karyawan kabeh umur kaya kanggo tetep pas. Ora duwe pusat kebugaran utawa blumbang? Banjur tawarake anggota karyawan ing pusat fitness lokal, utawa nutupi biaya kelas fitness saben wong. Akeh bisnis cilik uga akeh kesengsem karo tim dhewe. Curling? Softball? Roller derby? Ngerteni apa karyawan sampeyan pengin main, ngedegake tim, lan supaya seneng-seneng diwiwiti.
10. Kreatif Individual digawé
Senadyan tantangan sing paling dihargai ora paling apik utawa paling larang.
Nanging, padha dadi tantangan sing nuduhake manawa pihak manajemen ngapresiasi karyawan minangka wong.
Pengalaman Mary Cantando minangka manajer sing inspirasi. Dheweke ngginakaken wektu mikir babagan karyawan lan milih karyawan saben sasi dheweke bakal nindakake soko pribadhi kanggo sasi kasebut. Biasane sing "soko pribadine" yaiku prasaja minangka njupuk karyawan metu kanggo nedha awan utawa tuku tiket wong menyang game. Nanging asilé apik banget.
"Ing industri sing kompetitif banget, aku ora kalah salah siji pemain ing patang taun, amarga aku duwe sistem kanggo ngurus karyawan sing ngluwihi program ganjaran karyawan standar," ujare Cantando.
Pentinge Perks
Paling ahli setuju yen tunjangan sakabèhé nduweni peran penting ing hubungan antarane karyawan lan perusahaan, khususe ing wektu resesi. "Perks ndadekake wong dadi organisasi," ujare John Challenger, CEO Challenger, Grey & Christmas, perusahaan outplacement global sing berbasis ing Chicago. "Yen karyawan seneng dheweke boss lan karya tantangan, lan yen perusahaan duwe set tantangan sing dicocogake karo apa sing perlu wong, banjur iku angel kanggo pegawe ninggalake. Dheweke ora bisa "bisa ngringkes kahanan kasebut ing organisasi liya. Resesi kanggo Perks? Apa Perusahaan Tawaran lan Apa Karyawan Ingin (Wharton University of Pennsylvania).
Mangkono situasi sampeyan pengin karyawan sampeyan ing-lan perking up tantangan sampeyan bisa mbantu sampeyan nggawe sing kelakon.
Maca liyane babagan narik lan njaga karyawan: 10 Tip kanggo Narik Karyawan
Sinau babagan nyewa karyawan ing Kanada : Proses Hiring